Hyresgästföreningen exempelklausuler

Hyresgästföreningen. Hyresgästföreningen är positiva till förslaget i sin helhet, speciellt § 54 Testområde, men ser också behov av att behålla en befintlig skrivning, § 2.4. Utöver det har hyresgästföreningen följande synpunkter: - Fastighetsägarens informationsansvar är nedtonat, vilket är olyckligt och vill därför behålla nuvarande skrivning i § 2.4 eller motsvarande krav och tydliga beskrivningar. - Positiva till förslaget om ett tydligare ansvar riktat till fastighetsägaren gällande insamling av grovavfall och delar bedömningen om risk för ökade kostnader. De ser gärna ett alternativ som skulle kunna ingå i taxan, exempelvis mobil ÅVC. - Att underlätta återbruk skulle också kunna minska grovavfall och därmed påverka kostnaderna och öka resurshushållningen. - Positiva till inriktningen att avfallshanteringen ska fungera utan bil och tycker att detta även borde gälla insamling till återbruk för att främja återanvändning. - Positiva till att insamling av farligt avfall lyfts fram. I fastigheter som saknar möjlighet att lämna farligt avfall är det viktigt att fastighetsägaren informerar om till exempel farligt-avfallbilen och närmaste miljöstation. - En övrig synpunkt är att det behövs bättre avfallslösningar för boende utan tillgång till bil.
Hyresgästföreningen. I underlag till ekonomiskt bistånd räknas in faktisk kostnad för avgift till hyi-esgästförening.
Hyresgästföreningen. Annan organisation av hyresgäster, nämligen: Hyresgästen erhåller uppsättningar nycklar till hyresobjektet avseende lägenhetsdörr, port m.m. Hyresgästen godkänner att hyresvärden innehar reservnycklar till lägenheten. Hyresgästen godkänner ej att hyresvärden innehar reservnycklar till lägenheten.
Hyresgästföreningen. 12 Riksbanken, ”Aktuell prognos för reporänta, inflation och BNP”, 16-09-07 Stockholmsregionen präglas av en stark utveckling, såväl ekonomiskt som befolkningsmässigt. Befolkningsmängden uppgår till drygt 2,2 miljoner människor vid utgången av 201513, vilket motsvarar drygt en femtedel av landets befolkning. Befolkningsökningen i regionen är den högsta i Sverige samtidigt som medelåldern är lägst i Sverige. Befolkningstillväxten i Stockholm driver efterfrågan på boende och skapar behov av nya bostäder. Sista december 2015 stod 516 665 personer i bostadskön i Stockholm, en ökning med 44 580 personer eller 9 procent jämfört med utgången av 201414. I Stockholmsregionen finns det ett tydligt samband mellan hyresnivåerna och närhet till Stockholms innerstad och kommunikationer. I genomsnitt är skiljer hyran för en hyresrätt i Stockholms innerstad och en lägenhet i ytterförort 30 procent15.
Hyresgästföreningen. 16 Håbo Kommun, ”Håbo i siffror 2015” 17 Håbo Kommun, ”Håbo i siffror 2015” Huddinge har en snabb befolkningstillväxt med över 100 000 invånare (104 990 i slutet av 2015)18. Det finns runt 6 000 småföretag i kommunen. I Huddinge finns Kungens kurva, Skandinaviens största handelsplats och Flemingsberg, en mötesplats för 16 000 studenter, forskare och en rad växande Life Science-företag. En tredjedel av kommunens yta är skyddad som naturreservat. Det finns ett brett spektrum av kommunikationer till Huddinge: fjärrtåg, regionaltåg, pendeltåg och tunnelbana. Stationen i Flemingsberg besöks av fler än 20 000 resande varje dygn19. Det finns planer på ytterligare utbyggnad av spårvägar för att knyta samman de södra delarna av Stockholmsregionerna.

Related to Hyresgästföreningen

  • UTREDNINGEN Målet har avgjorts efter huvudförhandling. Vid denna har på förbundets begäran hållits förhör under sanningsförsäkran med L P och I N samt vittnesförhör med ombudsmännen L N och M G. På bolagets begäran har hållits förhör under sanningsförsäkran med bolagets ställföreträdare R P. Förbundet har åberopat viss skriftlig bevisning. Enligt § 17 anställningsskyddsavtalet får en arbetstagare avskedas om han eller hon grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Därmed avses, på samma sätt som enligt 18 § anställningsskyddslagen, ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande som inte rimligen behöver tålas i ett rättsför- hållande. Som grund för avskedandet har bolaget, så som det får förstås, gjort gällande att L P arbetsvägrat torsdagen den 26 mars 2009 då han trots uppmaning inte följde med och monterade en dörr hos en kund och därefter avvek från arbetsplatsen trots att arbetsdagen inte var slut och nästföljande arbetsdagar olovligen uteblev från arbetet. Bolaget har anfört att R P inte godkänt någon föräldraledighet. Enligt förbundet har L P varken arbetsvägrat eller varit olovligen frånvarande eller agerat på något sätt som utgjort skäl för att skilja honom från arbetet. Förbundet har anfört sammanfattningsvis följande. L P hade tidigt på morgonen den 26 mars 2009 förklarat för arbetsgivaren att han inte hade möjlighet att arbeta övertid den dagen samt även anmält att han ville vara föräldraledig fredagen den 27 mars 2009 och nästkommande vecka. R P godkände föräldraledigheten. Arbetsvägran och olovlig frånvaro kan, om arbetstagaren uteblir från arbetet och utan godtagbar anledning avhåller sig från arbete under en inte obetydlig tid, utgöra skäl för avskedande eller i vart fall grund för uppsägning. Parterna är överens om att L P den 26 mars 2009 inte följde med och monterade en eller flera dörrar hos en kund som han blivit ombedd av arbetsgivaren att göra och att han lämnade arbetsplatsen ett par timmar före arbetsdagens slut samt att han inte kom till arbetet vare sig fredagen den 27 mars eller dagen han avskedades, måndagen den 30 mars 2009. Bolaget har inte ifrågasatt uppgiften att han uppbar hel föräldrapenning på fredagen och den nästkommande veckan. Uppgiften vinner stöd av ett utdrag från För- säkringskassan av vilket framgår att L P begärt föräldrapenning under tiden den 26 mars–5 april 2009. L P har berättat bl.a. följande. Frågan om övertidsarbete den aktuella dagen hade varit uppe till diskussion redan på morgonen. Han hade då förklarat att han inte kunde arbeta övertid eftersom han måste ta hand om sin son, något som arbetsgivaren kände till sedan tidigare. Han bad även om att få vara föräldraledig påföljande dag och nästkommande vecka och R P godkände ledigheten och sade "det är bra att du säger till". När det på eftermiddagen blev aktuellt att åka i väg till kunden förklarade han än en gång för R P att han inte kunde följa med och hjälpa till med monteringen av dörrarna. Då det inte fanns några andra arbetsuppgifter att utföra på verkstaden lämnade han arbetsplatsen. På fredagseftermiddagen, den 27 mars 2009, ringde ombudsmannen I R och informerade honom om att han "fått sparken".

  • Anställningens upphörande Arbetsgivare eller studentmedarbetare som vill att an- ställningen ska avbrytas i förtid ska underrätta varandra om detta senast en månad i förväg. Underrättelsen ska ske skriftligen. Att avbryta anställningen kräver inte saklig grund.

  • Ersättningens storlek Övertidsersättning per timme ges enligt följande: Övertidsarbete kl. 06-20 helgfria måndagar-fredagar månadslönen eller, efter överenskommelse, kompensationsledighet med 1 1/2 timme för varje övertidstimme.

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.

  • Villkor och anvisningar Styrelsen i Realtid beslutade den 7 april 2020 under förutsättning av extra bolagstämmans godkännande den 28 april 2020 om att genomföra en publik nyemission av aktier och teckningsoptioner (tillsammans ”Units”) (”Nyemissionen”). Varje Unit innehåller en (1) aktie och en (1) teckningsoption av serie TO1. Nyemissionen omfattar högst 6 666 666 Units motsvarande ett emissionsbelopp om 20 MSEK. Vid full teckning av teckningsoptionerna tillförs Bolaget ytterligare maximalt 5,2 MSEK. Vid överteckning kan en övertilldelningsoption om 1 666 666 Units (uppgående till 5,0 MSEK) komma att utnyttjas.

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verk- samheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

  • Godkännande av dagordning 4. Val av en eller två justeringsmän

  • Obekväm arbetstid Mom. 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för fullgjord ordinarie arbetstid som förlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertids- arbete. Anmärkning O-tilläggstid Kr/tim

  • Protokollsanteckningar 1. Som avslutningsdag för lokal respektive central förhandling skall anses den dag, då berörd part alternativt parter förklarat förhandlingen avslutad, eller givit motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.