Handlingsplan. Om en tjänsteman på grund av bristande prestationer inte får någon löneökning eller en ringa sådan ska en överläggning mellan arbetsgi- varen och tjänstemannen ske och en skriftlig handlingsplan upprättas. Om tjänstemannen så önskar kan en facklig representant delta i över- läggningen. Syftet med handlingsplanen är att tydliggöra inom vilka områden åtgärder och kompetenshöjande insatser behövs göras. Åtgärderna ska dokumenteras och följas upp vid den tidpunkt som överenskommits i planen.
Appears in 4 contracts
Samples: Tjänstemannaavtal, Tjänstemannaavtal, Tjänstemannaavtal
Handlingsplan. Om en tjänsteman på grund av bristande prestationer inte får någon löneökning löne- ökning eller en ringa sådan ska en överläggning mellan arbetsgi- varen arbetsgivaren och tjänstemannen ske och en skriftlig handlingsplan upprättas. Om tjänstemannen tjänste- mannen så önskar kan en facklig representant delta i över- läggningenöverläggningen. Syftet med handlingsplanen är att tydliggöra inom vilka områden åtgärder åtgär- der och kompetenshöjande insatser behövs göras. Åtgärderna ska dokumenteras doku- menteras och följas upp vid den tidpunkt som överenskommits i planen.
Appears in 3 contracts
Samples: Tjänstemannaavtal, Tjänstemannaavtal, Tjänstemannaavtal