Common use of Hur ledigheten ges Clause in Contracts

Hur ledigheten ges. Under kalenderåret intjänad ledighet ska beviljas arbetstagaren senast före utgången av april månad följande år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. När ledigheten ges iakttas minst en veckas anmälningstid om inte annat avtalas lokalt. Ledigheten ges om minst ett arbetsskift åt gången om inte arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om annat. Man ska i första hand sträva efter att avtala om hur ledigheten ges. Avtalad tillfällig frånvaro från arbetet på framställning av arbetstagaren räknas som arbetstidsförkortning, om inte annat avtalas. Om arbetstagarens anställning upphör, och ledigheten inte getts före det, betalas lön enligt genomsnittlig timförtjänst motsvarande den ledighet som arbetstagaren har tjänat in. Om arbetstagaren då anställningen upphör har fått för mycket ledighet, får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön från arbetstagarens slutlikvid.

Hur ledigheten ges. Under Ledig tid som intjänats under kalenderåret intjänad ledighet ska beviljas ges arbetstagaren senast före utgången av april månad följande år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. När ledigheten ges Vid beviljande av ledighet iakttas minst en veckas anmälningstid varseltid, om inte annat avtalas lokalt. Ledigheten ges om Som ledighet beviljas minst ett arbetsskift åt gången gången, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om annat. Man ska i första hand sträva efter att avtala om hur ledigheten ges. Avtalad tillfällig Tillfällig frånvaro från arbetet som överenskommits på framställning framställan av arbetstagaren räknas som arbetstidsförkortning, är arbetstidsförkortning om man inte annat avtalaskommer överens om annat. Om arbetstagarens anställning upphör, och ledigheten ledighet inte getts före dethar givits till dess, betalas till arbetstagaren lön enligt genomsnittlig timförtjänst motsvarande den ledighet som arbetstagaren har tjänat inintjänade ledigheten. Om arbetstagaren då anställningen upphör vid anställningens slut har fått för mycket ledighet, får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön från arbetstagarens slutlikvid.

Hur ledigheten ges. Under Den ledighet som arbetstagaren har tjänat in under kalenderåret intjänad ledighet ska beviljas arbetstagaren senast ges före utgången ut- gången av april månad följande år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten Ledig- heten ges vid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. När ledigheten ges Vid beviljande av ledighet iakttas minst en veckas anmälningstid varseltid, om inte annat avtalas lokalt. Ledigheten ges om Som ledighet beviljas minst ett arbetsskift åt gången gången, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om annat. Man ska i första hand sträva efter att avtala om hur ledigheten ges. Avtalad tillfällig Tillfällig avta- lad frånvaro från arbetet på framställning av arbetstagaren räknas som arbetstidsförkortningär arbetstidsförkort- ning, om inte annat avtalas. Om arbetstagarens anställning upphör, och ledigheten ledighet inte getts före dethar givits till dess, betalas beta- las till arbetstagaren lön enligt genomsnittlig timförtjänst motsvarande den ledighet som arbetstagaren har tjänat inintjä- nade ledigheten. Om arbetstagaren då anställningen upphör vid anställningens slut har fått för mycket ledighet, får arbetsgivaren arbets- givaren innehålla motsvarande lön från arbetstagarens slutlikvid.

Hur ledigheten ges. Under Den ledighet som arbetstagaren har tjänat in under kalenderåret intjänad ledighet ska beviljas arbetstagaren senast ges före utgången av april månad följande år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges beviljas vid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmerfastställs av arbetsgivaren. När ledigheten ges Vid beviljande av ledighet iakttas minst en veckas anmälningstid varseltid, om inte annat avtalas lokalt. Ledigheten ges om Som ledighet beviljas minst ett arbetsskift åt gången gången, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om annat. Man ska i I första hand ska man sträva efter att avtala om hur ledigheten ges. Avtalad tillfällig Tillfällig avtalad frånvaro från arbetet på framställning av arbetstagaren räknas som är arbetstidsförkortning, om inte annat avtalas. Om arbetstagarens anställning anställningsförhållande upphör, och ledigheten ledighet inte getts före dethar givits till dess, betalas till arbetstagaren lön enligt genomsnittlig timförtjänst motsvarande den ledighet som arbetstagaren har tjänat inintjänade ledigheten. Om arbetstagaren då anställningen upphör vid anställningens slut har fått för mycket ledighet, får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön från arbetstagarens slutlikvid.

Hur ledigheten ges. Under 5. Den ledighet som intjänats under kalenderåret intjänad ledighet ska beviljas arbetstagaren senast före utgången av april månad följande år, om arbetsgivaren och arbetstagaren inte avtalar om annat. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt, vid en tidpunkt som arbetsgivaren anger. Om inte annat står att finna i arbetstidsschemat, anses en arbetstagare som är frånvarande från arbetet ha beviljats ledighet oberoende av orsaken till frånvaron, då hela företaget, arbetsavdelningen eller arbetsgruppen till vilken arbetstagaren hör har tagit ut ledighet i enlighet med vad som avses i detta avtal. Ifall man inte lokalt kommer överens om annatannat meddelas arbetstagaren om beviljad ledighet senast två veckor på förhand. Ledigheten ges vid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. När Ifall man kommit överens om att hålla en förkortningsledighet med arbetstagaren, anses ledigheten ges iakttas minst en veckas anmälningstid förbrukad även om inte annat avtalas lokalt. Ledigheten ges om minst ett arbetsskift åt gången om inte arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om annat. Man ska i första hand sträva efter att avtala om hur ledigheten ges. Avtalad tillfällig frånvaro från arbetet på framställning av arbetstagaren räknas som arbetstidsförkortning, om inte annat avtalasvar sjuk. Om arbetstagarens anställning upphörförkortningsledigheten baserar sig på arbetsgivarens meddelande, och ledigheten inte getts före det, betalas lön enligt genomsnittlig timförtjänst motsvarande den ledighet som arbetstagaren har tjänat in. Om arbetstagaren då anställningen upphör har fått för mycket ledighet, får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön från arbetstagarens slutlikvidska en anmälningstid på två veckor iakttas så att förkortningsledigheten anses använd även om en sjukdom uppkommer efter meddelandet.