Förhandlingsförfarande. 1. En företrädare för arbetsgivaren och å andra sidan arbetstagaren eller den förtroendeman som företräder arbetstagaren ska omedelbart försöka genom förhandlingar lösa meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtalet.
2. Om en fråga inte kan lösas på detta sätt, kan den överföras för förhandling till en tjänsteman, som företräder arbetsgivaren och som särskilt utsetts för uppdraget, och den lokala fackföreningen (lokala förhandlingar).
3. Om en lösning inte kan nås genom lokala förhandlingar, kan en avtalspart hänskjuta frågan till förhandlingar på förbundsnivå som förs mellan de undertecknade organisationerna.
4. Förhandlingar på förbundsnivå ska, vid äventyr att talan förverkas, yrkas inom tre månader efter att de lokala förhandlingarna har upphört.
5. Med hänsyn till tvistens karaktär eller andra särskilda skäl kan en avtalspart hänskjuta en meningsskiljaktighet om tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtalet direkt till förhandlingar på förbundsnivå.
6. Lokala förhandlingar ska inledas inom två veckor, och förhandlingar på förbundsnivå inom tre veckor, efter att yrkandet med meddelande om de frågor som ska förhandlas har framställts till motparten, om inte parterna kommer överens om en längre tidsfrist. Förhandlingar på förbundsnivå ska yrkas skriftligen.
7. Förhandlingarna anses ha upphört den dag då förhandlingsparterna har gemensamt fastställt saken eller då någondera av parterna har skriftligen meddelat att den för sin del anser att förhandlingarna har slutförts.
8. Protokoll ska föras över lokala förhandlingar och förhandlingar på förbundsnivå. Protokollet ska granskas på det sätt som förhandlingsparterna avtalat. I de fall då de lokala förhandlingarna är resultatlösa och den ena avtalsparten önskar hänskjuta frågan till förhandlingar på förbundsnivå ska den omtvistade frågan och båda parternas ståndpunkt refereras i protokollet över de lokala förhandlingarna. Ett exemplar av protokollet ska sändas till bägge avtalsparterna.
Förhandlingsförfarande. Den part som vill förhandla ska göra framställning om förhandling hos motparten. Framställningen ska vara skriftlig om motparten begär det och den ska ange den fråga om vilken förhandling begärs. Parterna ska därefter utan dröjsmål bestämma tid och plats för förhandlingssammanträde. Den förhandlingsskyldige parten ska själv eller genom ombud inställa sig vid förhandlingssammanträde och lägga fram ett motiverat förslag till lösning av den fråga som förhandlingen avser.
Förhandlingsförfarande. 1. De enskilda företagen avtalar om innehållet i och arrangemangen för förhandlingsförfarandet.
2. I förhandlingsförfarande kan i fråga om cheferna behandlas bl.a.
a) tillämpningen av kollektivavtalets lönebestämmelser
Förhandlingsförfarande. Förhandlingarna förs i enlighet med förhandlingsord- ningen i det kollektivavtal som binder förbunden, eller innan nytt kollektivavtal ingåtts, det som senast bun- dit förbunden.
Förhandlingsförfarande. Om det på arbetsplatsen uppstår behov att säga upp eller permittera en högre tjänsteman eller att ombilda en högre tjänstemans anställning till deltid, bör i lagen fastställt samarbetsförfarande iakttas med beaktande av följande bestämmelser: Avvikande från 45 och 51 § i samarbetslagen anses samarbetsskyldigheterna fullgjorda när saken efter förhandlingsframställning behandlats enligt principerna för samarbetsförfarande på basis av de på förhand givna erforderliga uppgifterna med iakttagande av det som nedan avtalats
Förhandlingsförfarande. Vid förlikning av en meningsskiljaktighet om uppsägning av ett arbetsavtal iakttas bestämmelserna i 18 § i kollektivavtalet som ingåtts mellan avtalsparterna.
Förhandlingsförfarande. Förhandlingar om meningsskiljaktigheter om tolkning och tillämpning av detta avtal ska först föras mellan teaterledningen och arbetstagaren i fråga. Ifall enighet inte nås i förhandlingarna kan ärendet överlåtas till undertecknarorganisationerna för avgörande. Om man inte heller då når samförstånd kan ärendet lämnas över till arbetsdomstolen för avgörande.
Förhandlingsförfarande. Parterna kan under avtalsperioden föreslå förhandlingar om frågor som med tanke på utvecklingen inom branschen och parternas behov är ändamålsenliga oberoende av tidpunkten för de egentliga kollektivavtalsförhandlingarna.
Förhandlingsförfarande. Uppsägning av orsaker som beror på arbetstagaren själv
18 § Enligt bestämmelserna i detta avtal kan utredas
a) huruvida en uppsägning som verkställs på basis av ekonomiska eller produktionstekniska orsaker som avses i kapitel 7, § 3–4 i arbetsavtalslagen i själva verket berott på orsak föranledd av arbetstagaren själv och
b) huruvida arbetsgivaren har haft tillräcklig grund för att säga upp arbetsavtalet i en situation där arbetsavtalet har hävts på basis av bestämmelserna i kapitel 8, § 1 och § 3 i arbetsavtalslagen.
Förhandlingsförfarande. Bilaga till underteckningsprotokollet från och med 1.8.2022