Jävsinvändningar. I tvist mellan organiserad arbetsgivare och organiserad arbetstagare som företräds av sina respektive organisationer ska parterna i tvisten sinsemellan hantera frågor om de partsutsedda skiljemännen som lämplighetsfrågor. Det förutsätts att parterna kan komma överens och att frågor om entledigande av skiljeman på grund av bristande förtro- ende för skiljemans opartiskhet inte uppkommer.
Appears in 4 contracts
Samples: Itp and TGL Agreement, Itp and TGL Agreement, Itp and TGL Agreement
Jävsinvändningar. I tvist mellan organiserad arbetsgivare och organiserad arbetstagare som företräds av sina respektive organisationer ska parterna i tvisten sinsemellan hantera frågor om de partsutsedda skiljemännen som lämplighetsfrågor. Det förutsätts att parterna kan komma överens och att frågor om entledigande av skiljeman på grund av bristande förtro- ende förtroende för skiljemans opartiskhet inte uppkommer.. Förfarandet inför skiljenämnden
Appears in 3 contracts
Samples: Avtal Angående Rätten Till Arbetstagares Uppfinningar, Avtal Om Användning Av Konkurrensklausuler, Avtal Angående Rätten Till Arbetstagares Uppfinningar
Jävsinvändningar. I tvist mellan organiserad arbetsgivare och organiserad arbetstagare som företräds av sina respektive organisationer ska parterna i tvisten sinsemellan hantera frågor om de partsutsedda skiljemännen som lämplighetsfrågor. Det förutsätts att parterna kan komma överens och att frågor om entledigande av skiljeman på grund av bristande förtro- ende förtroende för skiljemans opartiskhet inte uppkommer.
Appears in 1 contract
Samples: Uppfinnaravtal