Common use of Hotellstädning Clause in Contracts

Hotellstädning. Innan städpersonalens arbetsorganisation i stort fastställes på hotellet, ska arbetsgivaren samråda med den som HRF utser bland berörd städpersonal. Om HRF inte utsett repre- sentant sker samråd direkt med städpersonalen. Organisation av den löpande verksamheten ska ske efter samråd med tjänstgörande städ- personal på hotellet. Vid samrådet ska särskilt beaktas arbetsmiljölagens regler. Samrådet kan exempelvis innefatta genomgång av genomsnittstal för antal städade rum/bäddar, städkvalitet, städmetodik, utrustning samt säkerheten på arbetsplatsen. Efter överenskommelse vid lokal förhandling med HRF bör hotellstädarnas arbetsvillkor enligt ovan särskilt regleras.

Hotellstädning. Innan städpersonalens arbetsorganisation i stort fastställes på hotellet, ska arbetsgivaren samråda med den som HRF utser bland berörd städpersonal. Om HRF inte utsett repre- sentant represen- tant sker samråd direkt med städpersonalen. Organisation av den löpande verksamheten ska ske efter samråd med tjänstgörande städ- personal städper- sonal på hotellet. Vid samrådet ska särskilt beaktas arbetsmiljölagens regler. Samrådet kan exempelvis innefatta genomgång av genomsnittstal för antal städade rum/bäddarbäd- dar, städkvalitet, städmetodik, utrustning samt säkerheten på arbetsplatsen. Efter överenskommelse vid lokal förhandling med HRF bör hotellstädarnas arbetsvillkor enligt en- ligt ovan särskilt regleras.

Hotellstädning. Innan städpersonalens arbetsorganisation i stort fastställes på hotellet, ska arbetsgivaren samråda med den som HRF utser bland berörd städpersonal. Om HRF inte utsett repre- sentant sker samråd direkt med städpersonalen. Organisation av den löpande verksamheten ska ske efter samråd med tjänstgörande städ- personal städpersonal på hotellet. Vid samrådet ska särskilt beaktas arbetsmiljölagens regler. Samrådet kan exempelvis innefatta genomgång av genomsnittstal för antal städade rum/rum/ bäddar, städkvalitet, städmetodik, utrustning samt säkerheten på arbetsplatsen. Efter överenskommelse vid lokal förhandling med HRF bör hotellstädarnas arbetsvillkor enligt ovan särskilt regleras.

Hotellstädning. Innan städpersonalens arbetsorganisation i stort fastställes på hotellet, ska arbetsgivaren samråda med den som HRF utser bland berörd städpersonal. Om HRF inte utsett repre- sentant represen- tant sker samråd direkt med städpersonalen. Organisation av den löpande verksamheten ska ske efter samråd med tjänstgörande städ- personal städper- sonal på hotellet. Vid samrådet ska särskilt beaktas arbetsmiljölagens regler. Samrådet kan exempelvis innefatta genomgång av genomsnittstal för antal städade rum/bäddar, städkvalitet, städmetodik, utrustning samt säkerheten på arbetsplatsen. Efter överenskommelse vid lokal förhandling med HRF bör hotellstädarnas arbetsvillkor enligt ovan särskilt regleras.

Hotellstädning. Innan städpersonalens arbetsorganisation i stort fastställes på hotellet, ska arbetsgivaren samråda med den som HRF utser bland berörd städpersonal. Om HRF inte utsett repre- sentant representant sker samråd direkt med städpersonalen. Organisation av den löpande verksamheten ska ske efter samråd med tjänstgörande städ- personal städpersonal på hotellet. Vid samrådet ska särskilt beaktas arbetsmiljölagens regler. Samrådet kan exempelvis innefatta genomgång av genomsnittstal för antal städade rum/bäddar, städkvalitet, städmetodik, utrustning samt säkerheten på arbetsplatsen. Efter överenskommelse vid lokal förhandling med HRF bör hotellstädarnas arbetsvillkor enligt ovan särskilt regleras.