Klimatkontrakt 2030. Parterna är överens om dessa gemensamma åtaganden, så som de formuleras ovan, ska gälla för 2021. Klimatkontraktet ska uppdateras och förnyas inför varje nytt år. Stockholm, den 11 december 2020 ............................................................................. ........................................................................... Xxxx Xxxxxxx, kommunstyrelseordförande Uppsala kommun Xxxx Xxxxxx, programchef Viable Cities ............................................................................. ........................................................................... Xxxxxx Xxxxxx, generaldirektör Energimyndigheten Xxxxx Xxxxxxxx, generaldirektör Xxxxxxx ............................................................................. ........................................................................... Xxxxxx Xxxxxxxxx, generaldirektör Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, generaldirektör
Klimatkontrakt 2030. Parterna är överens om att dessa gemensamma åtaganden, såsom de formuleras ovan, ska gälla för 2024. Den första versionen av Klimatkontrakt 2030 signerades 2020, den andra 2021 och den tredje 2022. Klimatkontraktet ska uppdateras och förnyas inför varje nytt år. Stockholm den 8 december 2023 XX, kommunstyrelseordförande XX kommun Xxxxxx Xxxxxx, generaldirektör
Klimatkontrakt 2030. Parterna är överens om att dessa gemensamma åtaganden, så som de formuleras ovan, ska gälla för 2022. Klimatkontraktet ska uppdateras och förnyas inför varje nytt år. Stockholm den 8 december 2021 XX, kommunstyrelseordförande XX kommun Xxxxxx Xxxxxx, generaldirektör Energimyndigheten Xxxx Xxxxxx, programchef Viable Cities Xxxxx Xxxxxxxx, generaldirektör Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, generaldirektör Energimyndigheten Xxxxxxx Xxxxxxx, generaldirektör Tillväxtverket Xxxx Xxxxxx, generaldirektör Trafikverket (dialog förs just nu om ev signering) Nedan finns länkar till de mest relevanta dokumenten i relation till Klimatkontrakt 2030 för Kalmar.
Klimatkontrakt 2030. Klimatfrågan är vår tids största utmaning. En samhällsutmaning som är både lokal och global och samtidigt ömsesidigt förstärkande av andra samhällsutmaningar som på ett fundamentalt sätt påverkar samhällets utveckling och hotar förutsättningarna för jorden. De arbetssätt vi hittills använt för att traditionellt utveckla vårt samhälle räcker inte längre. Vi måste arbeta på helt nya sätt. Tillsammans bygger vi en rörelse bland många aktörer i samhället för att nå missionen Klimatneutrala städer 2030 med ett gott liv för alla inom planetens gränser. Klimatkontrakt 2030 är ett verktyg för att nå detta. Det är ett långsiktigt åtagande som säkrar ett utvecklat samarbete mellan städerna och den statliga nivån. Utgångspunkten för arbetet är att ett ökande antal svenska kommuner och samhällen samlar en bredd av aktörer och mobiliserar på många nivåer – lokalt, regionalt, nationellt, internationellt – för att bana väg för snabbare omställning till klimatneutralitet och hållbarhet i Sverige, Europa och världen. De städer och myndigheter som tillsammans med Viable Cities arbetar med Klimatkontrakt 2030 är föregångare som har alltså ambitionen att bana väg för en bredare omställning som involverar många fler. Klimatkontraktet 2030 är ett verktyg för samverkan inom governance och används för att tillsammans arbeta bortom aktörers direkta rådighet för att förverkliga ett gemensamt mål och innebär ett systemskifte mot ett helhetstänkande inom offentlig förvaltning Klimatkontrakt 2030 skapar ett sammanhang som katalysator för nya, innovativa former av samarbete mellan städer, näringsliv, akademi, forskningsinstitut och civilsamhälle. Detta stärker förutsättningarna att mobilisera och driva en gemensam utveckling i en nutid och ett samhälle som i allt högre grad präglas av komplexitet. Klimatkontrakt 2030 möter ett behov av utvecklad samhällsstyrning, en (flernivåmobiliserande) governance process för klimatomställningen. Klimatkontrakt 2030 är ett arbetssätt för att aktörer på olika styrnivåer ska kunna gå bortom det man som enskild aktör har direkt rådighet över för att förverkliga mål och mission, som innebär systemskiften. Inte minst handlar det om att gå från stuprörsbaserad verksamhet till helhetstänkande. Tillsammans bygger vi förmåga steg för steg att ställa om snabbare!