Hälsa och säkerhet. Arbetsmiljön ska hålla en nivå som överensstämmer med internationella riktlinjer. Anställda ska informeras om de eventuella hälsorisker som arbetet kan medföra. Alla anställda ska ha tillgång till och använda relevant skyddsutrustning.
Hälsa och säkerhet. Xxxxx har en hög ambition när det gäller att minska risker för skador och sjukdom för medarbetarna. Målet är att minska sjuktalen, säkra snabbare återgång till arbetet och att kontinuerligt förbättra rutiner för att säkerstäl- la en god arbetsmiljö. Xxxxx har inte några kollektivavtal. I stället finns en upphandlad pensions- och sjukförsäkring och ett frisk- vårdsprogram med ett ekonomiskt bidrag från arbetsgivaren. Xxxxx har ett antal byggprojektledare som är ansvariga för etableringen av anlägg- ningar. Det fysiska arbetet på plats utförs av kontrakterade entreprenörer under våra byggprojektledares övervakning. Entreprenö- rerna får inte påbörja sitt arbete utan att det finns en arbetsmiljöansvarig närvarande. Vid eventuella arbetsplatsolyckor ska detta, utöver den interna rapporteringen, rappor- teras till berörda myndigheter. För Xxxxx byggprojektledare och de tekniska förvaltare som sköter våra egna och kunders anläggningar gäller samma arbetsmiljöregler. Arbeten som sker uppe i vindkraftverken kringgärdas av särskilda regler för att trygga säkerheten.
Hälsa och säkerhet. Ansökan till Urvalet och/eller deltagande i Sabbatsperioden sker på varje Deltagares egen risk, och hälsa och säkerhet är Deltagarens eget ansvar. Genom att delta i Urvalet bekräftar Sökande att de är tillräckligt friska för att kunna delta i Sabbatsperioden och utföra de aktiviteter som nämns i avsnittet "Sabbatsperioden" ovan.
Hälsa och säkerhet. Alla anställda hos leverantörer måste ha en säker och hälsosam arbetsmiljö och, i förekommande fall, säkra och hälsosamma bostäder, med tillämplig lokal lag som ett minimum. Enheten bör vidta lämpliga åtgärder för att förebygga och hantera eventuella olyckor och sjukdomar på arbetsplatsen.
Hälsa och säkerhet. Engagemang för hälsa och säkerhet: Seves har åtagit sig att erbjuda en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla sina anställda och är angelägen om att ständigt förbättra arbetsmiljön. På samma sätt har Seves åtagit sig att se till att verksamheten inte skapar någon hälso- eller säkerhetsrisk för andra och strävar ständigt efter att reducera eventuella hälso- eller säkerhetspåverkan på området.
Hälsa och säkerhet. Vi ska följa ProfilGruppens Arbetsmiljöpolicy och eftersträva säkra och hälsosamma arbetsmiljöer. • Vi har ett personligt ansvar för att skydda oss själva, våra kollegor, arbetsplatsen, samhället och miljön genom att rapportera eventuella hälso- eller säkerhetsrisker, följa skyddsföreskrifter, vidta skyddsåtgärder för att förhindra olycksfall och ohälsa samt minimera eventuella skador. • Vi ska arbeta för ständiga förbättringar av hälsa och säkerhet på arbetet. Alla medarbetare ska få tillräcklig kunskap för att kunna arbeta säkert och bidra till dessa ständiga förbättringar. • Vi följer ProfilGruppens Alkohol- och drogpolicy som tydliggör att vår arbetsplats ska vara helt fri från alkohol och droger och att vi gemensamt ska ta ansvar för att det blir så. • Vi visar respekt för behovet av återhämtning och fritid utanför arbetet, bland annat genom att tänka på vilka tider vi kontaktar våra kollegor eller bokar in möten.
Hälsa och säkerhet. Arbetsgivaren ansvarar för skyddet av distansarbetarens hälsa och säkerhet i arbetet i enlighet med direktiv 89/391 och relevanta tillhörande direktiv, nationell lagstiftning och kollektivavtal. Arbetsgivaren informerar distansarbetaren om företagets policy vad gäller hälsa och säkerhet i arbetet, särskilt kraven rörande bildskärmar. Distansabetaren tillämpar säker- hetspolicyn på rätt sätt. För att kunna kontrollera att tillämpliga hälso- och säkerhetsbestämmelser tillämpas korrekt har arbetsgivaren, arbetstagarnas representanter och/eller ansvariga myndigheter tillträde till distansarbetsplatsen inom de gränser som fastställs i nationell lagstiftning och kollektivavtal. Om distansarbetaren arbetar hemma förutsätter sådant tillträde att det föregås av underrättelse och hans/hennes medgivande. Distansarbetaren har rätt att begära inspektionsbesök.
Hälsa och säkerhet. Vi tror att olyckor, incidenter, personskador, tillbud, arbetsrelaterade sjukdomar och otrygga förhållanden ofta kan förebyggas. Genom att prioritera säkerhet vid planering och drift ser vi till att vår arbetsmiljö följer tillämpliga lagar och krav avseende hälsa och säkerhet.
Hälsa och säkerhet. Erbjuda alla anställda en säker och hälsosam arbetsmiljö i enlighet med tillämpliga lagar och branschstandarder i syfte att undvika olycksfall. Erbjuda anställda tillgång till lämplig utbildning i hälsa och säkerhet. Implementera och upprätthålla hälso- och säkerhetspolicyer, inbegripet standarder utformade för att främja anställdas allmänna hälsa och minimera arbetsrelaterade skador och sjukdomar. Registrera, rapportera och undersöka samtliga väsentliga hälso- och säkerhetsincidenter.
Hälsa och säkerhet. Under 2006 tog koncernledningen beslut om att alla betydande produk- tions-, service- och distributionsenheter även skall certifieras mot den internatio- nella specifikationen för arbetsmiljöled- ningssystem OHSAS 18001 eller mot- svarande. Med betydande avses enheter med cirka 20 eller fler anställda. I slutet av 2007 var 119 produktions- och distri- butionsenheter (80 %) certifierade. Utöver detta var huvuddelen av kon- cernens serviceenheter certifierade. Omkring hälften av de enheter som ej är certifierade utgörs av nya förvärv under året. Under 2008 beräknas alla enheter vara certifierade. Tabellen nedan, ger en översikt över Sandviks resultat vad gäller hälsa och säkerhet. Dödsfallet under året orsakades av en bilolycka. Antalet olyckor och olycksfallspro- centen har sedan 2005 minskat med 19,7 respektive 36 % medan antalet förlorade arbetsdagar på grund av olyckor är unge- fär detsamma. Målet är en minskning med 50 % innan slutet av 2008. Sjukfrånvaron har minskat med 40 % sedan 2005. Målet är en minskning med 50 % innan slutet av 2010. I tabellen nedan ges en jämförelse mellan antal olyckor och olycksfrekvens 2007 för de olika affärsområdena. Ökad fokus på strukturerad uppfölj- ning i form av utredningar och åtgärder när tillbud och olyckor sker syftar till att minska risken för framtida olyckor. Pro- aktiva åtgärder sätts in enligt samma koncept när risker observeras vid interna revisioner. Många enheter stimulerar rapportering av tillbud, till exempel sätter mål att anmäla ett specificerat antal tillbud i för- hållande till ett olycksfall. Från och med • Samtliga betydande produktions-, service- och distributionsenheter skall vara certifierade mot OHSAS 18001 (eller jämförbar standard) före slutet Hälsa och säkerhet av 2007. Indikatorer 2007 2006 2005 • Öka andelen kvinnor till 25 % före Xxxxx dödsfall på grund av olycka i arbetet 1 2 0 slutet av 2010. Xxxxx xxxxxxxxxx* 827 980 1 030 Olycksfallsfrekvens** 10,3 13,2 16,1 • Alla medarbetare skall årligen ha ett Antal inrapporterade tillbud 3 179 - - utvecklingssamtal. Förlorade arbetsdagar på grund av olycksfall 12 603 14 897 12 715 Förlorade arbetsdagar per anställd på grund av olycksfall 0,31 0,40 0,40 Total frånvaro (från planerat arbete) 2,6 % 2,7 % 3,3 % Utfall Sjukfrånvaro (arbetsrelaterad och annan orsak) 2,4 % 2,5 % 4,0 % I följande avsnitt redovisas utfallet rela- tivt koncernens mål mätt med relevanta indikatorer och nyckeltal. Koncernens globala och lokala policies och processer samt lok...