Common use of Handläggning av tvister Clause in Contracts

Handläggning av tvister. Frågor om tolkning och tillämpning av detta avtal, främst gäller det ersättningsfrågorna, ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Målsättningen ska vara att frågorna löses genom överens- kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Kan arbetsgivaren och arbetstagaren inte nå en överenskommelse kan tvisten på endera partens begäran behandlas vid lokal förhandling och därefter, om enighet inte uppnås i den lokala förhandlingen, vid central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader från det att den lokala förhandlingen avslutades. I annat fall är anspråket preskriberat. Som avslutningsdag ska anses den dag, då berörda parter i protokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna inte enats om avslutande, gäller som avslutningsdag den dag då endera parten gett motparten skriftligt besked om att parten anser förhandlingen avslutad. Uppnås inte heller vid central förhandling enighet, kan part påkalla skilje- domsprövning enligt § 7. Förhandlingar och därefter skiljedomsprövning kan ske även om patent ännu inte sökts eller beviljats med avseende på uppfinningen. Om det uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal mellan arbetsgivaren och en arbetstagare som är utanförstående och tvisten inte kan lösas genom diskussioner och överenskommelse dem emellan, ska arbets- givaren skriftligen erbjuda den utanförstående arbetstagaren att begära över- läggning. Att sådant erbjudande inte lämnats eller att överläggning inte begärs innebär inte att någon av parterna förlorat sin talan. Även i en sådan tvist kan talan väckas genom påkallande av skiljedomsprövning enligt § 7. Xxxxx i skiljenämnden ska väckas genom påkallande av skiljedom. Påkallandet ska göras inom tio år från den dag då patentansökan avseende uppfinningen gjordes. Om arbetsgivaren valt att inte patentansöka uppfinningen räknas i stället fristen från den dag då arbetstagaren enligt § 2 anmälde uppfinningen till arbetsgivaren. Väcks inte talan genom påkallande inom den tioåriga fristen är anspråket preskriberat. För arbetsgivaren och för en arbetstagare som är organiserad är det en processförutsättning att lokal och central förhandling har genomförts och avslutats.

Handläggning av tvister. Frågor om tolkning och tillämpning av detta avtal, främst gäller det ersättningsfrågorna, ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Målsättningen ska vara att frågorna löses genom överens- kommelse överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Kan arbetsgivaren och arbetstagaren inte nå en överenskommelse kan tvisten på endera partens begäran behandlas vid lokal förhandling förhand- ling och därefter, om enighet inte uppnås i den lokala förhandlingen, vid central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader från det att den lokala förhandlingen avslutades. I annat fall är anspråket preskriberat. Som avslutningsdag ska anses den dag, då berörda parter i protokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna inte enats om avslutande, gäller som avslutningsdag den dag då endera parten gett motparten skriftligt besked om att parten anser förhandlingen avslutad. Uppnås inte heller vid central förhandling enighet, kan part påkalla skilje- domsprövning skiljedomsprövning enligt § 7. Förhandlingar och därefter skiljedomsprövning kan ske även om patent ännu inte sökts eller beviljats med avseende på uppfinningen. Om det uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal mellan arbetsgivaren och en arbetstagare som är utanförstående utanförstå- ende och tvisten inte kan lösas genom diskussioner och överenskommelse överens- kommelse dem emellan, ska arbets- givaren arbetsgivaren skriftligen erbjuda den utanförstående arbetstagaren att begära över- läggningöverläggning. Att sådant erbjudande inte lämnats eller att överläggning inte begärs innebär inte att någon av parterna förlorat sin talan. Även i en sådan tvist kan talan väckas genom påkallande av skiljedomsprövning enligt § 7. Xxxxx i skiljenämnden ska väckas genom påkallande av skiljedom. Påkallandet ska göras inom tio år från den dag då patentansökan avseende uppfinningen gjordes. Om arbetsgivaren valt att inte patentansöka uppfinningen räknas i stället fristen från den dag då arbetstagaren enligt § 2 anmälde uppfinningen till arbetsgivaren. Väcks inte talan genom påkallande inom den tioåriga fristen är anspråket preskriberat. För arbetsgivaren och för en arbetstagare som är organiserad är det en processförutsättning att lokal och central förhandling har genomförts och avslutats.

Handläggning av tvister. Frågor om tolkning och tillämpning av detta avtal, främst gäller det ersättningsfrågornaersättnings- frågorna, ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Målsättningen ska vara att frågorna löses genom överens- kommelse överenskommelse mellan arbetsgivaren ar- betsgivaren och arbetstagaren. Kan arbetsgivaren och arbetstagaren inte nå en överenskommelse kan tvisten på endera partens begäran behandlas vid lokal förhandling och därefter, om enighet inte uppnås i den lokala förhandlingen, vid central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader från det att den lokala förhandlingen för- handlingen avslutades. I annat fall är anspråket preskriberat. Som avslutningsdag ska anses den dag, då berörda parter i protokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna inte enats om avslutande, gäller som avslutningsdag den dag då endera parten gett motparten mot- parten skriftligt besked om att parten anser förhandlingen avslutad. Uppnås inte heller vid central förhandling enighet, kan part påkalla skilje- domsprövning enligt § 7. Förhandlingar och därefter skiljedomsprövning kan ske även om patent ännu inte sökts eller beviljats med avseende på uppfinningen. Om det uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal mellan arbetsgivaren ar- betsgivaren och en arbetstagare som är utanförstående och tvisten inte kan lösas lö- sas genom diskussioner och överenskommelse dem emellan, ska arbets- givaren arbetsgivaren skriftligen erbjuda den utanförstående arbetstagaren att begära över- läggningöverläggning. Att sådant erbjudande inte lämnats eller att överläggning inte begärs innebär inte att någon av parterna förlorat sin talan. Även i en sådan tvist kan talan väckas genom påkallande av skiljedomsprövning enligt § 7. Xxxxx i skiljenämnden ska väckas genom påkallande av skiljedom. Påkallandet ska göras inom tio år från den dag då patentansökan avseende uppfinningen gjordes. Om arbetsgivaren valt att inte patentansöka uppfinningen räknas i stället stäl- let fristen från den dag då arbetstagaren enligt § 2 anmälde uppfinningen till arbetsgivaren. Väcks inte talan genom påkallande inom den tioåriga fristen är anspråket preskriberat. För arbetsgivaren och för en arbetstagare som är organiserad or- ganiserad är det en processförutsättning att lokal och central förhandling har genomförts och avslutats.

Handläggning av tvister. Frågor om tolkning och tillämpning av detta avtal, främst gäller det ersättningsfrågorna, ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Målsättningen ska vara att frågorna löses genom överens- kommelse överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Kan arbetsgivaren och arbetstagaren inte nå en överenskommelse kan tvisten på endera partens begäran behandlas vid lokal förhandling förhand- ling och därefter, om enighet inte uppnås i den lokala förhandlingen, vid central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader från det att den lokala förhandlingen avslutades. I annat fall är anspråket preskriberatpre- skriberat. Som avslutningsdag ska anses den dag, då berörda parter i protokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna inte enats om avslutande, gäller som avslutningsdag den dag då endera parten gett motparten skriftligt besked om att parten anser förhandlingen avslutad. Uppnås inte heller vid central förhandling enighet, kan part påkalla skilje- domsprövning skiljedomsprövning enligt § 7. Förhandlingar och därefter skiljedomsprövning kan ske även om patent ännu inte sökts eller beviljats med avseende på uppfinningen. Om det uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal mellan arbetsgivaren och en arbetstagare som är utanförstående och tvisten inte kan lösas genom diskussioner och överenskommelse dem emellan, ska arbets- givaren arbetsgivaren skriftligen erbjuda den utanförstående utanförstå- ende arbetstagaren att begära över- läggningöverläggning. Att sådant erbjudande inte lämnats eller att överläggning inte begärs innebär inte att någon av parterna förlorat sin talan. Även i en sådan tvist kan talan väckas genom påkallande av skiljedomsprövning enligt § 7. Xxxxx i skiljenämnden ska väckas genom påkallande av skiljedom. Påkallandet ska göras inom tio år från den dag då patentansökan avseende uppfinningen gjordes. Om arbetsgivaren valt att inte patentansöka uppfinningen räknas i stället fristen från den dag då arbetstagaren enligt § 2 anmälde uppfinningen till arbetsgivaren. Väcks inte talan genom påkallande inom den tioåriga fristen är anspråket preskriberat. För arbetsgivaren och för en arbetstagare som är organiserad är det en processförutsättning att lokal och central förhandling har genomförts och avslutats.

Handläggning av tvister. Frågor om tolkning Uppstår oenighet mellan arbetsgivare och tillämpning av arbetstagare med avseende på frå- gan, som regleras i detta avtal, främst gäller det ersättningsfrågorna, ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Målsättningen ska vara att frågorna löses genom överens- kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Kan arbetsgivaren och arbetstagaren inte nå en överenskommelse kan tvisten på endera partens begäran behandlas behand- las vid lokal förhandling. Om så ej sker eller om lokal förhandling och däreftericke leder till uppgörelse, om enighet inte uppnås i den lokala förhandlingen, vid kan frågan hänskjutas till central förhandling. Central Framställning om sådan förhandling ska påkallas skall göras hos motsidan inom två sex månader från det att den dag, då överläggningarna mellan arbetsgivaren och arbetstagaren resp. den lokala förhandlingen avslutades. I annat fall är anspråket preskriberat, vid äventyr att vederbörande anspråk eljest preskriberas. Som avslutningsdag ska skall anses den dag, då berörda parter i protokoll pro- tokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen överläggningarna resp. förhand- lingen avslutad. Har parterna inte enats om avslutandeej enats, gäller som avslutningsdag den dag dag, då endera parten gett part givit motparten skriftligt besked om att parten han anser överläggningarna resp. förhandlingen avslutad. Uppnås inte ej heller vid central förhandling enighet, kan part påkalla skilje- domsprövning enligt § 7. Förhandlingar och därefter skiljedomsprövning kan ske även om patent ännu inte sökts eller beviljats med avseende på uppfinningen. Om det uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal mellan arbetsgivaren och en arbetstagare som är utanförstående och tvisten inte kan lösas genom diskussioner och överenskommelse dem emellan, ska arbets- givaren skriftligen erbjuda den utanförstående arbetstagaren att begära över- läggning. Att sådant erbjudande inte lämnats eller att överläggning inte begärs innebär inte att någon av parterna förlorat sin talan. Även får talan i en sådan tvist kan talan väckas genom påkallande av skiljedomsprövning saken anhängiggöras enligt § 7. Xxxxx i skiljenämnden ska skall väckas genom påkallande av skiljedom. Påkallandet ska göras inom tio år från den dag dag, då patentansökan avseende uppfinningen gjordes. Om arbetsgivaren valt att inte patentansöka uppfinningen räknas i stället fristen från den dag då arbetstagaren anställde enligt § 2 anmälde anmält uppfinningen till arbetsgivaren, vid äventyr att vederbörande anspråk eljest preskriberas. Väcks inte Härav följer att om parterna ej är överens om annat, krav på omprövning av ersättning enligt § 4 sista stycket vid äventyr av preskription skall framställas genom väckande av talan genom påkallande inom den tioåriga fristen är anspråket preskriberatnämnda tioårsfrist. För Förhandling kan ske, även om patent ännu ej sökts eller beviljats med avse- ende på uppfinningen. I uppgörelse får, om arbetsgivaren och för en arbetstagare som är organiserad är det en processförutsättning begär, intas förbehåll om att lokal och central förhandling har genomförts och avslutatsuppgörel- sen skall gälla endast under förutsättning att patent sedermera beviljas.

Handläggning av tvister. Frågor om tolkning Uppstår oenighet mellan arbetsgivare och tillämpning av arbetstagare med avseende på frågan, som regleras i detta avtal, främst gäller det ersättningsfrågorna, ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Målsättningen ska vara att frågorna löses genom överens- kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Kan arbetsgivaren och arbetstagaren inte nå en överenskommelse kan tvisten på endera partens begäran behandlas vid lokal förhandling. Om så ej sker eller om lokal förhandling och däreftericke leder till uppgö- relse, om enighet inte uppnås i den lokala förhandlingen, vid kan frågan hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska påkallas Framställning om sådan för- handling skall göras hos motsidan inom två sex månader från det att den dag, då överlägg- ningarna mellan arbetsgivaren och arbetstagaren resp. den lokala förhandlingen avslutades. I annat fall är anspråket preskriberat, vid äventyr att vederbörande anspråk eljest preskriberas. Som avslutningsdag ska avslut- ningsdag skall anses den dag, då berörda parter i protokoll eller på annat sätt enats en- ats om att förklara överläggningarna resp. förhandlingen avslutad. Har parterna inte enats om avslutandeej enats, gäller som avslutningsdag den dag dag, då endera parten gett part givit motparten skriftligt besked be- sked om att parten han anser överläggningarna resp. förhandlingen avslutad. Uppnås inte ej heller vid central förhandling enighet, kan part påkalla skilje- domsprövning får talan i saken anhängiggöras enligt § 7. Förhandlingar och därefter skiljedomsprövning Xxxxx skall väckas inom tio år från den dag, då den anställde enligt § 2 anmält uppfinningen till arbetsgivaren, vid äventyr att vederbörande anspråk eljest preskriberas. Härav följer att om parterna ej är överens om annat, krav på omprövning av ersättning enligt § 4 sista stycket vid äventyr av preskription skall framställas genom väckande av talan inom nämnda tioårsfrist. Förhandling kan ske ske, även om patent ännu inte ej sökts eller beviljats med avseende på uppfinningen. Om I uppgörelse får, om arbetsgivaren det uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal mellan arbetsgivaren och en arbetstagare som är utanförstående och tvisten inte kan lösas genom diskussioner och överenskommelse dem emellanbegär, ska arbets- givaren skriftligen erbjuda den utanförstående arbetstagaren intas förbehåll om att begära över- läggning. Att sådant erbjudande inte lämnats eller uppgörelsen skall gälla endast under förutsättning att överläggning inte begärs innebär inte att någon av parterna förlorat sin talan. Även i en sådan tvist kan talan väckas genom påkallande av skiljedomsprövning enligt § 7. Xxxxx i skiljenämnden ska väckas genom påkallande av skiljedom. Påkallandet ska göras inom tio år från den dag då patentansökan avseende uppfinningen gjordes. Om arbetsgivaren valt att inte patentansöka uppfinningen räknas i stället fristen från den dag då arbetstagaren enligt § 2 anmälde uppfinningen till arbetsgivaren. Väcks inte talan genom påkallande inom den tioåriga fristen är anspråket preskriberat. För arbetsgivaren och för en arbetstagare som är organiserad är det en processförutsättning att lokal och central förhandling har genomförts och avslutatspatent sedermera beviljas.

Handläggning av tvister. Frågor om tolkning Uppstår oenighet mellan arbetsgivare och tillämpning av arbetstagare med avseende på frågan, som regleras i detta avtal, främst gäller det ersättningsfrågorna, ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Målsättningen ska vara att frågorna löses genom överens- kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Kan arbetsgivaren och arbetstagaren inte nå en överenskommelse kan tvisten på endera partens begäran behandlas vid lokal förhandling. Om så ej sker eller om lokal förhandling och däreftericke leder till uppgö- relse, om enighet inte uppnås i den lokala förhandlingen, vid kan frågan hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska påkallas Framställning om sådan för- handling skall göras hos motsidan inom två sex månader från det att den dag, då överlägg- ningarna mellan arbetsgivaren och arbetstagaren resp. den lokala förhandlingen avslutades. I annat fall är anspråket preskriberat, vid äventyr att vederbörande anspråk eljest preskriberas. Som avslutningsdag ska avslut- ningsdag skall anses den dag, då berörda parter i protokoll eller på annat sätt enats en- ats om att förklara överläggningarna resp. förhandlingen avslutad. Har parterna inte enats om avslutandeej enats, gäller som avslutningsdag den dag dag, då endera parten gett part givit motparten skriftligt besked om att parten han anser överläggningarna resp. förhandlingen avslutad. Uppnås inte ej heller vid central förhandling enighet, kan part påkalla skilje- domsprövning får talan i saken anhängiggöras enligt § 7. Förhandlingar och därefter skiljedomsprövning Xxxxx skall väckas inom tio år från den dag, då den anställde enligt § 2 anmält uppfinningen till arbetsgivaren, vid äventyr att vederbörande anspråk eljest preskriberas. Härav följer att om parterna ej är överens om annat, krav på omprövning av ersättning enligt § 4 sista stycket vid äventyr av preskription skall framställas genom väckande av talan inom nämnda tioårsfrist. Förhandling kan ske ske, även om patent ännu inte ej sökts eller beviljats med avseende på uppfinningen. Om I uppgörelse får, om arbetsgivaren det uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal mellan arbetsgivaren och en arbetstagare som är utanförstående och tvisten inte kan lösas genom diskussioner och överenskommelse dem emellanbegär, ska arbets- givaren skriftligen erbjuda den utanförstående arbetstagaren intas förbehåll om att begära över- läggning. Att sådant erbjudande inte lämnats eller uppgörelsen skall gälla endast under förutsättning att överläggning inte begärs innebär inte att någon av parterna förlorat sin talan. Även i en sådan tvist kan talan väckas genom påkallande av skiljedomsprövning enligt § 7. Xxxxx i skiljenämnden ska väckas genom påkallande av skiljedom. Påkallandet ska göras inom tio år från den dag då patentansökan avseende uppfinningen gjordes. Om arbetsgivaren valt att inte patentansöka uppfinningen räknas i stället fristen från den dag då arbetstagaren enligt § 2 anmälde uppfinningen till arbetsgivaren. Väcks inte talan genom påkallande inom den tioåriga fristen är anspråket preskriberat. För arbetsgivaren och för en arbetstagare som är organiserad är det en processförutsättning att lokal och central förhandling har genomförts och avslutatspatent sedermera beviljas.

Handläggning av tvister. Frågor om tolkning och tillämpning av detta avtal, främst gäller det ersättningsfrågornaersättnings- frågorna, ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Målsättningen ska vara att frågorna löses genom överens- kommelse överenskommelse mellan arbetsgivaren ar- betsgivaren och arbetstagaren. Kan arbetsgivaren och arbetstagaren inte nå en överenskommelse kan tvisten på endera partens begäran behandlas vid lokal förhandling och därefter, om enighet inte uppnås i den lokala förhandlingen, vid central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader från det att den lokala förhandlingen för- handlingen avslutades. I annat fall är anspråket preskriberat. Som avslutningsdag ska anses den dag, då berörda parter i protokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna inte enats om avslutande, gäller som avslutningsdag den dag då endera parten gett motparten mot- parten skriftligt besked om att parten anser förhandlingen avslutad. Uppnås inte heller vid central förhandling enighet, kan part påkalla skilje- domsprövning enligt § 7. Förhandlingar och därefter skiljedomsprövning kan ske även om patent ännu inte sökts eller beviljats med avseende på uppfinningen. Om det uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal mellan arbetsgivaren ar- betsgivaren och en arbetstagare som är utanförstående och tvisten inte kan lösas lö- sas genom diskussioner och överenskommelse dem emellan, ska arbets- givaren arbetsgivaren skriftligen erbjuda den utanförstående arbetstagaren att begära över- läggningöverläggning. Att sådant erbjudande inte lämnats eller att överläggning inte begärs innebär inte att någon av parterna förlorat sin talan. Även i en sådan tvist kan talan väckas genom påkallande av skiljedomsprövning enligt § 7. Xxxxx Talan i skiljenämnden ska väckas genom påkallande av skiljedom. Påkallandet ska göras inom tio år från den dag då patentansökan avseende uppfinningen gjordes. Om arbetsgivaren valt att inte patentansöka uppfinningen räknas i stället stäl- let fristen från den dag då arbetstagaren enligt § 2 anmälde uppfinningen till arbetsgivaren. Väcks inte talan genom påkallande inom den tioåriga fristen är anspråket preskriberat. För arbetsgivaren och för en arbetstagare som är organiserad or- ganiserad är det en processförutsättning att lokal och central förhandling har genomförts och avslutats.

Handläggning av tvister. Frågor om tolkning och tillämpning av detta avtal, främst gäller det ersättningsfrågorna, ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Målsättningen ska vara att frågorna löses genom överens- överens-kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Kan arbetsgivaren och arbetstagaren inte nå en överenskommelse kan tvisten på endera partens begäran behandlas vid lokal förhandling och därefter, om enighet inte uppnås i den lokala förhandlingen, vid central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader från det att den lokala förhandlingen avslutades. I annat fall är anspråket preskriberat. Som avslutningsdag ska anses den dag, då berörda parter i protokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna inte enats om avslutande, gäller som avslutningsdag den dag då endera parten gett motparten skriftligt besked om att parten anser förhandlingen avslutad. Uppnås inte heller vid central förhandling enighet, kan part påkalla skilje- domsprövning enligt § 7. Förhandlingar och därefter skiljedomsprövning kan ske även om patent ännu inte sökts eller beviljats med avseende på uppfinningen. Om det uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal mellan arbetsgivaren och en arbetstagare som är utanförstående och tvisten inte kan lösas genom diskussioner och överenskommelse dem emellan, ska arbets- givaren skriftligen erbjuda den utanförstående arbetstagaren att begära över- läggning. Att sådant erbjudande inte lämnats eller att överläggning inte begärs innebär inte att någon av parterna förlorat sin talan. Även i en sådan tvist kan talan väckas genom påkallande av skiljedomsprövning enligt § 7. Xxxxx i skiljenämnden ska väckas genom påkallande av skiljedom. Påkallandet ska göras inom tio år från den dag då patentansökan avseende uppfinningen gjordes. Om arbetsgivaren valt att inte patentansöka uppfinningen räknas i stället fristen från den dag då arbetstagaren enligt § 2 anmälde uppfinningen till arbetsgivaren. Väcks inte talan genom påkallande inom den tioåriga fristen är anspråket preskriberat. För arbetsgivaren och för en arbetstagare som är organiserad är det en processförutsättning att lokal och central förhandling har genomförts och avslutats.