Incitamentsprogram exempelklausuler
Incitamentsprogram. Vid extra bolagsstämma den 16 november 2015 beslutades att införa två incitamentsprogram – ett teckningsoptionsprogram till koncernledningen och ett aktiesparprogram till övriga ledare och medarbetare. Aktiesparprogrammet planeras att införas under 2016. Syftet med att införa incitamentsprogrammen är att främja och bibehålla ett starkt engagemang för Attendo samt bidra till långsiktigt värde för aktieägarna då koncernledningens och med- arbetarnas mål sammanförs med aktieägarnas. Teckningsoptionerna emitterades vid tidpunkten för bolags- stämman till Attendo ABs dotterbolag Attendo Intressenter AB varifrån koncernledningens medlemmar har förvärvat tecknings- optioner till marknadsvärde. Totalt emitterades 5 280 030 teck- ningsoptioner och de teckningsoptioner som inte förvärvas av nuvarande deltagare kan komma att i framtiden erbjudas en nytillkommen ledande befattningshavare eller nyckelanställd. Teckningsoptionsprogrammet innebär ingen kostnad för Attendo frånsett sociala avgifter i Finland om ca 200 000 kr och motsvarar vid fullt utnyttjande 3,3 procent av Attendo ABs aktiekapital. Teckningsoptionerna har givits ut i tre separata serier. • Serie 2015/2017 omfattar 1 949 730 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 506 969 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2017. Lösenpriset i serie 2015/2017 motsvarar 60 kr. • Serie 2015/2018 omfattar 1 725 020 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 333 285 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2018. Lösenpriset i serie 2015/2018 motsvarar 62,50 kr. • Serie 2015/2019 omfattar 1 605 280 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 240 744 teckningsoptioner som kan utnyttjas under 1 januari – 31 december 2019. Lösenpriset i serie 2015/2019 motsvarar 65 kr. Koncernledningens innehav av teckningsoptioner i Attendo AB framgår enligt nedan tabell.
Incitamentsprogram. Bolaget har för närvarande inga utestående incitamentsprogram dock kan Bolaget i framtiden beroende på Bolagets utveckling överväga att etablera aktierelaterade incitamentsprogram.
Incitamentsprogram. Bolaget har idag inte några incitamentsprogram, men det kan inte uteslutas att incitamentsprogram kan komma att imple- menteras framgent.
Incitamentsprogram. Beslut om aktie- och aktierelaterade incitamentsprogram riktade till ledande befattnings- havare ska fattas av bolagsstämman. Incitamentsprogram ska bidra till långsiktig värde- tillväxt och att aktieägare och medarbetare får ett gemensamt intresse av aktiens positiva värdeutveckling. Ledande befattningshavare ska kunna erbjudas ett motsvarande incita- ment som det som skulle ha utgått under det aktie- eller aktiekursrelaterade incitaments- programmet, om sådant program skulle visa sig praktiskt ogenomförbart i någon ledande befattningshavares skattemässiga hemvist, eller till följd av att sådant deltagande enligt bolagets bedömning inte kan ske med rimliga administrativa kostnader eller ekonomiska insatser.
Incitamentsprogram. Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut om ett nytt incitamentsprogram (”Incitamentsprogrammet”) i enlighet med de tidigare incitamentsprogrammen. De huvudsakliga riktlinjerna beskrivs nedan.
1. Cirka 350 anställda kommer att delta i Incitamentsprogrammet.
Incitamentsprogram. Beslut om aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram riktade till ledande befattningshavare skall fattas av bolagsstämman.
Incitamentsprogram. Om det förekommer incitamentsprogram till anställda, ledning eller styrelse ska det framgå hur dessa är utformade med villkor och omfattning samt vilka de avser. (15.3)
Incitamentsprogram. Vid årsstämman 2018 beslöts att upprätta ett optionsprogram för ledande befattningshavare samt ett optionsprogram för styrelseledamöter i Spiffbet AB. Totalt emitterades 900 000 teckningsoptioner till ledande befattningshavare, inklusive VD, samt 600 000 optioner till Bolagets styrelseledamöter. Lösenperioden är den 19 april 2021 till den 19 maj 2021. Teckningsoptionerna har lösenpris 6 kronor. Den 30 juni 2018 hade samtliga 1 500 000 teckningsoptioner förvärvats av ledande befattningshavare respektive styrelseledamöter till marknadsmässigt pris. Vid påkallande av dessa kan aktiekapitalet komma att öka med högst 187 500 kronor. Vid årsstämman den 23 juni 2015 beslutades att bolaget som incitamentsprogram för ledande befattningshavare, personal och styrelseledamöter skulle emittera högst 630 000 teckningsoptioner. Av dessa emitterades 215 983 stycken vilka efter omräkning i enlighet med optionsvillkoren i anledning av den företrädesemission som bolaget gjorde i januari 2017 nu uppgår till 333 478 stycken. Vid påkallande av dessa kan aktiekapitalet komma att öka med högst 41 684,75 kronor.
Incitamentsprogram. För närvarande har Bolaget inga incitamentsprogram.
Incitamentsprogram. Diamyd Medical har inga aktierelaterade incitamentsprogram eller andra bonusprogram för styrelseledamöter eller ledande befattningshavare.