Hälsa och säkerhet. Arbetsmiljö grund Översiktlig kunskap i arbetsmiljölagens grund och syfte. Kunskap om den prioritet som arbetsmiljö och säkerhet har på arbetsplatsen. Kan vara delaktig i arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet och agera vid olycksfall på arbetsplatsen.
Hälsa och säkerhet. Arbetsmiljön ska hålla en nivå som överensstämmer med internationella riktlinjer. Anställda ska informeras om de eventuella hälsorisker som arbetet kan medföra. Alla anställda ska ha tillgång till och använda relevant skyddsutrustning.
Hälsa och säkerhet. Vägledning för Hälsa, Säkerhet och Xxxxx är tillgängligt på anvisade Säkerhetsdatablad vilka kan fås via Internet.
Hälsa och säkerhet. Leverantörerna ska garantera en säker och hälsosam arbetsplats eller annan plats där produktion eller arbete utförs. Arbetsmiljön ska hålla en nivå som överensstämmer med internationella riktlinjer. Arbetstagare ska informeras om de eventuella hälsorisker som arbetet kan medföra samt tillhandahållas lämplig arbetsmiljöutbildning. Alla arbetstagare ska ha tillgång till och använda relevant skyddsutrustning.
Hälsa och säkerhet. Erbjuda alla anställda en säker och hälsosam arbetsmiljö i enlighet med tillämpliga lagar och branschstandarder i syfte att undvika olycksfall. Erbjuda anställda tillgång till lämplig utbildning i hälsa och säkerhet. Implementera och upprätthålla hälso- och säkerhetspolicyer, inbegripet standarder utformade för att främja anställdas allmänna hälsa och minimera arbetsrelaterade skador och sjukdomar. Registrera, rapportera och undersöka samtliga väsentliga hälso- och säkerhetsincidenter.
Hälsa och säkerhet. Ansökan till Urvalet och/eller deltagande i Sabbatsperioden sker på varje Deltagares egen risk, och hälsa och säkerhet är Deltagarens eget ansvar. Genom att delta i Urvalet bekräftar Sökande att de är tillräckligt friska för att kunna delta i Sabbatsperioden och utföra de aktiviteter som nämns i avsnittet "Sabbatsperioden" ovan.
Hälsa och säkerhet. Xxxxx har en hög ambition när det gäller att minska risker för skador och sjukdom för medarbetarna. Målet är att minska sjuktalen, säkra snabbare återgång till arbetet och att kontinuerligt förbättra rutiner för att säkerstäl- la en god arbetsmiljö. Xxxxx har inte några kollektivavtal. I stället finns en upphandlad pensions- och sjukförsäkring och ett frisk- vårdsprogram med ett ekonomiskt bidrag från arbetsgivaren. Xxxxx har ett antal byggprojektledare som är ansvariga för etableringen av anlägg- ningar. Det fysiska arbetet på plats utförs av kontrakterade entreprenörer under våra byggprojektledares övervakning. Entreprenö- rerna får inte påbörja sitt arbete utan att det finns en arbetsmiljöansvarig närvarande. Vid eventuella arbetsplatsolyckor ska detta, utöver den interna rapporteringen, rappor- teras till berörda myndigheter. För Xxxxx byggprojektledare och de tekniska förvaltare som sköter våra egna och kunders anläggningar gäller samma arbetsmiljöregler. Arbeten som sker uppe i vindkraftverken kringgärdas av särskilda regler för att trygga säkerheten.
Hälsa och säkerhet. Affärspartnern ska tillhandahålla medarbetarna en säker och sund arbetsmiljö genom att arbeta systematiskt för att skydda deras hälsa och säkerhet. Riskbedömningar ska genomföras regelbundet för att identifiera arbetsrisker, följt av åtgärder för att förhindra identifierade risker. Affärspartnern ska se till att det finns tillräckligt brandskydd i arbetslokalerna, att maskiner är utrustade med skydd och att personlig skyddsutrustning tillhandahålls medarbetarna på företagets bekostnad. Utbildning i arbetsrätt samt hälsa och säkerhet ska tillhandahållas medarbetarna regelbundet. Arbetsrelaterade olyckor ska rapporteras, undersökas och förebyggande åtgärder införas.
Hälsa och säkerhet. Vad innebär detta för dig? • Du ansvarar för att förstå och följa alla säkerhetskrav och riktlinjer. • Om du är chef ansvarar du också för att se till att medarbetarna får tillräcklig utbildning för sina befattningar samt för att skapa en arbets miljö där medarbetarna känner sig trygga och inte tvekar att ta upp och diskutera problem. • Vi är alla ansvariga för vår egen och våra kollegors hälsa och säkerhet och för att förebygga skador och sjukdomar genom att utföra våra arbetsuppgifter och aktiviteter på ett säkert sätt. Vitrolife arbetar aktivt för en ständig förbättring av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. I alla länder där Vitrolife är verksamt erbjuder vi en arbetsmiljö som uppfyller eller överträffar de krav som gäller enligt lagstiftning och andra standarder när det gäller hälsa och säkerhet. tillhörighet eller någon annan status skyddad enligt gällande lagstiftning, är förbjuden. Vår målsättning är att samtliga anställda ska nå sin fulla potential. Dessutom accepterar inte Vitrolife några former av mentala eller fysiska bestraffningar, hot om bestraffningar, mobbning, diskriminering, sexuella eller andra typer av trakasserier på arbetsplatsen – vare sig verbala, fysiska eller visuella, oavsett om de begås personligen eller på annat sätt. Vitrolife tillhandahåller rättvisa anställningsmöjligheter. Beslut rörande anställningsförhållanden t.ex. vad gäller anställning, befordran eller arbetsvillkor ska fattas utan någon slags diskriminering Vad innebär detta för dig? • Diskriminera inte andra, dvs. dina kollegor eller kandidater. • Om du fattar anställningsbeslut ska dessa baseras på objektiva kriterier och kvalifikationer som utbildning, tidigare erfarenhet och meriter. • Behandla andra med respekt och undvik beteenden som andra kan uppfatta som stötande eller olämpliga. Var medveten om att olika människor kan uppfatta humor och skämt på olika sätt. • Om du uppfattar att du, eller någon annan, blir utsatt för diskriminerande beteende vän ligen rapportera detta. Dessutom, protestera mot och rapportera all diskriminering eller trakasserier som du upplever dig vara utsatt för eller som du ser att andra utsätts för.
Hälsa och säkerhet. Interflora kräver att våra leverantörer och samarbetspartners säkerställer hälsosamma arbetsplatser och följer relevant inhemsk lagstiftning och regelverk samt internationellt vedertagna regler på området. Arbetsgivaren ska även verka för att kontinuerligt förbättra arbetsmiljön. Arbetsplatsen ska vara ordnad så att de anställdas välbefinnande och hälsa inte äventyras. De anställda ska erhålla ändamålsenliga kläder och utrustning som behövs för att utföra arbetet av företaget. Regelbundna kontroller av de anställdas hälsa och säkerhet ska utföras. Arbetsplatsen ska erbjuda tillgång till rent dricksvatten, rena toaletter, dusch och rengöringsmöjligheter. Eventuella personalbostäder ska minst uppnå minimistandard gällande storlek, ventilation, matlagningsmöjligheter, vattenförsörjning och sanitära förhållanden.