Information om förändringar. På vilket sätt informeras personalen och andra samarbetsparter om förändringar i arbetet (in- klusive observerade eller realiserade risker och korrigerandet av dem)? Skriftligt och/ eller muntligt på personalmöten
Information om förändringar. Informationen förmedlas muntligt och skriftligt.
Information om förändringar. Leverantören ska informera Avropande myndighet när följande ändringar sker avseende Prenumerationen: - Titelförändringar - Förändringar i utgivningsfrekvens - Förändringar i utgivningssätt (t.ex. från tryckt till elektronisk version) - Sammanslagning samt delning av tidningar och tidskrifter - Byte av förlag - Upphörande - Listprisförändringar på minst 20%
Information om förändringar. Om Leverantören får information om att regler och/eller rutiner för omhändertagande av laboratorie- avfall ändras ska berörd personal vid Universitetet snarast informeras. Båda parter ska informera varandra om det sker förändringar i lagstiftningen eller inom den egna verksamheten som har betydelse för uppdragets genomförande och/eller överenskomna rutiner.
Information om förändringar. I stadens intranät finns information som gäller hela staden. Dessa ärenden antecknas också i enhetens mötespromemorior, och vid behov informerar man även per e-post. I grupphemmens registreringsrum finns också infotavlar för meddelanden och vid behov informeras till exempel anhöriga om dokument per telefon. Risker och korrigerande åtgärder ska också alltid meddelas uppåt i organisationen, så att man bland annat kan utveckla förebyggande åtgärder.
Information om förändringar. På vilket sätt informeras personalen och andra samarbetsparter om förändringar i arbetet (inklusive observerade eller realiserade risker och korrigerandet av dem)? Personalen involveras i hela processen gällande kontrollen av den egna verksamheten och dess säkerhet. Efter inledande behandling i ledningsgruppen är personalen delaktig i utformandet av de korrigerande åtgärderna samt genomdrivandet av dem i verksamheten. Personalen deltar aktivt i uppföljningen genom att rapportera till sin närmsta förman om de nya tillvägagångssättens effekt. I situationer där den enskilde anställde inte direkt berörs av det nya tillvägagångssättet informeras denna ändå om förändringar och följder. Samarbetspartners informeras om eventuella tillbud och följderna av dessa då det anses ändamålsenligt för samarbetet och/eller medlemsarbetet.
Information om förändringar. På vilket sätt informeras personalen och andra samarbetsparter om förändringar i arbetet (inklusive observerade eller realiserade risker och korrigerandet av dem)? På personalmöten behandlas dylika ärenden som protokollförs. Alla i personalgruppen har skyldighet att ta reda på vad man har behandlat på möten och skall underteckna att man läst protokollet.
Information om förändringar. Enhetsansvariga och/eller ansvarig sjukskötare tar upp ärendet på enhetens personalmöte. Tillbudet, de akuta åtgärderna, analys och senare gjorda korrigerande åtgärder presenteras för att alla skall kunna den nya processen. Planen för riskhantering uppdateras. Enhetsansvariga kontaktar representanter för samarbetsparter/kompanjoner och ansvariga sjukskötaren talar med anhöriga.
Information om förändringar. Personalen informeras vid skiftbyten, på möten och med skriftliga direktiv. För information till samar- betsparter ansvarar alltid ansvarig ledningsgruppmedlem.
Information om förändringar. Personalen informeras vid skiftbyte och med skriftliga direktiv. Vid följande personalmöte behandlas de korrigerande åtgärderna. För information till samarbetspartners ansvarar alltid ansvarig ledningsgrupps- medlem.