Common use of Giltighet m m Clause in Contracts

Giltighet m m. Avtalet ersätter bestämmelserna i §§ 1 – 7 i Huvudavtalet Alliansen (SFO) – LO/PTK 1982-04-06 Avtalet gäller fr o m 2000-11-01 och tillsvidare med en ömsesidig uppsäg- ningstid om sex månader. - Intjänande av extra ledighetsdagar Arbetstagare som arbetat eller haft ordinarie ledighetsdag på helgdag, mid- sommar, jul- eller nyårsafton, som infaller måndag till och med fredag, in- tjänar extra ledighetsdag för varje sådan dag. Deltidsanställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt i veckan intjänar extra ledighetsdag bara om helgdagen infaller på arbetsdag. Anställd som arbetar fem dagar i genomsnitt per vecka och som arbetat på helgdag, julafton eller nyårsafton som infaller på en lördag, intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag. - Ledighet på röd dag Arbetstagare som skulle har arbetat enligt arbetsschema på sådan röd dag och som erhåller betald ledighet intjänar ingen extra ledighetsdag. - Förläggning av extra ledighetsdagar Intjänade extra ledighetsdagar förläggs av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren. En sådan dag skall dock läggas ut under julhelgen. Förlägg- ningen skall meddelas minst en vecka i förväg. Om överenskommelse inte träffas, förläggs dagar som inte tagits ut under kalenderåret till semestern påföljande år. Ledighetsdag som intjänas under december månad kan dock förläggas till och med den 31 mars. - Lön för extra ledighetsdag Vid utläggning av extra ledighetsdag minskas inte månadslönen. När an- ställning avslutas och extra ledighetsdagar finns innestående, ersätts må- nadsavlönad med ett belopp motsvarande månadslönen gånger tolv divi- derat med 365 per extra ledighetsdag. 1. Ersättning för extra ledighetsdag intjänas från anställningens början men utgår endast om anställningen varar i mer än två månader. 2. Extra ledighetsdagar enligt ovan förutsätter lokalt avtal. Parterna noterar att lokalt avtal gäller tills vidare vid CC Restauranger AB i Göteborg. § 1 Parterna är överens om att använda viss del av löneutrymmet i det centrala avtalet 2004-2007 till arbetstidsförkortning för de som har schemalagt nattarbete. § 2 Det centrala löneutrymmet om lägst 2,8 % 2004 och 2005 respektive 2,9 % 2006 minskas till 2,0 % 2004 respektive 1,6 % 2005 och 2006. I stället erhåller samtliga berörda en arbetstidsförkortning motsvarande 2 timmar per vecka (från 40 timmar/ vecka till 38 timmar/vecka). Arbetstidsförkortningen läggs ut som en ledig dag i genomsnitt per fyraveckorsperiod. Arbetstidsförkortningen ska vara genomförd så snart som möjligt dock senast den 30 november 2004. § 3 Parterna är vidare överens om att individgarantin om 300 kronor per år minskas till 200 kronor 2004 respektive 150 kronor 2005 och 2006. § 4 Yrkeskategorier som inte har schemalagt nattarbete omfattas inte av denna överenskommelse. För dem gäller det centrala löneavtalet. Deras löneutrymme och utfall ska särskiljas från ovanstående kate- gori. Stockholm 2004-08-31 Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx § 1 Parterna är överens om att använda viss del av löneutrymmet i det centrala avtalet 2004-2007 till arbetstidsförkortning för de som har schemalagt nattarbete. § 2 Det centrala löneutrymmet om lägst 2,8 % 2004 och 2005 respektive 2,9 % 2006 minskas till 2,0 % 2004 respektive 1,6 % 2005 och 2006. I stället erhåller samtliga berörda en arbetstidsförkortning motsvarande 2 timmar per vecka (från 40 timmar/ vecka till 38 timmar/vecka). Arbetstidsförkortningen läggs ut som en ledig dag i genomsnitt per fyraveckorsperiod. Arbetstidsförkortningen ska vara genomförd så snart som möjligt dock senast den 30 november 2004. § 3 Yrkeskategorier som inte har schemalagt nattarbete omfattas inte av denna överenskommelse. För dem gäller det centrala löneavtalet. Deras löneutrymme och utfall ska särskiljas från ovanstående kate- gori. Stockholm 2004-08-31 Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Parterna är överens om att, för tjänstemän verksamma inom internationella kasinon, ersätta § 8 mom 1.1 tom 1.3 i Tjänstemannaavtal, Spel och Internationella kasinon med följande regler:

Giltighet m m. Avtalet ersätter bestämmelserna i §§ 1 – 7 i Huvudavtalet Alliansen (SFO) – LO/PTK 1982-04-06 Avtalet gäller fr o m 2000-11-01 och tillsvidare med en ömsesidig uppsäg- ningstid uppsägningstid om sex månader. - Intjänande av extra ledighetsdagar Arbetstagare som arbetat eller haft ordinarie ledighetsdag på helgdag, mid- sommarmidsommar, jul- eller nyårsafton, som infaller måndag till och med fredag, in- tjänar intjänar extra ledighetsdag för varje sådan dag. Deltidsanställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt i veckan intjänar extra ledighetsdag bara om helgdagen infaller på arbetsdag. Anställd som arbetar fem dagar i genomsnitt per vecka och som arbetat på helgdag, julafton eller nyårsafton som infaller på en lördag, intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag. - Ledighet på röd dag Arbetstagare som skulle har arbetat enligt arbetsschema på sådan röd dag och som erhåller betald ledighet intjänar ingen extra ledighetsdag. - Förläggning av extra ledighetsdagar Intjänade extra ledighetsdagar förläggs av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren. En sådan dag skall dock läggas ut under julhelgen. Förlägg- ningen Förläggningen skall meddelas minst en vecka i förväg. Om överenskommelse inte träffas, förläggs dagar som inte tagits ut under kalenderåret till semestern påföljande år. Ledighetsdag som intjänas under december månad kan dock förläggas till och med den 31 mars. - Lön för extra ledighetsdag Vid utläggning av extra ledighetsdag minskas inte månadslönen. När an- ställning anställning avslutas och extra ledighetsdagar finns innestående, ersätts må- nadsavlönad månadsavlönad med ett belopp motsvarande månadslönen gånger tolv divi- derat dividerat med 365 per extra ledighetsdag. 1. Ersättning för extra ledighetsdag intjänas från anställningens början men utgår endast om anställningen varar i mer än två månader. 2. Extra ledighetsdagar enligt ovan förutsätter lokalt avtal. Parterna noterar att lokalt avtal gäller tills vidare vid CC Restauranger AB i Göteborg. § 1 Parterna är överens om att använda viss del av löneutrymmet i det centrala avtalet 2004-2007 till arbetstidsförkortning för de som har schemalagt nattarbete. § 2 Det centrala löneutrymmet om lägst 2,8 % 2004 och 2005 respektive 2,9 % 2006 minskas till 2,0 % 2004 respektive 1,6 % 2005 och 2006. I stället erhåller samtliga berörda en arbetstidsförkortning motsvarande 2 timmar per vecka (från 40 timmar/ vecka till 38 timmar/vecka). Arbetstidsförkortningen läggs ut som en ledig dag i genomsnitt per fyraveckorsperiod. Arbetstidsförkortningen ska vara genomförd så snart som möjligt dock senast den 30 november 2004. § 3 Parterna är vidare överens om att individgarantin om 300 kronor per år minskas till 200 kronor 2004 respektive 150 kronor 2005 och 2006. § 4 Yrkeskategorier som inte har schemalagt nattarbete omfattas inte av denna överenskommelse. För dem gäller det centrala löneavtalet. Deras löneutrymme och utfall ska särskiljas från ovanstående kate- gori. Stockholm 2004-08-31 Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx § 1 Parterna är överens om att använda viss del av löneutrymmet i det centrala avtalet 2004-2007 till arbetstidsförkortning för de som har schemalagt nattarbete. § 2 Det centrala löneutrymmet om lägst 2,8 % 2004 och 2005 respektive 2,9 % 2006 minskas till 2,0 % 2004 respektive 1,6 % 2005 och 2006. I stället erhåller samtliga berörda en arbetstidsförkortning motsvarande 2 timmar per vecka (från 40 timmar/ vecka till 38 timmar/vecka). Arbetstidsförkortningen läggs ut som en ledig dag i genomsnitt per fyraveckorsperiod. Arbetstidsförkortningen ska vara genomförd så snart som möjligt dock senast den 30 november 2004. § 3 Yrkeskategorier som inte har schemalagt nattarbete omfattas inte av denna överenskommelse. För dem gäller det centrala löneavtalet. Deras löneutrymme och utfall ska särskiljas från ovanstående kate- gori. Stockholm 2004-08-31 Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Parterna är överens om att, för tjänstemän verksamma inom internationella kasinon, ersätta § 8 mom 1.1 tom 1.3 i Tjänstemannaavtal, Spel och Internationella kasinon med följande regler:

Giltighet m m. Avtalet ersätter bestämmelserna i §§ 1 – 7 i Huvudavtalet Alliansen (SFO) – LO/PTK 1982-04-06 Avtalet gäller fr o m 2000-11-01 och tillsvidare med en ömsesidig uppsäg- ningstid om sex månader. - Intjänande av extra ledighetsdagar Arbetstagare som arbetat eller haft ordinarie ledighetsdag på helgdag, mid- sommarmidsommar, jul- eller nyårsafton, som infaller måndag till och med fredag, in- tjänar intjänar extra ledighetsdag för varje sådan dag. Deltidsanställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt i veckan intjänar extra ledighetsdag bara om helgdagen infaller på arbetsdag. Anställd som arbetar fem dagar i genomsnitt per vecka och som arbetat på helgdag, julafton eller nyårsafton som infaller på en lördag, intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag. - Ledighet på röd dag Arbetstagare som skulle har arbetat enligt arbetsschema på sådan röd dag och som erhåller betald ledighet intjänar ingen extra ledighetsdag. - Förläggning av extra ledighetsdagar Intjänade extra ledighetsdagar förläggs av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren. En sådan dag skall dock läggas ut under julhelgen. Förlägg- ningen Förläggningen skall meddelas minst en vecka i förväg. Om överenskommelse inte träffas, förläggs dagar som inte tagits ut under kalenderåret till semestern påföljande år. Ledighetsdag som intjänas in- tjänas under december månad kan dock förläggas till och med den 31 mars. - Lön för extra ledighetsdag Vid utläggning av extra ledighetsdag minskas inte månadslönen. När an- ställning anställning avslutas och extra ledighetsdagar finns innestående, ersätts må- nadsavlönad månadsavlönad med ett belopp motsvarande månadslönen gånger tolv divi- derat dividerat med 365 per extra ledighetsdag. 1. Ersättning för extra ledighetsdag intjänas från anställningens början men utgår endast om anställningen varar i mer än två månader. 2. Extra ledighetsdagar enligt ovan förutsätter lokalt avtal. Parterna noterar att lokalt avtal gäller tills vidare vid CC Restauranger AB i Göteborg. § 1 Parterna är överens om att använda viss del av löneutrymmet i det centrala avtalet 2004-2007 till arbetstidsförkortning för de som har schemalagt nattarbete. § 2 Det centrala löneutrymmet om lägst 2,8 % 2004 och 2005 respektive 2,9 % 2006 minskas till 2,0 % 2004 respektive 1,6 % 2005 och 2006. I stället erhåller samtliga berörda en arbetstidsförkortning motsvarande 2 timmar per vecka (från 40 timmar/ vecka till 38 timmar/vecka). Arbetstidsförkortningen läggs ut som en ledig dag i genomsnitt per fyraveckorsperiod. Arbetstidsförkortningen ska vara genomförd så snart som möjligt dock senast den 30 november 2004. § 3 Parterna är vidare överens om att individgarantin om 300 kronor per år minskas till 200 kronor 2004 respektive 150 kronor 2005 och 2006. § 4 Yrkeskategorier som inte har schemalagt nattarbete omfattas inte av denna överenskommelse. För dem gäller det centrala löneavtalet. Deras löneutrymme och utfall ska särskiljas från ovanstående kate- gori. Stockholm 2004-08-31 Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx § 1 Parterna är överens om att använda viss del av löneutrymmet i det centrala avtalet 2004-2007 till arbetstidsförkortning för de som har schemalagt nattarbete. § 2 Det centrala löneutrymmet om lägst 2,8 % 2004 och 2005 respektive 2,9 % 2006 minskas till 2,0 % 2004 respektive 1,6 % 2005 och 2006. I stället erhåller samtliga berörda en arbetstidsförkortning motsvarande 2 timmar per vecka (från 40 timmar/ vecka till 38 timmar/vecka). Arbetstidsförkortningen läggs ut som en ledig dag i genomsnitt per fyraveckorsperiod. Arbetstidsförkortningen ska vara genomförd så snart som möjligt dock senast den 30 november 2004. § 3 Yrkeskategorier som inte har schemalagt nattarbete omfattas inte av denna överenskommelse. För dem gäller det centrala löneavtalet. Deras löneutrymme och utfall ska särskiljas från ovanstående kate- gori. Stockholm 2004-08-31 Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Parterna är överens om att, för tjänstemän verksamma inom internationella kasinon, ersätta § 8 mom 1.1 tom 1.3 i Tjänstemannaavtal, Spel och Internationella kasinon med följande regler:

Giltighet m m. Avtalet ersätter bestämmelserna i §§ 1 – 7 i Huvudavtalet Alliansen (SFO) – LO/PTK 1982-04-06 Avtalet gäller fr o m 2000-11-01 och tillsvidare med en ömsesidig uppsäg- ningstid om sex månader. - Intjänande av extra ledighetsdagar Arbetstagare som arbetat eller haft ordinarie ledighetsdag på helgdag, mid- sommar, jul- eller nyårsafton, som infaller måndag till och med fredag, in- tjänar extra ledighetsdag för varje sådan dag. Deltidsanställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt i veckan intjänar extra ledighetsdag bara om helgdagen infaller på arbetsdag. Anställd som arbetar fem dagar i genomsnitt per vecka och som arbetat på helgdag, julafton eller nyårsafton som infaller på en lördag, intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag. - Ledighet på röd dag Arbetstagare som skulle har arbetat enligt arbetsschema på sådan röd dag och som erhåller betald ledighet intjänar ingen extra ledighetsdag. - Förläggning av extra ledighetsdagar Intjänade extra ledighetsdagar förläggs av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren. En sådan dag skall dock läggas ut under julhelgen. Förlägg- ningen skall meddelas minst en vecka i förväg. Om överenskommelse inte träffas, förläggs dagar som inte tagits ut under kalenderåret till semestern påföljande år. Ledighetsdag som intjänas under december månad kan dock förläggas till och med den 31 mars. - Lön för extra ledighetsdag Vid utläggning av extra ledighetsdag minskas inte månadslönen. När an- ställning avslutas och extra ledighetsdagar finns innestående, ersätts må- nadsavlönad med ett belopp motsvarande månadslönen gånger tolv divi- derat med 365 per extra ledighetsdag. 1. Ersättning för extra ledighetsdag intjänas från anställningens början men utgår endast om anställningen varar i mer än två månader. 2. Extra ledighetsdagar enligt ovan förutsätter lokalt avtal. Parterna noterar att lokalt avtal gäller tills vidare vid CC Restauranger AB i Göteborg. § 1 Parterna är överens om att använda viss del av löneutrymmet i det centrala avtalet 2004-2007 till arbetstidsförkortning för de som har schemalagt nattarbete. § 2 Det centrala löneutrymmet om lägst 2,8 % 2004 och 2005 respektive 2,9 % 2006 minskas till 2,0 % 2004 respektive 1,6 % 2005 och 2006. I stället erhåller samtliga berörda en arbetstidsförkortning motsvarande 2 timmar per vecka (från 40 timmar/ vecka till 38 timmar/vecka). Arbetstidsförkortningen läggs ut som en ledig dag i genomsnitt per fyraveckorsperiod. Arbetstidsförkortningen ska vara genomförd så snart som möjligt dock senast den 30 november 2004. § 3 Parterna är vidare överens om att individgarantin om 300 kronor per år minskas till 200 kronor 2004 respektive 150 kronor 2005 och 2006. § 4 Yrkeskategorier som inte har schemalagt nattarbete omfattas inte av denna överenskommelse. För dem gäller det centrala löneavtalet. Deras löneutrymme och utfall ska särskiljas från ovanstående kate- gori. Stockholm 2004-08-31 Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx XxxxxxxXxxxxxx Bilaga 3 B § 1 Parterna är överens om att använda viss del av löneutrymmet i det centrala avtalet 2004-2007 till arbetstidsförkortning för de som har schemalagt nattarbete. § 2 Det centrala löneutrymmet om lägst 2,8 % 2004 och 2005 respektive 2,9 % 2006 minskas till 2,0 % 2004 respektive 1,6 % 2005 och 2006. I stället erhåller samtliga berörda en arbetstidsförkortning motsvarande 2 timmar per vecka (från 40 timmar/ vecka till 38 timmar/vecka). Arbetstidsförkortningen läggs ut som en ledig dag i genomsnitt per fyraveckorsperiod. Arbetstidsförkortningen ska vara genomförd så snart som möjligt dock senast den 30 november 2004. § 3 Yrkeskategorier som inte har schemalagt nattarbete omfattas inte av denna överenskommelse. För dem gäller det centrala löneavtalet. Deras löneutrymme och utfall ska särskiljas från ovanstående kate- gori. Stockholm 2004-08-31 Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Parterna är överens om att, för tjänstemän verksamma inom internationella kasinon, ersätta § 8 mom 1.1 tom 1.3 i Tjänstemannaavtal, Spel och Internationella kasinon med följande regler: