Common use of Information som ska ges en huvudförtroendeman Clause in Contracts

Information som ska ges en huvudförtroendeman. Vid meningsskiljaktigheter som i enlighet med detta avtal tillhör huvudförtroendemannens eller förtroendemannens uppgifter ska han eller hon ges alla nödvändiga uppgifter som behövs för att utreda ärendet. Huvudförtroendemannen och förtroendemannen har rätt att en gång per år inom sitt verksamhetsområde få information om de högre tjänstemännens för- och efternamn, anställningsförhållandets begynnelsetidpunkt samt den högre tjänstemannens verksamhetsenhet inom företaget eller motsvarande. På huvudförtroendemannens och förtroendemannens begäran ska information om nya högre tjänstemän lämnas ut. Informationen till huvudförtroendemannen och förtroendemannen ska på begäran ges skriftligen. Företagets huvudförtroendeman ska ges uppgifter om den genomsnittliga månadslönen för ordinarie arbetstid enligt lönegrupp, om möjligt, och kön för högre tjänstemän inom sitt verksamhetsområde. Uppgifterna lämnas för oktober månads löner. Huvudförtroendemannen är inte berättigad till uppgifter om genomsnittliga månadsinkomster för mindre grupper än fem personer. Huvudförtroendemannen och förtroendemannen har rätt att för högre tjänstemän inom sitt verksamhetsområde granska den förteckning som sammanställts i enlighet med arbetstidslagen över nöd- och övertidsarbete och förhöjda löner som betalats för dessa arbeten. Huvudförtroendemannen och förtroendemannen måste behandla den information de fått för att sköta sina uppgifter konfidentiellt. Anlitande av utomstående arbetskraft: Arbetsgivaren informerar i förväg huvudförtroendemannen om extern arbetskraft som deltar i uppgifter som utförs av högre tjänstemän inom företaget. Undantag kan göras för kortvarig användning av extern arbetskraft, om vilken arbetsgivaren även kan informera i efterhand. Användningen av extern arbetskraft bör organiseras så att den inte leder till att företagets ordinarie arbetskraft måste minskas eller permitteras.

Information som ska ges en huvudförtroendeman. Vid meningsskiljaktigheter som i enlighet med detta avtal tillhör huvudförtroendemannens eller förtroendemannens uppgifter ska han eller hon ges alla nödvändiga uppgifter som behövs för att utreda ärendet. Huvudförtroendemannen och förtroendemannen har rätt att en gång per år inom sitt verksamhetsområde få information om de högre tjänstemännens för- och efternamn, anställningsförhållandets begynnelsetidpunkt samt den högre tjänstemannens verksamhetsenhet inom företaget eller motsvarande. På huvudförtroendemannens och förtroendemannens begäran ska information om nya högre tjänstemän lämnas ut. Informationen till Till huvudförtroendemannen och förtroendemannen ska ges på begäran ges skriftligenhögst tre gånger om året en redogörelse över antalet anställda som har visstidsanställningar på företaget. Företagets huvudförtroendeman Huvudförtroendemannen ska ges uppgifter om den genomsnittliga månadslönen för ordinarie arbetstid genomsnittslönen enligt lönegrupp, om möjligt, lönegrupp och kön för högre tjänstemän inom sitt verksamhetsområde. Uppgifterna lämnas för oktober september månads löner. Huvudförtroendemannen är inte berättigad till uppgifter om genomsnittliga månadsinkomster för mindre grupper än fem personer. Huvudförtroendemannen och förtroendemannen har rätt att för högre tjänstemän inom sitt verksamhetsområde granska den förteckning som sammanställts i enlighet med arbetstidslagen över nöd- och övertidsarbete och förhöjda löner som betalats för dessa arbeten. Huvudförtroendemannen och förtroendemannen måste behandla den information de fått för att sköta sina uppgifter konfidentiellt. Anlitande Man ger på begäran en gång om året huvudförtroendemannen information om antalet tjänstemän som har över 200 timmars övertidsarbete per år. Med extern arbetskraft avses underentreprenad och användning av hyrd arbetskraft. Medlemsföretagen anlitar utomstående arbetskraftarbetskraft för utjämning av arbetstoppar eller för uppgifter som annars är tids- eller kvalitetsmässigt begränsade och som på grund av att arbetet är brådskande, kräver en begränsad tid, ställer särskilda krav på yrkesskicklighet, förutsätter specialverktyg eller andra motsvarande skäl inte kan göras av företagets egna tjänstemän. Därutöver anlitar medlemsföretagen utomstående arbetskraft om det saknas ekonomiska eller verksamhetsmässiga förutsättningar att låta företagets egna tjänstemän utföra arbetet. När arbetsgivaren överväger ett avtal om att anlita hyrd arbetskraft ska arbetsgivaren underrätta tjänstemännens förtroendeman om detta. Av underrättelsen ska framgå antalet inhyrda arbetstagare, deras arbetsuppgifter och arbetsplats, avtalets varaktighet samt den tidsperiod eller de tidsperioder när ifrågavarande arbetskraft används. Därtill ska grunden för anlitande av hyrd arbetskraft framgå av underrättelsen. Tillämpningsanvisning: Om ett företag på ett väsentligt sätt ändrar praxis för användning av hyrd arbetskraft eller om företaget som tillhandahåller den hyrda arbetskraften byts ut, ska ändringarna gås igenom tillsammans med förtroendemannen. Efter att ha fått nämnda underrättelse har förtroendemannen rätt att senast den andra arbetsdagen efter arbetsgivarens underrättelse kräva att avtalet behandlas vid samarbetsförhandlingar. Samarbetsförhandlingar ska hållas inom en vecka (7 dygn) efter att kravet framlagts. Under samarbetsförhandlingarna får arbetsgivaren inte ingå det avtal som är under behandling om anlitande av hyrda arbetstagare. Tjänstemännens förtroendeman kan dock inte kräva samarbetsförhandlingar om det är frågan om sådant kortvarigt och brådskande arbete eller monterings-, reparations- eller underhållsarbete som det inte är möjligt att låta företagets anställda göra. Arbetsgivaren informerar ska i förväg huvudförtroendemannen informera förtroendemannen om extern arbetskraft underentreprenörer som deltar i uppgifter som utförs av högre tjänstemän tjänstemannauppgifter inom företaget. Undantag kan göras för kortvarig användning av extern arbetskraft, om vilken arbetsgivaren som även kan informera anmälas i efterhand. Ett företag som använder sig av extern arbetskraft ska på anmodan för förtroendemannen redogöra för frågor i samband med den externa arbetskraften, exempelvis grunden till användningen och vilket kollektivavtal som tillämpas. Användningen av extern arbetskraft bör organiseras så att den inte leder till att företagets ordinarie arbetskraft måste minskas eller permitteras. Förtroendemannen har rätt att om en inhyrd arbetstagare så önskar representera honom eller henne i relationerna mellan beställaren och den inhyrda arbetstagaren. Parterna förbinder sig att behandla arbetsvillkorstvister i fråga om det anlitande företagets hyrda arbetstagare tillsammans med olika parter om så behövs för att nå det samförstånd man eftersträvar.

Information som ska ges en huvudförtroendeman. Vid meningsskiljaktigheter som i enlighet med detta avtal tillhör huvudförtroendemannens eller förtroendemannens uppgifter ska han eller hon ges alla nödvändiga uppgifter som behövs för att utreda ärendet. Huvudförtroendemannen och förtroendemannen har rätt att en gång per år inom sitt verksamhetsområde få information om de högre tjänstemännens för- och efternamn, anställningsförhållandets begynnelsetidpunkt samt den högre tjänstemannens verksamhetsenhet inom företaget eller motsvarande. På huvudförtroendemannens och förtroendemannens begäran ska information om nya högre tjänstemän lämnas ut. Informationen till Till huvudförtroendemannen och förtroendemannen ska ges på begäran ges skriftligenhögst tre gånger om året en redogörelse över antalet anställda som har visstidsanställningar på företaget. Företagets huvudförtroendeman Huvudförtroendemannen ska ges uppgifter om den genomsnittliga månadslönen för ordinarie arbetstid genomsnittslönen enligt lönegrupp, om möjligt, lönegrupp och kön för högre tjänstemän inom sitt verksamhetsområde. Uppgifterna lämnas för oktober september månads löner. Huvudförtroendemannen är inte berättigad till uppgifter om genomsnittliga månadsinkomster för mindre grupper än fem personer. Huvudförtroendemannen och förtroendemannen har rätt att för högre tjänstemän inom sitt verksamhetsområde granska den förteckning som sammanställts i enlighet med arbetstidslagen över nöd- och övertidsarbete och förhöjda löner som betalats för dessa arbeten. Huvudförtroendemannen och förtroendemannen måste behandla den information de fått för att sköta sina uppgifter konfidentiellt. Anlitande Man ger på begäran en gång om året huvudförtroendemannen information om antalet tjänstemän som har över 200 timmars övertidsarbete per år. Med extern arbetskraft avses underentreprenad och användning av hyrd arbetskraft. Medlemsföretagen anlitar utomstående arbetskraft: arbetskraft för utjämning av arbetstoppar eller för uppgifter som annars är tids- eller kvalitetsmässigt begränsade och som på grund av att arbetet är brådskande, kräver en begränsad tid, ställer särskilda krav på yrkesskicklighet, förutsätter specialverktyg eller andra motsvarande skäl inte kan göras av företagets egna tjänstemän. Därutöver anlitar medlemsföretagen utomstående arbetskraft om det saknas ekonomiska eller verksamhetsmässiga förutsättningar att låta företagets egna tjänstemän utföra arbetet. När arbetsgivaren överväger ett avtal om att anlita hyrd arbetskraft ska arbetsgivaren underrätta tjänstemännens förtroendeman om detta. Av underrättelsen ska framgå antalet inhyrda arbetstagare, deras arbetsuppgifter och arbetsplats, avtalets varaktighet samt den tidsperiod eller de tidsperioder när ifrågavarande arbetskraft används. Därtill ska grunden för anlitande av hyrd arbetskraft framgå av underrättelsen. Efter att ha fått nämnda underrättelse har förtroendemannen rätt att senast den andra arbetsdagen efter arbetsgivarens underrättelse kräva att avtalet behandlas vid samarbetsförhandlingar. Samarbetsförhandlingar ska hållas inom en vecka (7 dygn) efter att kravet framlagts. Under samarbetsförhandlingarna får arbetsgivaren inte ingå det avtal som är under behandling om anlitande av hyrda arbetstagare. Tjänstemännens förtroendeman kan dock inte kräva samarbetsförhandlingar om det är frågan om sådant kortvarigt och brådskande arbete eller monterings-, reparations- eller underhållsarbete som det inte är möjligt att låta företagets anställda göra. Arbetsgivaren informerar ska i förväg huvudförtroendemannen informera förtroendemannen om extern arbetskraft underentreprenörer som deltar i uppgifter som utförs av högre tjänstemän tjänstemannauppgifter inom företaget. Undantag kan göras för kortvarig användning av extern arbetskraft, om vilken arbetsgivaren som även kan informera anmälas i efterhand. Ett företag som använder sig av extern arbetskraft ska på anmodan för förtroendemannen redogöra för frågor i samband med den externa arbetskraften, exempelvis grunden till användningen och vilket kollektivavtal som tillämpas. Användningen av extern arbetskraft bör organiseras så att den inte leder till att företagets ordinarie arbetskraft måste minskas eller permitteras. Förtroendemannen har rätt att om en inhyrd arbetstagare så önskar representera honom eller henne i relationerna mellan beställaren och den inhyrda arbetstagaren. Parterna förbinder sig att behandla anställningsvillkorstvister i fråga om det anlitande företagets hyrda arbetstagare tillsammans med olika parter om så behövs för att nå det samförstånd man eftersträvar.