Common use of Hur ledighet ges Clause in Contracts

Hur ledighet ges. Under kalenderåret intjänad ledighet ska ges åt arbetstagaren senast före utgången av april följande år, om inte lokalt annat avtalats. Ledigheten ges vid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten meddelas minst en vecka på förhand, om inte lokalt annat avtalas. Ledigheten ges på följande sätt: 8 hela arbetsskift och 36 timmar genom att förkorta arbetstiden, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om annat. När ett ledigt arbetsskift ges, räknas det som 8 timmar, om inte annat avtalas. I första hand ska man sträva efter att komma överens om hur ledigheten ges. Överenskommen, tillfällig frånvaro från arbetet på förslag av arbetstagaren är arbetstidsförkortning, om inte annat avtalas. Om en arbetstagares anställning upphör, och ledighet inte har getts före det, betalas till arbetstagaren lön motsvarande den intjänade ledigheten enligt timlön. Om en arbetstagare har fått för mycket ledighet när anställningen upphör, får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön från slutlikviden.

Hur ledighet ges. Under Ledighet som har tjänats in under kalenderåret intjänad ledighet ska ges åt arbetstagaren funktionären senast före utgången av april månad följande år, år om inte lokalt annat avtalatsavtalas. Ledigheten ges vid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten meddelas Arbetsgivaren ska i god tid meddela funktionären om ledigheten, dock minst en vecka på förhand, om inte lokalt annat avtalas. Ledigheten ges på följande sätt: 8 hela arbetsskift och 36 timmar genom att förkorta arbetstiden, om inte Om arbetsgivaren och arbetstagaren funktionären inte kommer överens om annat. När ett , ges tio fulla arbetsskift och 20 timmar ledigt arbetsskift ges, räknas det som 8 timmar, om inte annat avtalas. I första hand ska man sträva efter genom att komma överens om hur ledigheten ges. Överenskommen, tillfällig frånvaro från arbetet på förslag av arbetstagaren är arbetstidsförkortning, om inte annat avtalasförkorta periodarbetstiden. Om en arbetstagares funktionärens anställning upphör, och ledighet ledigheten inte har getts före det, betalas till arbetstagaren funktionären lön motsvarande den intjänade ledigheten enligt timlönför de outtagna fridagarna. Om en arbetstagare funktionären har fått för mycket ledighet när anställningen hans anställning upphör, får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön från slutlikvidenhans slutlikvid. Ledighet till följd av arbetstidsförkortningen eller del av sådan ledighet kan bytas ut mot penningersättning som motsvarar ledigheten, om arbetsgivaren och funktionären kommer överens om det. Om man kommer överens om ett arrangemang som ska gälla tills vidare, ska överenskommelsen göras skriftligen. Ett avtal som gäller tills vidare kan före utgången av oktober sägas upp att upphöra i början av följande kalenderår. Frågan huruvida ovan nämnda avtal har ingåtts på ett ändamålsenligt sätt kan behandlas enligt kollektivavtalets förhandlingsordning.

Hur ledighet ges. Under Arbetstagaren ska beviljas ledighet som tjänats in under kalenderåret intjänad ledighet ska ges åt arbetstagaren senast före utgången av april månad följande år, om man inte lokalt annat avtalatskommer överens om an- nat. Ledigheten ges vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om När ledigheten meddelas ges iakttas minst en vecka på förhand, veckas anmälningstid om inte lokalt annat avtalasavtalas lokalt. Ledigheten ges på följande sätt: 8 Tio hela arbetsskift och 36 20 timmar genom att förkorta arbetstidenförkortning av periodarbetstiden, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om annat. När ett ledigt arbetsskift arbets- skift ges, räknas det som 8 timmar, om inte annat avtalas. I Man ska i första hand ska man sträva efter att komma överens avtala om hur ledigheten ges. Överenskommen, tillfällig Tillfällig över- enskommen frånvaro från arbetet på förslag som föreslagits av arbetstagaren är arbetstidsförkortning, arbetstidsförkortning om man inte annat avtalaskommer överens om annat. Om en arbetstagares anställning upphör, och ledighet inte har getts före det, betalas beta- las till arbetstagaren lön motsvarande den intjänade ledigheten enligt timlön. Om en arbetstagare arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har fått getts för mycket ledighet när anställningen upphör, ledig tid får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön belopp från slutlikvidenarbetstagarens slutlön.