Common use of Handlingsplan och handlingsprinciper Clause in Contracts

Handlingsplan och handlingsprinciper. Efter att arbetsgivaren har gjort en förhandlingsframställning om sin avsikt att säga upp minst tio arbetstagare av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker, skall arbetsgivaren när samar- betsförhandlingarna inleds till arbetstagarnas representant lämna ett förslag till en sysselsättnings- främjande handlingsplan. Vid utarbetande av handlingsplanen skall arbetsgivaren utan dröjsmål tillsammans med arbetskraftsmyndigheterna utreda den offentliga arbetskraftsservice som främjar möjligheterna att få arbete. Av handlingsplanen skall enligt samarbetslagens 49 § 2 momentet framgå den planerade tidtabel- len för samarbetsförhandlingarna, de förfaringssätt som tillämpas vid förhandlingarna och de pla- nerade handlingsprinciper som kommer att tillämpas under uppsägningstiden vid användning av tjänster som avses i lagen om offentlig arbetskraftsservice (1295/2002) samt vid främjande av de arbetssökandes sysselsättnings- och utbildningsmöjligheter. Om de uppsägningar som arbetsgivaren överväger gäller färre än tio arbetstagare, skall arbetsgi- varen vid samarbetsförfarandet presentera de handlingsprinciper enligt vilka arbetstagarna stöds när de under uppsägningstiden på eget initiativ söker annat arbete eller utbildning eller anlitar de tjänster för sysselsättning samt stöds arbetstagarnas sysselsättning genom de tjänster som avses i lagen om offentlig arbetskraftsservice.

Handlingsplan och handlingsprinciper. Efter att arbetsgivaren har ha gjort en förhandlingsframställning om beträffande sin avsikt att säga upp minst tio arbetstagare personer av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker, skall ska arbetsgivaren när samar- betsförhandlingarna samarbetsförhandlingarna inleds till arbetstagarnas representant lämna företrädarna för de högre tjänstemännen ett förslag till en sysselsättnings- främjande sysselsättningsfrämjande handlingsplan. Vid utarbetande beredningen av handlingsplanen skall planen ska arbetsgivaren utan dröjsmål tillsammans med arbetskraftsmyndigheterna utreda den offentliga arbetskraftsservice som främjar möjligheterna att få arbete. Av handlingsplanen skall enligt samarbetslagens Enligt 49 § 2 momentet mom. i samarbetslagen ska av handlingsplanen framgå den planerade tidtabel- len tidtabellen för samarbetsförhandlingarna, de förfaringssätt som tillämpas förfarandet vid förhandlingarna och de pla- nerade planerade handlingsprinciper som under uppsägningstiden kommer att tillämpas under uppsägningstiden iakttas vid användning användningen av tjänster som avses i enligt lagen om offentlig arbetskraftsservice (1295/2002) samt vid främjande av de arbetssökandes sysselsättnings- och utbildningsmöjligheter. Om de uppsägningar som övervägs av arbetsgivaren överväger gäller färre än tio arbetstagare, skall arbetsgi- varen vid samarbetsförfarandet presentera de ska arbetsgivaren när samarbetsförhandlingarna inleds föreslå handlingsprinciper enligt vilka arbetstagarna stöds när de dels för att under uppsägningstiden stödja arbetstagarna i att på eget initiativ söker söka sig till annat arbete eller utbildning eller anlitar de tjänster utbildning, dels för sysselsättning samt stöds stödjande av arbetstagarnas sysselsättning genom de tjänster som avses i lagen om offentlig arbetskraftsservice.

Handlingsplan och handlingsprinciper. Efter att arbetsgivaren har ha gjort en förhandlingsframställning om beträffande sin avsikt att säga upp minst tio arbetstagare personer av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker, skall ska arbetsgivaren när samar- betsförhandlingarna samarbetsförhandlingarna inleds till arbetstagarnas representant lämna företrädarna för de högre tjänstemännen ett förslag till en sysselsättnings- främjande sysselsättningsfrämjande handlingsplan. Vid utarbetande beredningen av handlingsplanen skall planen ska arbetsgivaren utan dröjsmål tillsammans med arbetskraftsmyndigheterna utreda den offentliga arbetskraftsservice som främjar möjligheterna att få arbete. Av handlingsplanen skall enligt samarbetslagens Enligt 49 § 2 momentet mom. i samarbetslagen ska av handlingsplanen framgå den planerade tidtabel- len tidtabellen för samarbetsförhandlingarna, de förfaringssätt som tillämpas förfarandet vid förhandlingarna och de pla- nerade planerade handlingsprinciper som under uppsägningstiden kommer att tillämpas under uppsägningstiden iakttas vid användning användningen av tjänster som avses i enligt lagen om offentlig arbetskraftsservice arbetskrafts- och företagsservice (1295/2002916/2012) samt vid främjande av de arbetssökandes sysselsättnings- och utbildningsmöjligheter. Om de uppsägningar som övervägs av arbetsgivaren överväger gäller färre än tio arbetstagare, skall arbetsgi- varen vid samarbetsförfarandet presentera de ska arbetsgivaren när samarbetsförhandlingarna inleds föreslå handlingsprinciper enligt vilka arbetstagarna stöds när de dels för att under uppsägningstiden stödja arbetstagarna i att på eget initiativ söker söka sig till annat arbete eller utbildning eller anlitar de tjänster utbildning, dels för sysselsättning samt stöds stödjande av arbetstagarnas sysselsättning genom de tjänster som avses i lagen om offentlig arbetskraftsservice.