Inför löneöversyn. Inför löneöversyn är det angeläget att genomföra en analys av vilka behov av löneökningar som finns med avseende på arbetstagarnas bidrag till verksamhets- förbättringar, behov av nyrekrytering, möjlighet att behålla personal, graden av måluppfyllelse, behov av lönerelationsförändringar osv. Med utgångspunkt från resultatet av denna analys, Löneavtalets § 1 och den egna lönepolitiken görs en samlad lönepolitisk bedömning av arbetsgivaren. Det är först därefter, med ovan angivna seriösa prövning som grund, möjligt att göra en bedömning av löne- ökningsbehovet.
Inför löneöversyn. 1. Överläggningar med arbetstagarorganisationen ska genomföras om arbets- givarens planerade åtgärder vid varje löneöversyn. Vid överläggningen ska arbetsgivaren redovisa motiven för de planerade åtgärderna. Dessa ska grundas på arbetsgivarens lönepolitik. Anmärkningar
Inför löneöversyn. 1. Överläggningar med arbetstagarorganisationen ska genomföras om arbetsgivarens planerade åtgärder vid varje löneöversyn. Vid överlägg- ningen ska arbetsgivaren redovisa motiven för de planerade åtgärderna. Dessa ska grundas på arbetsgivarens lönepolitik. Det ligger i respektive parts ansvar att medverka genom egna förberedelser och aktivt deltagande. De lokala parterna ska eftersträva att finna samar- betsformer som stödjer ett aktivt arbete med de lönepolitiska frågorna. I Bilaga 5 till HÖK 10 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn på förutsättningarna för en väl fungerade individuell lönesättning”. Denna bilaga tjänar som vägledning till vad som ska diskuteras i överläggningen. OFR 17
Inför löneöversyn. 1. Överläggning med arbetstagarorganisationen ska genomföras om ar- betsgivarens planerade åtgärder vid varje löneöversyn. Vid överläggningen ska arbetsgivaren redovisa motiven för de planerade åtgärderna. Dessa ska grundas på arbetsgivarens lönepolitik. Det ligger i respektive parts ansvar att medverka genom egna förbere- delser och aktivt deltagande. De lokala parterna ska eftersträva att finna samarbetsformer som stödjer ett aktivt arbete där verksamhetsmål och budgetprocess knyts samman med de lönepolitiska frågorna. Vid överläggningen avgörs vilken modell som ska tillämpas för löneöversyn. I bilaga 6 till HÖK 20 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn LÄKARAVTAL KOMMUNER OCH REGIONER 1 NOVEMBER 2020 – 31 MARS 2024 på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning”. Denna bilaga tjänar som vägledning till vad som ska diskuteras i överläggningen.
Inför löneöversyn. Det första steget i löneöversynen är överläggningar mellan de lokala parterna. Där ska arbetsgivaren redovisa planerade åtgärder och motiven för dessa. Dessa åtgärder ska grundas på arbetsgivarens lönepolitik. En viktig del av dessa överläggningar är att parterna skall eftersträva att finna samarbetsformer som stödjer ett aktivt arbete med de lönepolitiska frågorna. Dessa överläggningar resulterar ofta i protokoll, minnesanteckningar eller i en överenskommelse. Denna dokumentation har enligt avtalet inte kollektivavtals ställning. Det finns överhuvudtaget inga formella regler i avtalet om att en överenskommelse eller liknande ska skrivas. Denna dokumentation kallas ofta felaktigt för LOK. I Löneavtalet och i bilaga 5 till HÖK11 återfinns de centrala parternas syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning. I dessa skrivningar kan de lokala parterna finna mycket stöd i lönearbetet. Det framgår direkt av Löneavtalet (§ 2 p.1), att bilaga 5 tjänar som vägledning till vad som ska diskuteras i överläggningen.
Inför löneöversyn. 1. Överläggning med arbetstagarorganisationen ska genomföras om arbetsgiva- rens planerade åtgärder vid varje löneöversyn. Vid överläggningen ska arbets- givaren redovisa motiven för de planerade åtgärderna. Dessa ska grundas på arbetsgivarens lönepolitik. Det ligger i respektive parts ansvar att medverka genom egna förberedelser och aktivt deltagande. De lokala parterna ska eftersträva att finna samarbetsformer som stödjer ett aktivt arbete med de lönepolitiska frågorna. Vid överläggningen avgörs vilken modell som ska tillämpas för löneöversyn. I Bilaga 6 till HÖK 12 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning”. Denna bilaga tjänar som vägledning till vad som ska diskuteras i överläggningen.
Inför löneöversyn. För att uppnå avsedd kvalitet på hela löneöversynen fordras förberedelser från båda parter, och framför allt från arbetsgivarsidan. En tydlig och tydligt beskriven arbetsgivarpolitik är av avgörande betydelse för förtroendet för arbetsgivarens planerade åtgärder samt för tilltron till att dessa får genomslag i de förslag till ny lön som arbetsgivaren senare ska lämna. En genomförd kartläggning och analys av löner samt slutsatser till följd av det arbetet är exempel på underlag som påverkar arbetsgivarens ställningstaganden. Det är en nyckelfråga för löneavtalet hur chefer på olika nivåer hanterar rollen som arbetsgivare. Att varje chef står som garant och företrädare för arbetsgivarens prioriteringar och gjorda ställningstaganden är en trovärdighetsfråga för chefen gentemot sina anställda bl.a. i lönefrågor. Alla arbetsgivarföreträdare på olika nivåer förutsätts dela arbetsgivarens syn och uppfatta sin del i arbetsgivarens helhet på gjorda prioriteringar, avvägningar och ställningstaganden. Av den anledningen är det därför av stor vikt att chefer involveras i denna process.