Incitamentsprogram. Incitamentsprogram finns i koncernen av följande slag. Säljpersonal erhåller provisioner baserat på försäljning samt resultat jämfört med budget. Dessa incitamentsprogram revideras årligen och godkänns av VD för moderbolaget. För koncernledningen finns ett separat incitamentsprogram fastställt av styrelsen och i enlighet med av stämman fastlagda riktlinjer. Vid extra bolagsstämma 27 juni 2008 beslutades att godkänna styrelsens förslag från 12 juni 2008 att ge ut 500 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare inom Ortivus AB. Vid ordinarie bolagsstämma i juni 2010 beslutades att utsläcka 350 000 st teckningsoptioner ur detta program och ersätta detta med ett nytt program. Detta innebar att bolaget gav ut 350 000 st teckningsoptioner med samma villkor som det tidigare programmet, men med en förlängd teckningstid. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 8,85 SEK per aktie. Resterande 150 000 optioner från detta optionsprogram har nu förfallit då inlösenperioden passerats. Vid den ordinarie bolagsstämman 2010 beslutades att godkänna styrelsens förslag från april 2010 att ge ut ett nytt teckningsoptionsprogram om 400 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 6,50 SEK per aktie. Samtliga program har blivit fulltecknade. De teckningsoptioner som förvärvats av tidigare VD Xxx X Xxxxxxxxx och tidigare CFO Xxxxxx Xxxxxxxx har återköpts av koncernen i samband med att deras anställningar upphörde. Bolagets huvudägare Ponderus Invest AB har den 27 december 2011 utfärdat 150 000 st köpoptioner omfattande lika många B aktier i Ortivus till bolagets VD Xxxx Xxxxxx. Köpoptionerna löper till den 31 december 2014 och lösenpriset uppgår till 2,60 kr per aktie. Xxxx Xxxxxx har betalt marknadsmässig ersättning för köpoptionerna. Några kostnader för bolaget i anledning av de utfärdade köpoptionerna förväntas inte uppkomma. Xxxxx utestående teckningsoptioner per 31 december 2011 2010/2013 B 2010/2013 A VD 80 000 - Ledande befattningshavare - - F.d. ledande befattningshavare 120 000 150 000 200 000 150 000 Teckningskurs SEK 6,50 8,85
Incitamentsprogram. Bolaget har för närvarande inga utestående incitamentsprogram dock kan Bolaget i framtiden beroende på Bolagets utveckling överväga att etablera aktierelaterade incitamentsprogram.
Incitamentsprogram. Bolaget har idag inte några incitamentsprogram, men det kan inte uteslutas att incitamentsprogram kan komma att imple- menteras framgent.
Incitamentsprogram. Beslut om aktie- och aktierelaterade incitamentsprogram riktade till ledande befattnings- havare ska fattas av bolagsstämman. Incitamentsprogram ska bidra till långsiktig värde- tillväxt och att aktieägare och medarbetare får ett gemensamt intresse av aktiens positiva värdeutveckling. Ledande befattningshavare ska kunna erbjudas ett motsvarande incita- ment som det som skulle ha utgått under det aktie- eller aktiekursrelaterade incitaments- programmet, om sådant program skulle visa sig praktiskt ogenomförbart i någon ledande befattningshavares skattemässiga hemvist, eller till följd av att sådant deltagande enligt bolagets bedömning inte kan ske med rimliga administrativa kostnader eller ekonomiska insatser.
Incitamentsprogram. Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut om ett nytt incitamentsprogram (”Incitamentsprogrammet”) i enlighet med de tidigare incitamentsprogrammen. De huvudsakliga riktlinjerna beskrivs nedan.
1. Cirka 350 anställda kommer att delta i Incitamentsprogrammet.
Incitamentsprogram. Beslut om eventuella aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram riktade till ledande befattningshavare skall fattas av bolagsstämman.
Incitamentsprogram. I augusti 2015 beslutade en extra bolagsstämma att godkänna huvudägarna och styrelsens förslag till beslut om incitamentsprogram riktat till personal, styrelse, nyckelpersoner och framtida rekryteringar. Omräkning har skett efter nyemissioner som registrerats hos Bolagsverket under 2019.
Incitamentsprogram. Bolaget har för närvarande inga uteståen- de incitamentsprogram dock kan Bolaget i framtiden, beroende på Bolagets utveckling, överväga att etablera aktierelaterade incita- mentsprogram. Xxxxx Xxxx-up avtal föreligger för de nyemitterade aktierna.
Incitamentsprogram. Bolaget har inga utestående optionsprogram eller andra aktiebase- rade incitamentsprogram. Alelions tre största ägare, Fouriertransform, Pegroco och Sam- maj, erbjöd samtliga anställda i Alelion möjlighet att under april månad 2016 förvärva aktier till en aktiekurs om 5 kr per aktie. Försäljningsvolymen fördelades pro rata mellan de säljande aktie- ägarna. Sammanlagt omfattades upp till 250 000 aktier, motsvaran- de 1,25 Mkr.
Incitamentsprogram. Diamyd Medical har inga aktierelaterade incitamentsprogram eller andra bonusprogram för styrelseledamöter eller ledande befattningshavare.