Föräldraledighetstillägg. En medarbetare som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adopt- ion har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om • medarbetaren varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år i följd samt • anställningen fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. För kvinnlig medarbetare gäller rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av graviditet. Föräldraledighetstillägget utges inte för längre tid än som anges nedan.
Föräldraledighetstillägg. Under tid som medarbetaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med hel föräldrapenning utbetalas: På lönedelar under 10 prisbasbelopp 10 % av dagslönen per kalenderdag På lönedelar över 10 prisbasbelopp 90 % av dagslönen per kalenderdag Ersättning utges ej på lönedelar över 15 prisbasbelopp. Vid tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning utbetalas tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel av belopp enligt ovan. Deltidsföräldraledighet kan tas ut som ett antal timmar alla arbetsdagar alternativt som en eller flera hela dagar under en arbetsvecka. För den som har minst ett års oavbruten anställning hos arbetsgivaren före den första dagen av föräldraledighet utges ersättning för två trettiodagarsperioder. För den som har tre års oavbruten anställning hos arbetsgivaren före den första dagen av föräldraledighet utges ersättning för sex trettiodagarsperioder. Ersättning utges för trettiodagarsperiod inom 24 månader räknat från barnets födelse eller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt lagen om allmän försäkring ska ersättning enligt ovan reduceras i motsvarande mån.
Föräldraledighetstillägg. En tjänsteman som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adop- tion har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om • xxxxxxxxxxxxx har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt • tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. För kvinnlig tjänsteman gäller rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av havandeskap. Föräldraledighetstillägget utges inte för längre tid än som nedan anges. Föräldraledighetstillägget utges enligt följande: Minst ett år i följd Högst 30 dagar Två år i följd eller mer Högst 60 dagar Minst tre år i följd Högst 90 dagar Föräldraledighetstillägget utgörs av • En månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjuk- dom fr o m 22:a kalenderdagen enligt 8.4.5 om tjänstemannen varit anställd i ett men inte två år i följd. • Två månadslöner minus 60 sjukavdrag beräknat per dag som vid sjukdom fr o m 22:a kalenderdagen enligt 8.4.5 om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer. • Tre månadslöner minus 90 sjukavdrag beräknat per dag som vid sjuk- dom fr o m 22:a kalenderdagen enligt 8.4.5 om tjänstemannen har varit anställd i tre år i följd eller mer. Tiden kan fördelas under sammanlagt 18 månader räknat från barnets födelse eller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Om ledigheten skulle bli kortare än en, två respektive tre månader, utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldraledighetstillägget utbetalas med halva beloppet när tjänstledig- heten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har arbetat i tre månader efter tjänsteledigheten. Föräldraledighetstillägget utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldraledighetstillägget reduceras i motsvarande grad. I fråga om löneavdrag under tjänstledighet enligt denna punkt gäller bestämmelserna i 9.3.2 och 9.3.3 oberoende av om tjänstemannen har rätt till föräldraledighetstillägg eller inte.
Föräldraledighetstillägg. Mom 2 För tjänstemän med månadslön om högst 10 x prisbasbelopp 12
Föräldraledighetstillägg. Upphör 2021-06-30
Föräldraledighetstillägg. En tjänsteman som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adop- tion har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om • xxxxxxxxxxxxx har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt • tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten.
Föräldraledighetstillägg. Gäller från och med 2021-07-01
Föräldraledighetstillägg. Föräldraledighetstillägg kan liksom föräldrapenning delas upp i tre fjärdedels, halvt, fjärdedels eller åttondels tillägg. Avtalet medger såle- des att arbetstagaren t ex kan uppbära helt föräldraledighetstillägg i 6 månader, tre fjärdedels föräldraledighetstillägg i 8 månader, halvt för- äldraledighetstillägg i 12 månader osv. Föräldraledighetstillägg för hel föräldraledighet utges i de fall då månadslönen uppgår till högst med tio procent av dagslönen. Månadslönen är lika med den fasta kon- tanta månadslönen plus fasta lönetillägg samt föregående års genomsnitt per månad av rörliga lönedelar – undantaget övertidsersättning – upp- räknat med fem procent. För arbetstagare med en månadslön som överstiger 10 prisbasbelopp görs löneavdrag enligt följande 10 prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Föräldraledighetstillägg betalas i efterhand när arbetstagaren visat upp- gift från försäkringskassan på utbetald föräldrapenning. Om arbetstagarens föräldrapenning har satts ned enligt med lagen om all- män försäkring, minskas föräldraledighetstillägget på motsvarande sätt.
Föräldraledighetstillägg. Under förutsättning att tjänstemannen haft en oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet utges ersättning enligt följande. Föräldraledighetstillägget beräknas enligt nedan: - På lönedelar under 10 prisbasbelopp dras 0,9 x dagslönen per kalenderdag - På lönedelar över 10 prisbasbelopp dras 0,1 x dagslönen per kalenderdag Föräldraledighetstillägg utges ej för lönedelar över 15 prisbasbelopp. Föräldraledighetstillägget utges för högst två ledighetsperioder om sammanlagt högst 180 kalenderdagar. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än 180 kalenderdagar utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om annan förläggning av ledigheten. Ersättning utges för ledighet som infaller inom 24 månader räknat från barnets födelse eller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt avdelning H 110 kap. §§ 52-54 i Socialförsäkringsbalken ska ersättning enligt ovan reduceras i motsvarande mån.
Föräldraledighetstillägg. När arbetstagaren uppbär hel, tre fjärdedels, halv, fjärdedels eller åttondels föräldrapenning över garantinivån enligt lagen om allmän försäkring betalas helt, tre fjärdedels, halvt-, fjärdedels eller åttondels föräldraledighetstillägg. Föräldraledighetstillägg för hel föräldraledighet utges, under minst sex månader, i de fall då månadslönen uppgår till högst med tio procent av dagslönen. Månadslönen är lika med den fasta kon- tanta månadslönen plus fasta lönetillägg samt föregående års genom- snitt per månad av rörliga lönedelar – undantaget övertidsersättning – uppräknat med fem procent. För arbetstagare med en månadslön som överstiger görs löneavdrag enligt följande 10 prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Föräldraledighetstillägg betalas i efterhand när arbetstagaren visat uppgift från försäkringskassan på utbetald föräldrapenning. Om arbetstagarens föräldrapenning har satts ned enligt med lagen om all- män försäkring, minskas föräldraledighetstillägget på motsvarande sätt.