Incitamentsprogram exempelklausuler

Incitamentsprogram. Bolaget har för närvarande inga utestående incitamentsprogram dock kan Bolaget i framtiden beroende på Bolagets utveckling överväga att etablera aktierelaterade incitamentsprogram.
Incitamentsprogram. Bolaget har idag inte några incitamentsprogram, men det kan inte uteslutas att incitamentsprogram kan komma att imple- menteras framgent.
IncitamentsprogramBeslut om aktie- och aktierelaterade incitamentsprogram riktade till ledande befattnings- havare ska fattas av bolagsstämman. Incitamentsprogram ska bidra till långsiktig värde- tillväxt och att aktieägare och medarbetare får ett gemensamt intresse av aktiens positiva värdeutveckling. Ledande befattningshavare ska kunna erbjudas ett motsvarande incita- ment som det som skulle ha utgått under det aktie- eller aktiekursrelaterade incitaments- programmet, om sådant program skulle visa sig praktiskt ogenomförbart i någon ledande befattningshavares skattemässiga hemvist, eller till följd av att sådant deltagande enligt bolagets bedömning inte kan ske med rimliga administrativa kostnader eller ekonomiska insatser.
Incitamentsprogram. Doxa har tre utestående optionsprogram till anställda och styrelseledamöter. Optionsprogram nummer 1 Programmet gavs ut under år 2000 och omfattar totalt 181 000 optioner. Optionerna berättigar till nyteckning av aktier under perioden 2002- 07- 01– 2004- 06 -30. Teckningskursen är 250 kronor per aktie. Personal och styrelseledamöter har köpt dessa optioner till kursen 6 sek per option. Optionerna har tecknats av följande kategorier: vd: 40 000 optioner Ledande befattningshavare: 16 000 optioner Övriga anställda: 2 000–5 000 optioner Det totala antalet optioner utgivna till Doxas styrelsele- damöter avseende optionsprogram nummer 1 uppgår till 22 000 st. Optionsprogrammet ger innehavarna av tecknings- optionerna rätt att delta i företrädesemissionen. Optionsprogram nummer 2 Programmet gavs ut under år 2002 och omfattar totalt 138 000 optioner. Optionerna berättigar till nyteck- ning av aktier under perioden 2003- 04- 01–2006 -12-31. Teckningskursen är 100 kronor per aktie. Optionerna skall vid anställningens upphörande återlämnas till bolaget. Optionerna har vederlagsfritt tecknats av följande kategorier: vd: 40 000 optioner Ledande befattningshavare: 1 000–15 000 optioner Övriga anställda: 500 optioner Det totala antalet optioner utgivna till styrelseleda- möterna i Doxa avseende optionsprogram nummer 2 uppgår till 15 000 st. Sociala kostnader som uppkommer på grund av värdestegring på optionerna redovisas som en personal- kostnad. Någon sådan värdestegring har dock ännu inte uppkommit. Optionsprogram nummer 3 Programmet kommer att ges ut under år 2003 och omfattar totalt 75 000 optioner. Optionerna berättigar till nyteckning av aktier under perioden 2003- 04- 01–2006 -12-31. Teckningskursen är 100 kronor per aktie. Optionerna skall vid anställningens upphörande återlämnas till bolaget. Optionerna kommer vederlagsfritt att tecknats av följande kategorier: Ledande befattningshavare: 1 000–15 000 optioner Övriga anställda: 500 optioner Det totala antalet optioner utgivna till styrelseleda- möterna i Doxa avseende optionsprogram nummer 3 kommer att uppg till 0 st. Sociala kostnader som uppkommer på grund av värdestegring på optionerna redovisas som en personal- kostnad. Någon sådan värdestegring har dock ännu inte uppkommit.
Incitamentsprogram. Sex av Paynovas grundare, varav två är anställda, omfattas av ett incitamentsprogram. När Paynovas rörelseresultat för första gången överstiger 8 Mkr på årsbasis eller 5 Mkr på halvårsbasis ska bonus utbetalas. Avtalet gäller utan begränsningar i tiden och oavsett om personen är anställd hos Paynova eller ej. Den sammanlagda bonusen kan uppgå till ca 0,9 Mkr inklusive sociala avgifter. Vid extra bolagsstämma 17 juni 2015 beslutade stämman enhälligt om en emission av teckningsoptioner riktade till Paynovas företagsledning och anställda i enlighet med styrelsens förslag. Skälet till avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt är att tilldela Bolagets företagsledning och anställda, främst de som inte redan har ett betydande aktieinnehav, möjlighet att investera i Bolaget. Bolaget anser att ett innehav av aktier eller teckningsoptioner skapar ett gemensamt intresse med aktieägarna om att skapa tillväxt för Bolaget samt ge Bolaget möjlighet att bibehålla och motivera kvalificerad personal, vilket är vik- tigt för Bolagets framtida utveckling. De teckningsberättigade har kunnat teckna tecknings- optionerna till marknadsvärde under två perioder 2015. Sammantaget tecknades 6 900 000 teckningsoptioner. Värderingen av teckningsoptionerna har baserats på beräkningar enligt Black-Scholes optionsvärderings- modell. Innehavaren av teckningsoption äger rätt att under perioden 1 juli 2018 t.o.m. den 31 juli 2018 för en teckningsoption en ny aktie i Paynova AB (publ), till en teckningskurs som motsvarar tvåhundra procent av aktiens genomsnittliga stängningskurs under den mät- period som föregått respektive teckningsperiod. Med anledning av Paynovas företrädesemission under fjärde kvartalet 2015 har en omräkning av vissa villkor av teckningsoptionsprogrammet genomförts. Det som har omräknats är antalet stamaktier som varje teck- ningsoption berättigar till samt deras teckningskurs. Efter omräkningen berättigar teckningsoptionerna till teckning av 7 211 006 aktier. Teckningsoptionerna berättigar till teckning av aktier under juli månad 2018 till aktiekursen 1,24 kronor (4 075 786 aktier) respektive 1,00 kronor (3 135 220 aktier). Fullständig information avseende Paynovas options pro- gram återfinns på Bolagets hemsida (www.paynova..com).
Incitamentsprogram. Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut om ett nytt incitamentsprogram (”Incitamentsprogrammet”) i enlighet med de tidigare incitamentsprogrammen. De huvudsakliga riktlinjerna beskrivs nedan. 1. Cirka 350 anställda kommer att delta i Incitamentsprogrammet.
IncitamentsprogramBeslut om eventuella aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram riktade till ledande befattningshavare skall fattas av bolagsstämman.
Incitamentsprogram. Vid årsstämman 2018 beslöts att upprätta ett optionsprogram för ledande befattningshavare samt ett optionsprogram för styrelseledamöter i Spiffbet AB. Totalt emitterades 900 000 teckningsoptioner till ledande befattningshavare, inklusive VD, samt 600 000 optioner till Bolagets styrelseledamöter. Lösenperioden är den 19 april 2021 till den 19 maj 2021. Teckningsoptionerna har lösenpris 6 kronor. Den 30 juni 2018 hade samtliga 1 500 000 teckningsoptioner förvärvats av ledande befattningshavare respektive styrelseledamöter till marknadsmässigt pris. Vid påkallande av dessa kan aktiekapitalet komma att öka med högst 187 500 kronor. Vid årsstämman den 23 juni 2015 beslutades att bolaget som incitamentsprogram för ledande befattningshavare, personal och styrelseledamöter skulle emittera högst 630 000 teckningsoptioner. Av dessa emitterades 215 983 stycken vilka efter omräkning i enlighet med optionsvillkoren i anledning av den företrädesemission som bolaget gjorde i januari 2017 nu uppgår till 333 478 stycken. Vid påkallande av dessa kan aktiekapitalet komma att öka med högst 41 684,75 kronor.
Incitamentsprogram. Om det förekommer incitamentsprogram till anställda, ledning eller styrelse ska det framgå hur dessa är utformade med villkor och omfattning samt vilka de avser. (15.3)
Incitamentsprogram. Vid tidpunkten för offentliggörandet av detta Prospekt har Maha (Kanada) 2 748 000 aktieoptioner utestående genom dess aktieba- serade incitamentsprogram.