Common use of Jämställdhet och likabehandling Clause in Contracts

Jämställdhet och likabehandling. Förbunden anser att det är viktigt att främja jämställdhet mellan könen och likabehandling på arbetsplatserna. Enligt 6 § i lagen om jämställdhet utarbetar arbetsgivaren tillsammans med personalföreträdarna i företag med minst 30 arbetstagare en jämställdhetsplan och genomför en lönekartläggning med anknytning till planen. Planen uppdateras årligen, om inte annat avtalas lokalt. Man kan avtala lokalt om att lönekartläggningen som anknyter till jämställdhetsplanen görs vart tredje år, om jämställdhetsplanen utarbetas varje år. Enligt 7 § i diskrimineringslagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ha en plan för de åtgärder som behövs för att främja likabehandling (likabehandlingsplan). Planerna som utarbetats för att främja jämställdhet och likabehandling och genomförandet av dem främjar organisationens dragningskraft som arbetsgivare, personalens välbefinnande, utvecklingen av uppgifterna och arbetsförhållandena samt bidrar till att förbättra arbetsprestationerna. Vid behov ordnar parterna rådgivning och utbildning.

Jämställdhet och likabehandling. Förbunden anser att det är viktigt att främja jämställdhet mellan könen och likabehandling på arbetsplatserna. Enligt 6 § i lagen om jämställdhet Arbetsgivaren utarbetar arbetsgivaren tillsammans med personalföreträdarna i företag med minst 30 arbetstagare företrädarna för personalen en jämställdhetsplan och genomför en lönekartläggning med anknytning till planenplanen i företag med minst 30 anställda enligt 6 § i lagen om jämställdhet. Planen uppdateras årligen, om lokalt inte annat avtalas. Lokalt kan avtalas lokalt. Man kan avtala lokalt om att lönekartläggningen som anknyter till jämställdhetsplanen görs vart tredje år, om jämställdhetsplanen utarbetas varje år. Enligt 7 § i diskrimineringslagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ha en plan för de åtgärder som behövs för att främja likabehandling (likabehandlingsplan). Planerna som utarbetats för att främja jämställdhet och likabehandling och genomförandet av dem främjar organisationens dragningskraft som arbetsgivare, personalens välbefinnande, utvecklingen av uppgifterna och arbetsförhållandena samt bidrar till att förbättra arbetsprestationerna. Vid behov ordnar parterna rådgivning och utbildning.

Jämställdhet och likabehandling. Förbunden anser att det är viktigt att främja jämställdhet mellan könen och likabehandling på arbetsplatserna. Enligt 6 a § i lagen om jämställdhet utarbetar ska arbetsgivaren tillsammans med personalföreträdarna i på företag med minst 30 arbetstagare tillsammans med personalföreträdarna utarbeta en jämställdhetsplan och genomför genomföra en lönekartläggning med i anknytning till planen. Planen uppdateras årligen, om inte annat avtalas lokalt. Man Det kan avtala avtalas lokalt om att lönekartläggningen som anknyter i anknytning till jämställdhetsplanen görs genomförs vart tredje år, om jämställdhetsplanen en jämställdhetsplan utarbetas varje årårligen. Enligt 7 § i diskrimineringslagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ha en plan för de åtgärder som behövs för att främja likabehandling (likabehandlingsplan). Planerna Planer som utarbetats upprättats för att främja jämställdhet och likabehandling och genomförandet av dem planen främjar organisationens dragningskraft attraktivitet som arbetsgivare, personalens välbefinnandearbetshälsa, utvecklingen av uppgifterna arbetsuppgifter och arbetsförhållandena arbetsförhållanden samt bidrar till att förbättra förbättrar arbetsprestationerna. Vid behov ordnar parterna rådgivning och utbildning.

Jämställdhet och likabehandling. Förbunden anser att det är viktigt att främja jämställdhet mellan könen och likabehandling på arbetsplatserna. Enligt 6 § a i lagen om jämställdhet utarbetar jämställdhetslagen ska arbetsgivaren tillsammans med personalföreträdarna i på företag med minst 30 arbetstagare tillsammans med personalföreträdarna utarbeta en jämställdhetsplan och genomför göra en lönekartläggning med anknytning i anslutning till planen. Planen uppdateras årligen, om inte annat avtalas lokalt. Man kan avtala lokalt av-tala lokal om att lönekartläggningen som anknyter göra en lönekartläggning i anslutning till jämställdhetsplanen görs vart tredje år, år om jämställdhetsplanen utarbetas varje årman gör en jämställdhetsplan årligen. Enligt 7 § i diskrimineringslagen jämställdhetslagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ha en plan för de åtgärder som behövs för att främja likabehandling (likabehandlingsplan). Planerna som utarbetats Att upprätta planer för att främja jämställdhet och likabehandling och genomförandet av genomföra dem främjar organisationens dragningskraft gör organisationen mer attraktiv som arbetsgivare, arbetsgivare samt ökar personalens välbefinnande, utvecklingen av uppgifterna utvecklar arbetsuppgifterna och främjar arbetsförhållandena samt bidrar till att förbättra arbetsprestationerna. Vid behov ordnar parterna rådgivning och utbildning.

Jämställdhet och likabehandling. Förbunden anser att det är viktigt att främja jämställdhet mellan könen och likabehandling på arbetsplatserna. Enligt 6 a § i lagen om jämställdhet utarbetar ska arbetsgivaren tillsammans med personalföreträdarna i på företag med minst 30 arbetstagare tillsammans med personalföreträdarna utarbeta en jämställdhetsplan och genomför genomföra en lönekartläggning med i anknytning till planen. Planen uppdateras årligen, om inte annat avtalas lokalt. Man Det kan avtala avtalas lokalt om att lönekartläggningen som anknyter i anknytning till jämställdhetsplanen görs genomförs vart tredje år, om jämställdhetsplanen en jämställdhetsplan utarbetas varje årårligen. Enligt 7 § i diskrimineringslagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ha en plan för de åtgärder som behövs för att främja likabehandling (likabehandlingsplan). Planerna Planer som utarbetats för att främja jämställdhet och likabehandling och genomförandet av dem planerna främjar organisationens dragningskraft som arbetsgivare, personalens välbefinnande, utvecklingen av uppgifterna och arbetsförhållandena samt bidrar till att förbättra arbetsprestationerna. Vid behov ordnar parterna rådgivning och utbildning.