Common use of Incitamentsprogram Clause in Contracts

Incitamentsprogram. Incitamentsprogram finns i koncernen av följande slag. Säljpersonal erhåller provisioner baserat på försäljning samt resultat jämfört med budget. Dessa incitamentsprogram revideras årligen och godkänns av VD för moderbolaget. För koncernledningen finns ett separat incitamentsprogram fastställt av styrelsen och i enlighet med av stämman fastlagda riktlinjer. Vid extra bolagsstämma 27 juni 2008 beslutades att godkänna styrelsens förslag från 12 juni 2008 att ge ut 500 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare inom Ortivus AB. Vid ordinarie bolagsstämma i juni 2010 beslutades att utsläcka 350 000 st teckningsoptioner ur detta program och ersätta detta med ett nytt program. Detta innebar att bolaget gav ut 350 000 st teckningsoptioner med samma villkor som det tidigare programmet, men med en förlängd teckningstid. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 8,85 SEK per aktie. Resterande 150 000 optioner från detta optionsprogram har nu förfallit då inlösenperioden passerats. Vid den ordinarie bolagsstämman 2010 beslutades att godkänna styrelsens förslag från april 2010 att ge ut ett nytt teckningsoptionsprogram om 400 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 6,50 SEK per aktie. Samtliga program har blivit fulltecknade. De teckningsoptioner som förvärvats av tidigare VD Xxx X Xxxxxxxxx och tidigare CFO Xxxxxx Xxxxxxxx har återköpts av koncernen i samband med att deras anställningar upphörde. Bolagets huvudägare Ponderus Invest AB har den 27 december 2011 utfärdat 150 000 st köpoptioner omfattande lika många B aktier i Ortivus till bolagets VD Xxxx Xxxxxx. Köpoptionerna löper till den 31 december 2014 och lösenpriset uppgår till 2,60 kr per aktie. Xxxx Xxxxxx har betalt marknadsmässig ersättning för köpoptionerna. Några kostnader för bolaget i anledning av de utfärdade köpoptionerna förväntas inte uppkomma. Xxxxx utestående teckningsoptioner per 31 december 2011 2010/2013 B 2010/2013 A VD 80 000 - Ledande befattningshavare - - F.d. ledande befattningshavare 120 000 150 000 200 000 150 000 Teckningskurs SEK 6,50 8,85

Incitamentsprogram. Incitamentsprogram finns Aktieägarna i koncernen av följande slag. Säljpersonal erhåller provisioner baserat Bolaget beslutade på försäljning samt resultat jämfört med budget. Dessa incitamentsprogram revideras årligen och godkänns av VD för moderbolaget. För koncernledningen finns ett separat incitamentsprogram fastställt av styrelsen och i enlighet med av stämman fastlagda riktlinjer. Vid extra bolagsstämma 27 juni 2008 beslutades den 28 april 2015 att godkänna styrelsens förslag från 12 juni 2008 införa ett incitamentsprogram riktat till ledande befattningshavare, vissa anställda och framtida nyckelpersoner i SciBase AB samt styrelseledamöterna Xxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx och Xxxx Xxxxxx genom emission av högst 553 863 teckningsoptioner. Samtliga teckningsoptioner emitt­ erades vederlagsfritt till dotterbolaget SciBase Intressenter AB, med rätt och skyldighet att ge ut 500 000 st vidareöverlåta teckningsoptionerna till ovannämnda personkrets till marknadsvärde. En förutsättning för att tilldelas teckningsoptioner samt under incitamentsprogrammet är att dessa överläts på marknadsmässiga villkor den blivande optionsinnehavaren undertecknar ett särskilt hembudsavtal med Bolaget som bland annat ger Bolaget rätt att i vissa situationer lösa in teckningsoptionerna. Optionerna har ännu inte överlåtits till bolagets VD och andra ledande befattningshavare inom Ortivus AB. Vid ordinarie bolagsstämma i juni 2010 beslutades att utsläcka 350 000 st teckningsoptioner ur detta program och ersätta detta med ett nytt program. Detta innebar att bolaget gav ut 350 000 st teckningsoptioner med samma villkor som det tidigare programmet, men med en förlängd teckningstidde teckningsberättigade personerna. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) berättigar till teckning av en ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 Bolaget till en teckningskurs ett pris om 8,85 SEK 65 SEK. Teckningsoptionerna kan utnyttjas för teckning av nya aktier från och med i juni 2020. Den maximala utspädningseffekten vid fullt utnyttjande av samtliga tecknings­ optioner uppgår till cirka 10% av aktiekapitalet och antalet röster per aktie. Resterande 150 000 optioner från dagen för detta optionsprogram har nu förfallit då inlösenperioden passeratsProspekt. Vid genomförandet av Erbjudandet ska, enligt emissions­ villkoren, omräkning ske av teckningskursen per aktie som tecknas med stöd av teckningsoptionerna liksom av det antal aktier som varje teckningsoption berättigar till. Omräkning ska dock endast ske baserat på den ordinarie bolagsstämman 2010 beslutades emissionsvolym om 50 MSEK som är garanterad genom Ankarinvesterarnas teckningsåtaganden. Handel på Nasdaq First North SciBase styrelse har ansökt om att godkänna styrelsens förslag Bolagets aktier ska tas upp till handel på Nasdaq First North. Avanza kommer att agera Certified Adviser för SciBase. Första handelsdag beräknas bli omkring den 2 juni 2015. Pareto Securities kommer att agera likviditetsgarant åt SciBase från april 2010 och med första handelsdagen i syfte att ge ut ett nytt teckningsoptionsprogram verka för en tillfredsställande likviditet i handeln. Som likviditetsgarant kommer Pareto Securities att ställa en köp­ respektive säljvolym om 400 vardera minst 20 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD SEK i orderboken med en spread om maximalt 4% mellan köp­ och andra ledande befattningshavaresäljkurs. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 6,50 SEK per aktie. Samtliga program har blivit fulltecknade. De teckningsoptioner som förvärvats av tidigare VD Xxx X Xxxxxxxxx och tidigare CFO Xxxxxx Xxxxxxxx har återköpts av koncernen i samband med att deras anställningar upphörde. Bolagets huvudägare Ponderus Invest AB har den 27 december 2011 utfärdat 150 000 st köpoptioner omfattande lika många B Pareto Securities ägde inga aktier i Ortivus till bolagets VD Xxxx Xxxxxx. Köpoptionerna löper till SciBase per den 31 december 2014 och lösenpriset uppgår till 2,60 kr per aktie. Xxxx Xxxxxx har betalt marknadsmässig ersättning för köpoptionerna. Några kostnader för bolaget i anledning av de utfärdade köpoptionerna förväntas inte uppkomma. Xxxxx utestående teckningsoptioner per 31 december 2011 2010/2013 B 2010/2013 A VD 80 000 - Ledande befattningshavare - - F.d. ledande befattningshavare 120 000 150 000 200 000 150 000 Teckningskurs SEK 6,50 8,8513 maj 2015.

Incitamentsprogram. Incitamentsprogram finns i koncernen Calmark har utestående optioner av följande slagett prestations- baserat incitamentsprogram för vissa anställda inom Bolaget (”LTI 2021”) som redogörs för nedan. Säljpersonal erhåller provisioner baserat på försäljning samt resultat jämfört med budget. Dessa incitamentsprogram revideras årligen och godkänns av VD för moderbolaget. För koncernledningen finns ett separat incitamentsprogram fastställt av styrelsen och i enlighet med av stämman fastlagda riktlinjer. Vid extra bolagsstämma 27 juni 2008 beslutades att godkänna styrelsens förslag från 12 juni 2008 att ge ut Optionsprogrammet omfattar totalt 500 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts personal- optioner, fördelat på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare inom Ortivus AB. Vid ordinarie bolagsstämma högst 14 anställda i juni 2010 beslutades att utsläcka 350 000 st teckningsoptioner ur detta program och ersätta detta med ett nytt program. Detta innebar att bolaget gav ut 350 000 st teckningsoptioner med samma villkor som det tidigare programmetBolaget, men med en förlängd teckningstid. Varje teckningsoption medför då rätten vilket motsvarar rätt att teckna totalt 500 000 aktier i Bolaget. Rätt att teckna har verkställande direktören (högst 76 000 aktier), övriga ledande befattningsha- vare, bestående av högst fem personer (vardera högst 40 000 aktier) samt övriga anställda och nyckelperson- er, bestående av högst åtta personer (vardera högst 28 000 aktier). Förutsatt att personaloptioner tilldelats och intjänats, samt förutsatt uppfyllandet av presta- tionsvillkor, berättigar varje personaloption av LTI 2021 innehavaren att under tiden från och med den 1 juni 2024 till och med den 30 juni 2024, enligt Bolagets bestämmande, antingen (eni) ny B-förvärva en aktie till ett pris motsvarande 250 procent av den volymvägda gen- omsnittskursen för Bolagets aktie under den närmaste perioden om tio handelsdagar omedelbart före till- delningen av personaloptionerna, eller (ii) förvärva en teckningsoption till det ovan angivna priset med avdrag för kvotvärdet, vilken berättigar till teckning av en aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till Bolaget för en teckningskurs om 8,85 SEK per aktiemotsvarande kvotvärdet. Resterande 150 000 optioner från detta optionsprogram Personaloptionerna ska tilldelas deltagarna vederlags- fritt. Den maximala utspädningen för befintliga aktieägare till följd av LTI 2021 är 1,78 procent av det totala antalet aktier i Bolaget vid tidpunkten för årsstämman 2021. Utspädningen har nu förfallit då inlösenperioden passeratsberäknats såsom antalet tillkom- mande aktier i förhållande till befintligt antal jämte tillkommande aktier. Vid den ordinarie bolagsstämman 2010 beslutades Optionerna kommer att godkänna styrelsens förslag från april 2010 kostnadsföras som person- alkostnader över intjänandeperioden, utan påverkan på Bolagets kassaflöde. Om personaloptioner utnyttjas kommer LTI 2021 därutöver att ge ut ett nytt teckningsoptionsprogram om 400 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie medföra kostnader i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 6,50 SEK per aktie. Samtliga program har blivit fulltecknadeform av sociala avgifter. De teckningsoptioner totala kostnaderna för so- ciala avgifter beror dels på deltagarens anställnings- förhållande, dels hur många optioner som förvärvats tjänas in, dels på värdet av tidigare VD Xxx X Xxxxxxxxx och tidigare CFO Xxxxxx Xxxxxxxx har återköpts den förmån som deltagaren slutligen erhåller, dvs. optionernas värde vid utnyttjandet 2024. Sociala avgifter kommer att kostnadsföras i resultaträk- ningen under intjänandeperioden. Styrelsen bedömde att personaloptionsprogrammet vid respektive inlösentidpunkt skulle komma att föran- leda redovisning av koncernen i samband löneförmåner med att deras anställningar upphörde. Bolagets huvudägare Ponderus Invest AB har den 27 december 2011 utfärdat 150 000 st köpoptioner omfattande lika många B aktier i Ortivus till bolagets VD Xxxx Xxxxxx. Köpoptionerna löper till den 31 december 2014 och lösenpriset uppgår till 2,60 kr per aktie. Xxxx Xxxxxx har betalt marknadsmässig ersättning för köpoptionerna. Några kostnader för bolaget sociala avgifter som följd utöver vissa begränsade kostnader i anledning form av externa konsultarvoden och ad- ministration avseende optionsprogrammet. En positiv kursutveckling skulle innebära att personaloptionspro- grammet medför kostnader i form av sociala avgifter, vilka kostnader kommer att kostnadsföras löpande. Exempelvis, vid ett antaget genomsnittligt lösenpris om 29,88 SEK, en antagen genomsnittlig aktiekurs om 35,00 SEK vid utnyttjandet av personaloptionerna och antagna sociala avgifter om 31,42 procent, skulle de utfärdade köpoptionerna förväntas inte uppkommasociala avgifterna uppgå till cirka 804 081 SEK. Xxxxx utestående teckningsoptioner per 31 december 2011 2010/2013 B 2010/2013 A VD 80 000 - Ledande befattningshavare - - F.d. ledande befattningshavare 120 000 150 000 200 000 150 000 Teckningskurs SEK 6,50 8,85Det ska noteras att beräkningarna baseras på preliminära anta- ganden och endast syftar till att illustrera utfallet.

Incitamentsprogram. Incitamentsprogram finns Sex av Paynovas grundare, varav två är anställda, omfattas av ett incitamentsprogram. När Paynovas rörelseresultat för första gången överstiger 8 Mkr på årsbasis eller 5 Mkr på halvårsbasis ska bonus utbetalas. Avtalet gäller utan begränsningar i koncernen av följande slagtiden och oavsett om personen är anställd hos Paynova eller ej. Säljpersonal erhåller provisioner baserat på försäljning samt resultat jämfört med budget. Dessa incitamentsprogram revideras årligen och godkänns av VD för moderbolaget. För koncernledningen finns ett separat incitamentsprogram fastställt av styrelsen och i enlighet med av stämman fastlagda riktlinjerDen sammanlagda bonusen kan uppgå till ca 0,9 Mkr inklusive sociala avgifter. Vid extra bolagsstämma 27 17 juni 2008 beslutades 2015 beslutade stämman enhälligt om en emission av teckningsoptioner riktade till Paynovas företagsledning och anställda i enlighet med styrelsens förslag. Skälet till avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt är att godkänna styrelsens förslag från 12 juni 2008 tilldela Bolagets företagsledning och anställda, främst de som inte redan har ett betydande aktieinnehav, möjlighet att investera i Bolaget. Bolaget anser att ett innehav av aktier eller teckningsoptioner skapar ett gemensamt intresse med aktieägarna om att skapa tillväxt för Bolaget samt ge ut 500 Bolaget möjlighet att bibehålla och motivera kvalificerad personal, vilket är vik- tigt för Bolagets framtida utveckling. De teckningsberättigade har kunnat teckna tecknings- optionerna till marknadsvärde under två perioder 2015. Sammantaget tecknades 6 900 000 st teckningsoptioner samt teckningsoptioner. Värderingen av teckningsoptionerna har baserats på beräkningar enligt Black-Scholes optionsvärderings- modell. Innehavaren av teckningsoption äger rätt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare inom Ortivus AB. Vid ordinarie bolagsstämma i juni 2010 beslutades att utsläcka 350 000 st teckningsoptioner ur detta program och ersätta detta med ett nytt program. Detta innebar att bolaget gav ut 350 000 st teckningsoptioner med samma villkor som det tidigare programmet, men med en förlängd teckningstid. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 juli 2018 t.o.m. den 31 juli 2018 för en teckningsoption en ny aktie i Paynova AB (publ), till en teckningskurs om 8,85 SEK per aktiesom motsvarar tvåhundra procent av aktiens genomsnittliga stängningskurs under den mät- period som föregått respektive teckningsperiod. Resterande 150 000 optioner från detta optionsprogram har nu förfallit då inlösenperioden passerats. Vid den ordinarie bolagsstämman 2010 beslutades att godkänna styrelsens förslag från april 2010 att ge ut ett nytt teckningsoptionsprogram om 400 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 6,50 SEK per aktie. Samtliga program har blivit fulltecknade. De teckningsoptioner som förvärvats av tidigare VD Xxx X Xxxxxxxxx och tidigare CFO Xxxxxx Xxxxxxxx har återköpts av koncernen i samband med att deras anställningar upphörde. Bolagets huvudägare Ponderus Invest AB har den 27 december 2011 utfärdat 150 000 st köpoptioner omfattande lika många B aktier i Ortivus till bolagets VD Xxxx Xxxxxx. Köpoptionerna löper till den 31 december 2014 och lösenpriset uppgår till 2,60 kr per aktie. Xxxx Xxxxxx har betalt marknadsmässig ersättning för köpoptionerna. Några kostnader för bolaget i Med anledning av de utfärdade köpoptionerna förväntas inte uppkommaPaynovas företrädesemission under fjärde kvartalet 2015 har en omräkning av vissa villkor av teckningsoptionsprogrammet genomförts. Xxxxx utestående teckningsoptioner per 31 december 2011 2010/2013 B 2010/2013 A VD 80 000 - Ledande befattningshavare - - F.dDet som har omräknats är antalet stamaktier som varje teck- ningsoption berättigar till samt deras teckningskurs. ledande befattningshavare 120 000 150 000 200 000 150 000 Teckningskurs SEK 6,50 8,85Efter omräkningen berättigar teckningsoptionerna till teckning av 7 211 006 aktier. Teckningsoptionerna berättigar till teckning av aktier under juli månad 2018 till aktiekursen 1,24 kronor (4 075 786 aktier) respektive 1,00 kronor (3 135 220 aktier). Fullständig information avseende Paynovas options pro- gram återfinns på Bolagets hemsida (www.paynova..com).

Incitamentsprogram. Incitamentsprogram finns i koncernen Doxa har tre utestående optionsprogram till anställda och styrelseledamöter. Optionsprogram nummer 1 Programmet gavs ut under år 2000 och omfattar totalt 181 000 optioner. Optionerna berättigar till nyteckning av följande slag. Säljpersonal erhåller provisioner baserat på försäljning samt resultat jämfört med budget. Dessa incitamentsprogram revideras årligen och godkänns av VD för moderbolaget. För koncernledningen finns ett separat incitamentsprogram fastställt av styrelsen och i enlighet med av stämman fastlagda riktlinjer. Vid extra bolagsstämma 27 juni 2008 beslutades att godkänna styrelsens förslag från 12 juni 2008 att ge ut 500 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare inom Ortivus AB. Vid ordinarie bolagsstämma i juni 2010 beslutades att utsläcka 350 000 st teckningsoptioner ur detta program och ersätta detta med ett nytt program. Detta innebar att bolaget gav ut 350 000 st teckningsoptioner med samma villkor som det tidigare programmet, men med en förlängd teckningstid. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB aktier under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 8,85 SEK 2002- 07- 01– 2004- 06 -30. Teckningskursen är 250 kronor per aktie. Resterande 150 Personal och styrelseledamöter har köpt dessa optioner till kursen 6 sek per option. Optionerna har tecknats av följande kategorier: vd: 40 000 optioner från detta Ledande befattningshavare: 16 000 optioner Övriga anställda: 2 000–5 000 optioner Det totala antalet optioner utgivna till Doxas styrelsele- damöter avseende optionsprogram har nu förfallit då inlösenperioden passeratsnummer 1 uppgår till 22 000 st. Vid den ordinarie bolagsstämman 2010 beslutades Optionsprogrammet ger innehavarna av tecknings- optionerna rätt att godkänna styrelsens förslag från april 2010 att ge delta i företrädesemissionen. Optionsprogram nummer 2 Programmet gavs ut ett nytt teckningsoptionsprogram om 400 under år 2002 och omfattar totalt 138 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor optioner. Optionerna berättigar till bolagets VD och andra ledande befattningshavare. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB nyteck- ning av aktier under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 6,50 SEK 2003- 04- 01–2006 -12-31. Teckningskursen är 100 kronor per aktie. Samtliga program Optionerna skall vid anställningens upphörande återlämnas till bolaget. Optionerna har blivit fulltecknade. De teckningsoptioner som förvärvats vederlagsfritt tecknats av tidigare VD Xxx X Xxxxxxxxx och tidigare CFO Xxxxxx Xxxxxxxx har återköpts av koncernen följande kategorier: vd: 40 000 optioner Ledande befattningshavare: 1 000–15 000 optioner Övriga anställda: 500 optioner Det totala antalet optioner utgivna till styrelseleda- möterna i samband med att deras anställningar upphörde. Bolagets huvudägare Ponderus Invest AB har den 27 december 2011 utfärdat 150 000 st köpoptioner omfattande lika många B aktier i Ortivus till bolagets VD Xxxx Xxxxxx. Köpoptionerna löper till den 31 december 2014 och lösenpriset Doxa avseende optionsprogram nummer 2 uppgår till 2,60 kr 15 000 st. Sociala kostnader som uppkommer på grund av värdestegring på optionerna redovisas som en personal- kostnad. Någon sådan värdestegring har dock ännu inte uppkommit. Optionsprogram nummer 3 Programmet kommer att ges ut under år 2003 och omfattar totalt 75 000 optioner. Optionerna berättigar till nyteckning av aktier under perioden 2003- 04- 01–2006 -12-31. Teckningskursen är 100 kronor per aktie. Xxxx Xxxxxx Optionerna skall vid anställningens upphörande återlämnas till bolaget. Optionerna kommer vederlagsfritt att tecknats av följande kategorier: Ledande befattningshavare: 1 000–15 000 optioner Övriga anställda: 500 optioner Det totala antalet optioner utgivna till styrelseleda- möterna i Doxa avseende optionsprogram nummer 3 kommer att uppg till 0 st. Sociala kostnader som uppkommer på grund av värdestegring på optionerna redovisas som en personal- kostnad. Någon sådan värdestegring har betalt marknadsmässig ersättning för köpoptionerna. Några kostnader för bolaget i anledning av de utfärdade köpoptionerna förväntas dock ännu inte uppkomma. Xxxxx utestående teckningsoptioner per 31 december 2011 2010/2013 B 2010/2013 A VD 80 000 - Ledande befattningshavare - - F.d. ledande befattningshavare 120 000 150 000 200 000 150 000 Teckningskurs SEK 6,50 8,85uppkommit.

Incitamentsprogram. Incitamentsprogram finns Vid extra bolagsstämma den 30 januari 2015 beslutades om emission av teckningsoptioner inom ramen för ett inci- tamentsprogram till ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner enligt följande. Sammanlagt omfattar inci- tamentsprogrammet cirka tio personer och högst 1 070 000 teckningsoptioner. Incitamentsprogrammet innebär att deltagarna erbjuds förvärva teckningsoptioner till ett mark- nadsvärde om totalt upp till 6 MSEK (under antagande om ett Erbjudandepris motsvarande mittpunkten i koncernen prisinter- vallet) enligt Black & Scholes värderingsmodell. Maximalt kan det emitteras det antal teckningsoptioner som efter teckning av följande slagnya aktier motsvarar högst cirka 1,5 procent av aktiekapitalet och rösterna efter genomförande av Erbju- dandet men exklusive de aktier som Bolaget emitterar inom ramen för Erbjudandet. Säljpersonal erhåller provisioner baserat Teckningsoptionerna löper ut den 30 juni 2018 och kan enligt villkoren utnyttjas till en teck- ningskurs som motsvarar 119 procent av Erbjudandepriset. Om ett kontrollägarskifte (såsom definierat i villkoren för teckningsoptionerna) inträffar under teckningsoptionernas löptid kommer teckningsoptionerna omedelbart att kunna utnyttjas för teckning av nya aktier till en omräknad teck- ningskurs. Bolaget har förbehållit sig rätten att återköpa teckningsoptioner om deltagarens anställning eller uppdrag i Koncernen upphör eller om den deltagaren i sin tur önskar vidareöverlåta optionerna. Beslut om nuvarande ersättningsnivåer och övriga anställ- ningsvillkor för Bolagets verkställande direktör och övriga ledande befattningshavare har fattats av styrelsen. Tabellen nedan visar arvoden till den verkställande direk- tören och övriga ledande befattningshavare för räkenskaps- året 2013/2014. Xxxxxx Xxxxx, VD 3 000 1 380 110 471 4 961 Övriga ledande befattningshavare 3 993 1 430 169 628 6 220 Avtal rörande pensioner ska där så är möjligt baseras på försäljning samt resultat jämfört med budget. Dessa incitamentsprogram revideras årligen fasta premier och godkänns av VD för moderbolaget. För koncernledningen finns ett separat incitamentsprogram fastställt av styrelsen och formuleras i enlighet med av stämman fastlagda riktlinjerde nivåer, praxis och kollektivavtal som gäller i det land där den ledande befattningshavaren är anställd. Vid extra bolagsstämma 27 juni 2008 beslutades att godkänna styrelsens förslag från 12 juni 2008 att ge ut 500 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra För ledande befattningshavare inom Ortivus AB. Vid ordinarie bolagsstämma bosatta i juni 2010 beslutades att utsläcka 350 000 st teckningsoptioner ur detta program Sverige gäller för den anställde och ersätta detta med ett nytt program. Detta innebar att bolaget gav ut 350 000 st teckningsoptioner med samma villkor arbetsgivaren en ömsesidig uppsäg- ningstid om sex månader, förutom för verkställande direk- tören som det tidigare programmet, men med har en förlängd teckningstid. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs uppsägningstid om 8,85 SEK per aktie. Resterande 150 000 optioner 12 månader vid uppsägning från detta optionsprogram har nu förfallit då inlösenperioden passerats. Vid den ordinarie bolagsstämman 2010 beslutades att godkänna styrelsens förslag från april 2010 att ge ut ett nytt teckningsoptionsprogram om 400 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 6,50 SEK per aktie. Samtliga program har blivit fulltecknade. De teckningsoptioner som förvärvats av tidigare VD Xxx X Xxxxxxxxx och tidigare CFO Xxxxxx Xxxxxxxx har återköpts av koncernen i samband med att deras anställningar upphörde. Bolagets huvudägare Ponderus Invest AB har den 27 december 2011 utfärdat 150 000 st köpoptioner omfattande lika många B aktier i Ortivus till bolagets VD Xxxx Xxxxxx. Köpoptionerna löper till den 31 december 2014 och lösenpriset uppgår till 2,60 kr per aktie. Xxxx Xxxxxx har betalt marknadsmässig ersättning för köpoptionerna. Några kostnader för bolaget i anledning av de utfärdade köpoptionerna förväntas inte uppkomma. Xxxxx utestående teckningsoptioner per 31 december 2011 2010/2013 B 2010/2013 A VD 80 000 - Ledande befattningshavare - - F.d. ledande befattningshavare 120 000 150 000 200 000 150 000 Teckningskurs SEK 6,50 8,85sida.

Incitamentsprogram. Incitamentsprogram finns i koncernen av följande slag. Säljpersonal erhåller provisioner baserat på försäljning samt resultat jämfört med budget. Dessa incitamentsprogram revideras årligen och godkänns av VD för moderbolaget. För koncernledningen finns ett separat incitamentsprogram fastställt av styrelsen och i enlighet med av stämman fastlagda riktlinjer. Vid extra bolagsstämma 27 juni 2008 årsstämman 2012 beslutades att godkänna styrelsens förslag från 12 juni 2008 att ge ut 500 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor införa ett incitaments- 2012 program riktat till bolagets VD och andra ledande befattningshavare inom Ortivus och övriga anställda i Bolaget genom emission av högst 400 000 teck- ningsoptioner. Samtliga teckningsoptioner emitterades ved- erlagsfritt till det helägda dotterbolaget PledPharma I AB. Vid ordinarie bolagsstämma , med rätt och skyldighet att vidare överlåta teckningsoptio- nerna till ledande befattningshavare och övriga anställda i juni 2010 beslutades att utsläcka 350 000 st teckningsoptioner ur detta program och ersätta detta med ett nytt program. Detta innebar att bolaget gav ut 350 000 st teckningsoptioner med samma villkor som det tidigare programmet, men med en förlängd teckningstidBolaget till marknadspris. Varje teckningsoption medför då rätten berättigar till teckning av en ny Aktie för ett pris om 30,16 SEK efter omräkning av teckningspriset. Per den 30 september 2014 hade totalt 131 000 teckningsoptioner överlåtits till ledande befattningshavare och anställda i Bolaget. För det fall att en anställds (som har förvärvat teckningsoptioner) uppdrag upphör före dess att teckningsoptionerna har använts för att teckna 1 (en) ny B-aktie Aktier i Ortivus Bolaget ska sådan person vara förpliktad att omedelbart erbjuda PledPharma I AB att förvärva teck- ningsoptionerna till ett belopp motsvarande teckningsop- tionernas marknadsvärde per dagen för förköpserbjudan- det. Teckningsoptionerna kan utnyttjas för teckning av nya Aktier under perioden 1 juli–30 december 2013 nyttjandeperioden, som löper från och med den 4 april 2015 till en teckningskurs om 8,85 SEK och med den 14 april 2015. Den maximala utspädningseffekten vid fullt utnyttjande av samtliga utestå- ende teckningsoptioner uppgår till cirka 1,69 % av aktiekapi- talet och antalet röster före Företrädesemissionen. PledPharma hade per aktieden 30 september 2014 cirka 2 159 aktieägare. Resterande 150 000 optioner från detta optionsprogram har nu förfallit då inlösenperioden passerats. Vid Bolagets tio största ägare per den ordinarie bolagsstämman 2010 beslutades att godkänna styrelsens förslag från april 2010 att ge ut ett nytt teckningsoptionsprogram om 400 000 st teckningsoptioner 30 september 2014 samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 6,50 SEK per aktiedärefter för Bolaget kända förändringar framgår av tabellen nedan. Samtliga program Aktier i Bolaget har blivit fulltecknadesamma röstvärde. De teckningsoptioner Såvitt styrelsen för PledPharma känner till finns det inga aktieägaravtal eller andra överenskommelser mellan aktieägare som förvärvats av tidigare VD Xxx X Xxxxxxxxx syftar till gemensamt inflytande över Bolaget. Såvitt styrelsen för PledPharma känner till finns det inga över- enskommelser eller motsvarande som kan komma att leda till att kontrollen över Bolaget förändras. Det förekommer inte heller, såvitt styrelsen känner till, några överenskommel- ser om överlåtelsebegränsningar under viss tid (s.k. lock up- avtal). Xxxxxxx Xxxxxxx inkl. familj och tidigare CFO Xxxxxx Xxxxxxxx har återköpts av koncernen i samband med att deras anställningar upphördebolag 5 979 708 25,3 % Xxxxx Xxxxxxx xxxx. Bolagets huvudägare Ponderus familj och bolag 3 839 428 16,3 % Handelsbanken Fonder 1 013 846 4,3 % Xxxxxxx Xxxxx 948 519 4,0 % Länsförsäkringar Småbolagsfond 693 031 2,9 % Jynge Innovation Plus AS 683 341 2,9 % Hajskäret Invest AB har den 27 december 2011 utfärdat 150 000 st köpoptioner omfattande lika många B aktier i Ortivus till bolagets VD Xxxx Xxxxxx676 666 2,9 % B&E Participation AB 663 076 2,8 % Xxxxxxx Xxxxx inkl. Köpoptionerna löper till den 31 december 2014 familj och lösenpriset uppgår till 2,60 kr per aktie. Xxxx Xxxxxx har betalt marknadsmässig ersättning för köpoptionerna. Några kostnader för bolaget i anledning av de utfärdade köpoptionerna förväntas inte uppkomma. Xxxxx utestående teckningsoptioner per 31 december 2011 2010/2013 B 2010/2013 A VD 80 000 - Ledande befattningshavare - - F.d. ledande befattningshavare bolag 595 120 000 150 000 200 000 150 000 Teckningskurs SEK 6,50 8,852,5 % East Bay AB 430 823 1,8 % Övriga 8 098 845 34,3 %