Planerade åtgärder. 1. Fortsatt arbete med att säkerhetsställa doktorandernas arbets- och studiemiljö; att de exempelvis har tillgång till nödvändig information och goda förutsättningar för att klara sin forskarutbildning. Detta görs genom ett stärkande av både doktorandmiljön, integreringen i institutionerna och i kontakten med HR-avdelningen. I och med det nya doktorandprogrammet så behöver Konstfack säkerställa en ordentlig introduktion för de nya doktoranderna.
Planerade åtgärder. 1. Konstfack ska ta fram nya lönepolicy och lönekriterier. Dessa ska, likt de föregående, stödja både chef och medarbetare att omsätta högskolans mål till faktiska handlingar och att göra detta utifrån neutrala kriterier.
Planerade åtgärder. 1. Konstfack ska vid behov erbjuda kompetenshöjande aktiviteter för ledamöter i LFN, HR- handläggare, chefer och andra funktioner som arbetar med rekrytering på högskolan. Ansvarig: HR-chef
Planerade åtgärder. 1. Ett nytt arbetstidsavtal för lärare syftar bland annat till att erbjuda en mer likvärdig möjlighet till kompetensutveckling och fortbildning. Arbetet med detta har startat. Avtalet beräknas vara klart efter att ansökan och svar om Xxxxxxxxx får som examensrättigheter på forskarnivå, då avtalet berör många frågor som anknyter till forskningen.
Planerade åtgärder. 1. Förbättra föräldraledigas möjlighet att hålla kontakt med arbetsplatsen genom att informera om sådant som händer på arbetsplatsen och inkludera föräldralediga i konferenser, information, personaldagar och gemensamma fester.
Planerade åtgärder. 1. Jämställdhets- och mångfaldsaspekten ska beaktas i alla led vid rekrytering till chefsposition och då ledamöter utses i olika organ. Då lärare respektive studenter utses uppmanas respektive valberedningen att ta hänsyn till helheten i berört organ – inte bara inom berörd grupp.
Planerade åtgärder. 1. Gruppen för breddad rekrytering arbetar löpande med olika typer av aktiviteter och insatser för en ökad mångfald bland nya studenter. Aktiviteterna kan innefatta marknadsföring, samarbeten med skolor och studievägledare ute i landet och samarbeten med Konstfacks egna studenter.
Planerade åtgärder. 1. Undersöka möjligheten att skapa förklarade texter för användningsområde samt instruktioner till maskiner i verkstäder. Samt komplettera med filmat material där det saknas. Arbetet prioriteras utifrån maskinernas skaderisker.
Planerade åtgärder. 1. Genomföra och utveckla den högskolepedagogiska utbildningen för medarbetare som har en inriktning på pedagogiskt arbete.
Planerade åtgärder. 1. Att återkommande genomföra en studentenkät om studiemiljön på Konstfack i syfte att få en mer heltäckande bild av den fysiska och sociala studiemiljön. I studentenkäten bör frågor om hur många män respektive kvinnor på Konstfacks utbildningar som upplever diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier utifrån någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Ansvarig: Fastighetschef