Common use of Genomförande av samarbete Clause in Contracts

Genomförande av samarbete. Arbetsgivaren och arbetstagarnas samarbete kan ske i form av en bestående delegation, projektgrupper som tillsätts med tanke på fullföljandet av utvecklingsprojekt eller som förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. I projektgrupper som bildas för att genomföra utvecklingsobjekt är företaget och dess arbetstagare jämt representerade. Arbetstagarna utser sin egen företrädare i första hand bland arbetstagarna vid utvecklingsobjektet. I syfte att fullfölja utvecklingsverksamheten kan man lokalt komma överens om att grunda ett sådant samarbetsorgan som behandlar frågor i anslutning till utvecklingsverksamheten. Organet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommittéer eller andra motsvarande kommittéer. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer i enlighet med samarbetslagen, lagen om arbetarskyddstillsyn, företagshälsovårdslagen (1383/2001) och lagen om kvinnors och mäns jämställdhet (609/86) i den utsträckning som man lokalt avtalar om. Ifall arbetsgivaren i utvecklingsverksamheten anlitar tjänster av en utomstående konsult ansvarar arbetsgivaren för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärderna och det praktiska genomförandet kopplas nära ihop med personalpolitiken, särskilt med anställning, främjande av jämställdheten, interna förflyttningar, utbildning, information, arbetarskyddet, upprätthållandet av arbetsförmågan och arbetsplatshälsovården.

Genomförande av samarbete. Arbetsgivaren Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas samarbete arbetstagarna kan ske i form en delegation av en bestående delegationpermanent karaktär, i projektgrupper som tillsätts med tanke på fullföljandet av för att genomföra utvecklingsprojekt eller som vid förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarnapersonalen. I projektgrupper en projektgrupp som bildas för att genomföra fullfölja ett utvecklingsobjekt är ska företaget och dess arbetstagare jämt vara opartiskt representerade. Arbetstagarna utser sin egen företrädare sina representanter i första hand bland arbetstagarna vid utvecklingsobjekteti den enhet där utvecklingen ska genomföras. I syfte Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt den gamla samarbetslagen (334/2007) när antalet personal överskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar detta. För att fullfölja genomföra utvecklingsverksamheten kan man lokalt komma överens avtalas om att grunda tillsättandet av ett sådant samarbetsorgan som behandlar frågor i anslutning till ärenden som berör utvecklingsverksamheten. Organet Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommittéer eller andra arbetarskyddskommissioner samt övriga motsvarande kommittéerkommissioner. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer i enlighet med samarbetslagenenligt lagen om samarbete, lagen om arbetarskyddstillsyntillsyn över arbetarskyddet, företagshälsovårdslagen lagen om företagshälsovård (1383/20011383/01) och lagen om kvinnors jämställdhet mellan kvinnor och mäns jämställdhet män (609/86) ), i den utsträckning som omfattning man lokalt avtalar kommer överens om. Ifall arbetsgivaren i utvecklingsverksamheten anlitar tjänster av företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar en utomstående konsult ansvarar konsults tjänster, är arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer sker i enlighet med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärderna och det praktiska genomförandet utförandet av utvecklingsåtgärderna nära kopplas nära ihop samman med personalpolitikenföretagets personalpolitik, särskilt med anställningspeciellt anställning av personal, främjande av jämställdhetenjämlikheten, interna förflyttningaromplaceringar, utbildning, information, arbetarskyddetarbetarskydd, upprätthållandet upprätthållande av arbetsförmågan och arbetsplatshälsovårdenarbetsplatshälsovård.

Genomförande av samarbete. Arbetsgivaren och arbetstagarnas samarbete kan ske i form av en bestående delegation, projektgrupper som tillsätts med tanke på fullföljandet av utvecklingsprojekt eller som förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. I projektgrupper som bildas för att genomföra utvecklingsobjekt är företaget och dess arbetstagare jämt representerade. Arbetstagarna utser sin egen företrädare i första hand bland arbetstagarna vid utvecklingsobjektet. Ifall man inte avtalar annorlunda ska en delegation i enlighet med samarbetslagen tillsättas vid företaget eller en del av det när antalet anställda överstiger 200, ifall alla personalgrupperingar vill det. I syfte att fullfölja utvecklingsverksamheten kan man lokalt komma överens om att grunda ett sådant samarbetsorgan som behandlar frågor i anslutning till utvecklingsverksamheten. Organet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommittéer eller andra motsvarande kommittéer. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer i enlighet med samarbetslagen, lagen om arbetarskyddstillsyn, företagshälsovårdslagen (1383/20011383/01) och lagen om kvinnors och mäns jämställdhet (609/86) i den utsträckning som man lokalt avtalar om. Ifall arbetsgivaren i utvecklingsverksamheten anlitar tjänster av en utomstående konsult ansvarar arbetsgivaren för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärderna och det praktiska genomförandet kopplas nära ihop med personalpolitiken, särskilt med anställning, främjande av jämställdheten, interna förflyttningar, utbildning, information, arbetarskyddet, upprätthållandet av arbetsförmågan och arbetsplatshälsovården.

Genomförande av samarbete. Arbetsgivaren Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas samarbete arbetstagarna kan ske i form en delegation av en bestående delegationpermanent karaktär, i projektgrupper som tillsätts med tanke på fullföljandet av för att genomföra utvecklingsprojekt eller som vid förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarnapersonalen. I projektgrupper en projektgrupp som bildas för att genomföra ett utvecklingsobjekt är ska företaget och dess arbetstagare jämt vara jämbördigt representerade. Arbetstagarna utser sin egen företrädare sina representanter i första hand bland arbetstagarna vid utvecklingsobjektetarbetstagare i den enhet där projektet ska genomföras. I syfte Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar detta. För att fullfölja genomföra utvecklingsverksamheten kan man lokalt komma överens avtalas om att grunda tillsättandet av ett sådant samarbetsorgan som behandlar frågor i anslutning till utvecklingsverksamhetenärenden som gäller utvecklingsverksamhet. Organet Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommittéer eller andra arbetarskyddskommissioner samt övriga motsvarande kommittéerkommissioner. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer i enlighet med samarbetslagenenligt lagen om samarbete, lagen om arbetarskyddstillsyntillsyn över arbetarskyddet, företagshälsovårdslagen lagen om företagshälsovård (1383/2001743/78) och lagen om kvinnors jämställdhet mellan kvinnor och mäns jämställdhet män (609/86) ), i den utsträckning som omfattning man lokalt avtalar kommer överens om. Ifall arbetsgivaren i utvecklingsverksamheten anlitar tjänster av företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar en utomstående konsult ansvarar konsults tjänster, är arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer sker i enlighet med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärderna utvecklingsåtgärder och det praktiska genomförandet av dessa i praktiken kopplas nära ihop samman med personalpolitikenföretagets personalpolitik, särskilt i synnerhet med anställninganställning av personal, främjande av jämställdhetenjämställdhet, interna förflyttningar, utbildning, information, arbetarskyddetarbetarskydd, upprätthållandet upprätthållande av arbetsförmågan och arbetsplatshälsovårdenföretagshälsovård.

Genomförande av samarbete. Arbetsgivaren Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas samarbete arbetstagarna kan ske i form en förhandlingsdelegation av en bestående delegationvaraktig natur, i projektgrupper som tillsätts med tanke på fullföljandet skall tillsättas för genomförandet av utvecklingsprojekt eller som i förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarnapersonalen. I projektgrupper en projektgrupp som bildas för att genomföra utvecklingsobjekt är genomförandet av ett utvecklingsprojekt skall företaget och dess arbetstagare jämt vara jämlikt representerade. Arbetstagarna utser sin egen företrädare sina egna representanter i första hand bland arbetstagarna de arbetstagare som berörs av utvecklingsprojektet. Om man inte kommer överens om något annat skall en förhandlingsdelegation enligt lagen om samarbete grundas vid utvecklingsobjektetföretaget eller en del därav, ifall alla personalgrupper så önskar, när personalens antal överstiger 200. I syfte att fullfölja För genomförandet av utvecklingsverksamheten kan man lokalt komma överens om att grunda ett sådant samarbetsorgan som behandlar frågor i anslutning som hör till utvecklingsverksamheten. Organet Det kan ersätta särskilda samarbets- separata samarbetskommittéer och arbetarskyddskommittéer eller arbetarskyddskommissioner samt andra motsvarande kommittéer. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer i enlighet med samarbetslagenenligt lagen om samarbete, lagen om arbetarskyddstillsyntillsyn över arbetarskyddet, företagshälsovårdslagen lagen om företagshälsovård (1383/2001743/78) och lagen om kvinnors jämställdhet mellan kvinnor och mäns jämställdhet män (609/86) ), i den utsträckning som omfattning man lokalt avtalar kommer överens om. Ifall arbetsgivaren i utvecklingsverksamheten vid företagets utvecklingsverksamhet anlitar tjänster av en utomstående konsult konsults tjänster ansvarar arbetsgivaren för att konsultföretagets konsultbolagets verksamhet överensstämmer är förenlig med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärderna utvecklingsåtgärder och det praktiska genomförandet av dessa i praktiken kopplas nära ihop samman med personalpolitikenföretagets personalpolitik, särskilt i synnerhet med anställninganställning av personal, främjande av jämställdhetenjämställdhet, interna förflyttningar, utbildning, information, arbetarskyddetarbetarskydd, upprätthållandet upprätthållande av arbetsförmågan och arbetsplatshälsovårdenföretagshälsovård.

Genomförande av samarbete. Arbetsgivaren och arbetstagarnas samarbete kan ske i form av en bestående delegation, projektgrupper som tillsätts med tanke på fullföljandet av utvecklingsprojekt eller som förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. I projektgrupper som bildas för att genomföra utvecklingsobjekt är företaget och dess arbetstagare jämt representerade. Arbetstagarna utser sin egen företrädare i första hand bland arbetstagarna vid utvecklingsobjektet. Ifall man inte avtalar annorlunda ska en delegation i enlighet med lagen om samarbete tillsättas vid företaget eller en del av det när antalet anställda överstiger 200, ifall alla personalgrupperingar vill det. I syfte att fullfölja utvecklingsverksamheten kan man lokalt komma överens om att grunda ett sådant samarbetsorgan som behandlar frågor i anslutning till utvecklingsverksamheten. Organet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommittéer eller andra motsvarande kommittéer. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer i enlighet med samarbetslagen, lagen om arbetarskyddstillsyn, företagshälsovårdslagen (1383/20011383/01) och lagen om kvinnors och mäns jämställdhet (609/86) i den utsträckning som man lokalt avtalar om. Ifall arbetsgivaren i utvecklingsverksamheten anlitar tjänster av en utomstående konsult ansvarar arbetsgivaren för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärderna och det praktiska genomförandet kopplas nära ihop med personalpolitiken, särskilt med anställning, främjande av jämställdheten, interna förflyttningar, utbildning, information, arbetarskyddet, upprätthållandet av arbetsförmågan och arbetsplatshälsovården.

Genomförande av samarbete. Arbetsgivaren Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas samarbete arbetstagarna kan ske i form en delegation av en bestående delegationpermanent karaktär, i projektgrupper som tillsätts med tanke på fullföljandet av för att genomföra utvecklingsprojekt eller som vid förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarnapersonalen. I projektgrupper en projektgrupp som bildas för att genomföra fullfölja ett utvecklingsobjekt är ska företaget och dess arbetstagare jämt vara opartiskt representerade. Arbetstagarna utser sin egen företrädare sina representanter i första hand bland arbetstagarna vid utvecklingsobjekteti den enhet där projektet ska genomföras. I syfte Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar detta. För att fullfölja genomföra utvecklingsverksamheten kan man lokalt komma överens avtalas om att grunda tillsättandet av ett sådant samarbetsorgan som behandlar frågor i anslutning till utvecklingsverksamhetenärenden som gäller utvecklingsverksamhet. Organet Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommittéer eller andra arbetarskyddskommissioner samt övriga motsvarande kommittéerkommissioner. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer i enlighet med samarbetslagenenligt lagen om samarbete, lagen om arbetarskyddstillsyntillsyn över arbetarskyddet, företagshälsovårdslagen lagen om företagshälsovård (1383/2001743/78) och lagen om kvinnors jämställdhet mellan kvinnor och mäns jämställdhet män (609/86) ), i den utsträckning som omfattning man lokalt avtalar kommer överens om. Ifall Om arbetsgivaren i utvecklingsverksamheten anlitar tjänster av företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar en utomstående konsult ansvarar konsults tjänster, är arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer sker i enlighet med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärderna och det praktiska genomförandet utförandet av utvecklingsåtgärderna nära kopplas nära ihop samman med personalpolitikenföretagets personalpolitik, särskilt med anställningspeciellt anställning av personal, främjande av jämställdhetenjämlikheten, interna förflyttningaromplaceringar, utbildning, information, arbetarskyddetarbetarskydd, upprätthållandet upprätthållande av arbetsförmågan och arbetsplatshälsovårdenarbetsplatshälsovård.

Genomförande av samarbete. Arbetsgivaren Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas samarbete arbetstagarna kan ske i form en delegation av en bestående delegationper- manent karaktär, projektgrupper som tillsätts med tanke på fullföljandet av utvecklingsprojekt eller som förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. I i projektgrupper som bildas för att genomföra utvecklingsprojekt eller i förhandlingar mellan arbetsgivaren och personalen. I en projektgrupp som bil- das för att fullfölja ett utvecklingsobjekt är ska företaget och dess arbetstagare jämt vara opartiskt representerade. Arbetstagarna utser sin egen företrädare sina representanter i första hand bland arbetstagarna vid utvecklingsobjekteti den enhet där utvecklingen ska genomföras. I syfte Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en förhandlings- delegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar detta. För att fullfölja genomföra utvecklingsverksamheten kan man lokalt komma överens avtalas om att grunda tillsättandet av ett sådant samarbetsorgan som behandlar frågor i anslutning till utvecklingsverksamhetenärenden som berör utvecklingsverksam- heten. Organet Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommittéer eller andra arbetarskyddskom- missioner samt övriga motsvarande kommittéerkommissioner. Samma samarbetsorgan kan också ansvara även svara för åtgärder och planer som vidtas i enlighet med samarbetslagen, lagen om arbetarskyddstillsyntillsynen över arbetarskyddet, företagshälsovårdslagen (1383/2001) och lagen om kvinnors jämställdhet mellan kvinnor och mäns jämställdhet män (609/86609/1986) i den utsträckning omfattning som man lokalt avtalar av- talas om. Ifall arbetsgivaren i utvecklingsverksamheten anlitar tjänster av företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar en utomstående konsult ansvarar kon- sults tjänster, är arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer sker i enlighet med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärderna och det praktiska genomförandet av utvecklingsåtgär- derna kopplas nära ihop samman med personalpolitikenföretagets personalpolitik, särskilt med anställningframför allt anställ- ningen av personal, främjande främjandet av jämställdheten, interna förflyttningaromplaceringar, utbildning, informationinformationsspridning, arbetarskyddetarbetarskydd, upprätthållandet upprätthållande av arbetsförmågan arbetsförmåga och arbetsplatshälsovårdenföretags- hälsovård.

Genomförande av samarbete. Arbetsgivaren Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas samarbete arbetstagarna kan ske i form en delegation av en bestående delegationpermanent karaktär, i projektgrupper som tillsätts med tanke på fullföljandet av för att genomföra utvecklingsprojekt eller som vid förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarnapersonalen. I projektgrupper en projektgrupp som bildas för att genomföra fullfölja ett utvecklingsobjekt är ska företaget och dess arbetstagare jämt vara opartiskt representerade. Arbetstagarna utser sin egen företrädare sina representanter i första hand bland arbetstagarna vid utvecklingsobjekteti den enhet där utvecklingen ska genomföras. I syfte Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar detta. För att fullfölja genomföra utvecklingsverksamheten kan man lokalt komma överens avtalas om att grunda tillsättandet av ett sådant samarbetsorgan som behandlar frågor i anslutning till ärenden som berör utvecklingsverksamheten. Organet Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommittéer eller andra arbetarskyddskommissioner samt övriga motsvarande kommittéerkommissioner. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer i enlighet med samarbetslagenenligt lagen om samarbete, lagen om arbetarskyddstillsyntillsyn över arbetarskyddet, företagshälsovårdslagen lagen om företagshälsovård (1383/20011383/01) och lagen om kvinnors jämställdhet mellan kvinnor och mäns jämställdhet män (609/86) ), i den utsträckning som omfattning man lokalt avtalar kommer överens om. Ifall arbetsgivaren i utvecklingsverksamheten anlitar tjänster av företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar en utomstående konsult ansvarar konsults tjänster, är arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer sker i enlighet med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärderna och det praktiska genomförandet utförandet av utvecklingsåtgärderna nära kopplas nära ihop samman med personalpolitikenföretagets personalpolitik, särskilt med anställningspeciellt anställning av personal, främjande av jämställdhetenjämlikheten, interna förflyttningaromplaceringar, utbildning, information, arbetarskyddetarbetarskydd, upprätthållandet upprätthållande av arbetsförmågan och arbetsplatshälsovårdenarbetsplatshälsovård.

Genomförande av samarbete. Arbetsgivaren Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas samarbete arbetstagarna kan ske i form en delegation av en bestående delegationpermanent karaktär, projektgrupper som tillsätts med tanke på fullföljandet av utvecklingsprojekt eller som förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. I i projektgrupper som bildas för att genomföra utvecklingsprojekt eller i förhandlingar mellan arbetsgivaren och personalen. I en projektgrupp som bildas för att fullfölja ett utvecklingsobjekt är ska företaget och dess arbetstagare jämt vara jämlikt representerade. Arbetstagarna utser sin egen företrädare sina representanter i första hand bland arbetstagarna vid utvecklingsobjekteti den enhet där utvecklingen ska genomföras. I syfte Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar detta. För att fullfölja genomföra utvecklingsverksamheten kan man lokalt komma överens avtalas om att grunda tillsättandet av ett sådant samarbetsorgan som behandlar frågor i anslutning till ärenden som berör utvecklingsverksamheten. Organet Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommittéer eller andra arbetarskyddskommissioner samt övriga motsvarande kommittéerkommissioner. Samma samarbetsorgan kan också ansvara även svara för åtgärder och planer som vidtas i enlighet med samarbetslagen, lagen om arbetarskyddstillsyntillsynen över arbetarskyddet, företagshälsovårdslagen (1383/2001743/78) och lagen om kvinnors jämställdhet mellan kvinnor och mäns jämställdhet män (609/86) i den utsträckning omfattning som man lokalt avtalar avtalas om. Ifall arbetsgivaren i utvecklingsverksamheten anlitar tjänster av företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar en utomstående konsult ansvarar konsults tjänster, är arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer sker i enlighet med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärderna och det praktiska genomförandet utförandet av utvecklingsåtgärderna nära kopplas nära ihop samman med personalpolitikenföretagets personalpolitik, särskilt med anställningspeciellt anställning av personal, främjande av jämställdhetenjämlikhet, interna förflyttningaromplaceringar, utbildning, information, arbetarskyddetarbetarskydd, upprätthållandet upprätthållande av arbetsförmågan arbetsförmåga och arbetsplatshälsovårdenarbetsplatshälsovård.

Genomförande av samarbete. Arbetsgivaren Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas samarbete arbetstagarna kan ske i form en delegation av en bestående delegationpermanent karaktär, projektgrupper som tillsätts med tanke på fullföljandet av utvecklingsprojekt eller som förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. I i projektgrupper som bildas för att genomföra utvecklingsprojekt eller i förhandlingar mellan arbetsgivaren och personalen. I en projektgrupp som bildas för att fullfölja ett utvecklingsobjekt är ska företaget och dess arbetstagare jämt vara opartiskt representerade. Arbetstagarna utser sin egen företrädare sina representanter i första hand bland arbetstagarna vid utvecklingsobjekteti den enhet där utvecklingen ska genomföras. I syfte Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar detta. För att fullfölja genomföra utvecklingsverksamheten kan man lokalt komma överens avtalas om att grunda tillsättandet av ett sådant samarbetsorgan som behandlar frågor i anslutning till ärenden som berör utvecklingsverksamheten. Organet Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommittéer eller andra arbetarskyddskommissioner samt övriga motsvarande kommittéerkommissioner. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer i enlighet med enligt samarbetslagen, lagen om arbetarskyddstillsyntillsynen över arbetarskyddet, företagshälsovårdslagen lagen om företagshälsovård (1383/2001) och lagen om kvinnors jämställdhet mellan kvinnor och mäns jämställdhet män (609/86) 609/1986), i den utsträckning som omfattning man lokalt avtalar kommer överens om. Ifall arbetsgivaren i utvecklingsverksamheten anlitar tjänster av företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar en utomstående konsult ansvarar konsults tjänster, är arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer sker i enlighet med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärderna och det praktiska genomförandet av utvecklingsåtgärderna kopplas nära ihop samman med personalpolitikenföretagets personalpolitik, särskilt med anställningframför allt anställningen av personal, främjande främjandet av jämställdheten, interna förflyttningaromplaceringar, utbildning, informationinformationsspridningen, arbetarskyddet, upprätthållandet av arbetsförmågan och arbetsplatshälsovårdenföretagshälsovården.