Måltidsraster och måltidsuppehåll. På företaget kan tillämpas måltidsraster eller måltidsuppehåll. Schemalagda måltidsraster räknas ej som arbetstid och kan fritt disponeras av den anställde. Måltidsrast som anställd inte har givits tillfälle att ta ut ska medföra övertidskompensation. När arbetsförhållandena på företaget eller på viss avdelning kräver det, kan istället mål- tidsuppehåll tillämpas. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid och läggs ut efter läglighet. Måltidsrasternas sammanlagda längd får i genomsnitt vara högst en timme per dag. Vid en bruttoarbetstid om högst 4,5 timmar får måltidsrasten vara högst 30 minuter. För anställd med nattjänst tillämpas alltid måltidsuppehåll. Med nattjänst avses att arbetsti- den är utlagd mellan kl 00.00 och 07.00.
