Gällande lagstiftning. Tillämplig lag för detta avtal är svensk lag. Tvist gällande tolkning eller tillämpning i anledning av detta avtal eller ur d etta avtal uppkommande rättsförhållanden skall avgöras i allmän domstol i Sverige.
Gällande lagstiftning. Leverantören är skyldig att följa vid varje tidpunkt gällande lagstiftning. Parterna är vidare skyldiga att anpassa avtalet efter ny lagstiftning. Sådana anpassningar ingår i Avtalet och påverkar inte i övrigt leverantörens rättigheter och skyldigheter enligt Xxxxx.
Gällande lagstiftning. Tolkning och tillämpning av detta avtal ska ske enligt svensk rätt.
Gällande lagstiftning. Detta avtal regleras i enlighet med lagstiftningen i England.
Gällande lagstiftning. Tolkning och tillämpning av detta avtal ska ske enligt svensk rätt. ALLMÄNNA VILLKOR Pensum Kapitalförvaltning Filial ("Pensum")
Gällande lagstiftning. I frågor som rör kommunala fastigheter finns det flera olika lagstiftningar att ta hänsyn till. De fyra viktigaste och mest betydelsefulla är kommunallagen, jordabalken, plan- och bygglagen, samt lag om riktlinjer för kommunala markanvisningar. Den kommunala likabehandlingsprincipen, kommunallagen 2 kap. 2 § (SFS 1991:900), ska vara rådande norm när det gäller nyttjandet och försäljningen av kommunal mark. I jordabalken (SFS 1970:994) regleras rättsliga bestämmelser angående fast egendom. Lagen innehåller bland annat regler kring den fasta egendomen, det som tillhör denna, hur gränser dras mellan olika egendomar och vad som gäller då man köper, byter, eller ger bort en fastighet eller tomt. Reglerna rör även nyttjanderätten av en egendom och det är därför som de också påverkar exempelvis hyreskontrakt. Plan- och bygglagen (SFS 2010:900) ger kommunen planmonopol, det vill säga rätten att ensam besluta om hur all mark inom kommunens gränser kan användas. Vem som helst kan begära att få markanvändningen prövad genom detaljplaneläggning, men kommunen har även rätt att neka sådan prövning. Upprättandet av exploateringsavtal, dess innehåll och vilka begränsningar regleras av lag (2014:900) om ändring i plan- och bygglagen (SFS 2010:900) vilken trädde i kraft 1 januari 2015. En annan lag som också trädde i kraft 1 januari 2015 är lag om riktlinjer för kommunala markanvisningar (SFS 2014:899). Denna lag innebär att alla kommuner som anvisar mark till privata byggherrar ska ha tydliga och transperanta riktlinjer för sådan markanvisning.
Gällande lagstiftning. En första grupp direktiv handlar om arbetstagares rätt att få information om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, samt om rätten till information och samråd om uppsägningar eller överlåtelser. — Rådets direktiv 75/129/EEG om kollektiva uppsägningar, ändrat genom rådets direktiv 92/56/EEG och 98/59/EG, ålägger arbetsgivare att inleda förhandlingar med arbetstagarna om det blir aktuellt med massuppsägningar, för att utreda hur kollektiva uppsägningar kan undvikas eller hur antalet arbetstagare som drabbas av dem kan minskas. — Rådets direktiv 2001/23/EG om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (konsolidering av rådets direktiv 77/187/EEG och 98/50/EG) föreskriver att arbetstagarna måste informeras om skälen till överlåtelsen och dess följder. Det innehåller även väsentliga bestämmelser om anställningstrygghet och arbetstagarrättigheter vid överlåtelse. — Direktiv 2002/14/EC om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen fastställer minimikrav avseende arbetstagarnas rätt till information och samråd om den ekonomiska situationen och sysselsättningssituationen på arbetsplatsen. — Direktiv (EU) 2019/1152 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen. I det direktivet fastställs nya rättigheter (såsom förhandsinformation om arbetsscheman) för alla arbetstagare i alla typer av arbete, inklusive i atypiska och nya anställningsformer, såsom plattformsarbete. Kommissionen gjorde en kontroll av ändamålsenligheten under 2013, och drog slutsatsen att direktiven i stort sett var ändamålsenliga och att fördelarna uppvägde kostnaderna, men att vissa luckor återstod, framför allt direktivens tillämpning på offentliganställda, sjöfolk och små och medelstora företag. En omarbetning av direktiven om information och samråd övervägdes 2015 och kommissionen inledde ett offentligt samråd, men det har inte gjorts någon uppföljning sedan dess. I januari 2018 antogs ett rådsdirektiv genom vilket ett avtal mellan arbetsmarknadens parter inom sjöfartssektorn införlivades, så att sjöfolket inte längre var utestängt från direktiven om information till och samråd med arbetstagare. I fråga om offentliganställda är det inget av direktiven om arbetstagares rätt till information och samråd som gäller offentliga förvaltningar (se Europeiska unionens domstols domar i målen C-583/10, Xxxxx och C...
Gällande lagstiftning. Dessa villkor och bestämmelser för användning gäller under lagstiftningen i Sverige.
Gällande lagstiftning. Om du är bosatt i någon av EU:s medlemsstater regleras detta avtal av, och tolkas i enlighet med, belgisk lag. Om du är bosatt i USA regleras detta avtal av, och tolkas i enlighet med, lagarna i delstaten Kalifornien, USA. Om du är bosatt i Kanada regleras detta avtal av, och tolkas i enlighet med, lagarna i provinsen Ontario och Kanadas federala lagar. Om du är bosatt i något territorium utanför EU, USA eller Kanada regleras detta avtal av, och tolkas i enlighet med, japansk lag.
Gällande lagstiftning. Innehållet i detta avtal skall inte tolkas på ett sådant sätt att det av en part krävs åtgärder som är oförenliga med dess gällande lagstiftning eller på ett sådant sätt att det krävs en förändring av parternas eller deras respektive provinsers eller medlemssta- ters lagstiftning.