Parternas avsikt. Parterna vill fortsätta på den sedan lång tid inslagna vägen att stödja varje arbetsgivares arbete med att få den individuella lönesättningen att vara den grund för individuell löneutveckling som är en förutsättning för en god verksamhet. Detta kommer att gynna individerna men även kollektivet. En lång avtalsperiod ger förutsättningar för ett strategiskt och långsiktigt arbete. Frågor av stor betydelse för verksamhetens utveckling är den långsiktiga kunskapsutvecklingen och kompetensförsörjningen. Detta är viktiga grunder för att kunna garantera hög kvalitet, effektivitet och måluppfyllelse. Parterna avser därför att föra en kontinuerlig dialog med syfte att gemensamt verka för att grundutbildning och specialisering på ett bättre sätt svarar upp mot behoven av kunskap och kompetens inom hälso- och sjukvården.
Parternas avsikt. Parterna vill fortsätta på den sedan lång tid inslagna vägen att stödja varje arbetsgivares arbete med att få den individuella lönesättningen att vara den grund för individuell löneutveckling som är en förutsättning för en god verk- samhet. Detta kommer att gynna individerna men även kollektivet. En lång avtalsperiod ger förutsättningar för ett strategiskt och långsiktigt arbete. Frågor av stor betydelse för verksamhetens utveckling är den långsiktiga kunskapsutvecklingen och kompetensförsörjningen. Detta är viktiga grunder för att kunna garantera hög kvalitet, effektivitet och måluppfyllelse.
Parternas avsikt. Genom att träffa ett lokalt samverkansavtal kan parterna omhänderta såväl den informations- och förhandlingsskyldighet som följer av medbestämmandelagen (MBL) som den samverkan som regleras i arbetsmiljölagen (AML) i ett och samma avtal. Det parterna har velat åstadkomma är att tydligare framhålla betydelsen av arbetsmiljöfrågorna och synliggöra kopplingen mellan verksamhetsutveckling och arbetsmiljöfrågor. Parterna ser samverkan som mer än en metod och ett arbetssätt. Det är ett förhållningssätt för att ta tillvara medarbetares kompetens, initiativ och engagemang. Samverkan bygger på en övertygelse om att alla kan och vill bidra till att utveckla verksamheten och hitta lösningar på problem. En väl fungerande samverkan bidrar till att göra verksamheten bättre rustad att möta framtidens utmaningar. I en väl fungerande samverkan förs kontinuerligt en gemensam dialog mellan chefer, medarbetare, fackliga företrädare och skyddsombud om verksamhetens utveckling. Arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen (DiskL) arbeta med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Detta behöver beaktas på alla nivåer i samverkan. Lokala parter får inte träffa lokalt samverkansavtal som kränker den politiska demokratin. Det innebär att det inte är möjligt att träffa lokalt samverkansavtal om frågor som ska hanteras i offentligrättslig ordning av politiskt ansvariga organ.
Parternas avsikt. Personal- och kompetensförsörjning, god arbetsmiljö och organisationer som kan hantera förändring och utveckling är centrala faktorer för att kunna leverera en god välfärd till medborgarna. En god arbetsmiljö och en väl fungerande verksamhet utgår från medarbetarnas engagemang och delaktighet. Verksamheterna inom välfärden bedrivs av personer med hög kompetens och en förutsättning för engagemang och delaktighet är tillit till och dialog med medarbetarna. Därför måste varje medarbetare ha goda möjligheter att bidra till verksamhetens utvecklings- och arbetsmiljöarbete. Avsikten med samverkan är att åstadkomma detta. Genom att träffa ett samverkansavtal kan lokala parter vidare omhänderta såväl den informations- och förhandlingsskyldighet som följer av medbestämmandelagen (MBL) som den samverkan som regleras i arbetsmiljölagen (AML) i ett och samma avtal. Insatserna för samverkan, arbetsmiljö- och hälsoarbete, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande betydelse för verksamheten och dess utveckling.
Parternas avsikt. SKL har under lång tid verkat för att teckna tillsvidareavtal. Utifrån att centrala parter i HÖK 13 har enats om en relativt sett lång avtalsperiod om 4 år har de centrala parterna under avtalsförhandlingarna pratat mycket om betydelsen av långa avtal för att stödja ett strategiskt och långsiktigt arbete hos varje arbets- givare. För att nå uppsatta verksamhetsmål med hög kvalité är långsiktig kompe- tensutveckling och kompetensförsörjning av stor betydelse.
Parternas avsikt. Parterna har inte avsett att ortsbegreppet i dessa sammanhang ska tolkas lika snävt som vid fastställande av turordning utan snarare som ”orten eller dess närhet”. I detta ligger att man i varje situation måste bedöma vad som kan anses vara en gemensam arbetsmarknad, oavsett formella orts-/kommungränser. Av betydelse för bedömningen blir då bland annat hur vanligt det är att man bor på den ena orten och arbetar på den andra och hur de allmänna kommunikationer- na är ordnade. Inom storstadsregionerna är det till exempel normalt att bo i en kranskommun och arbeta i storstaden eller i en annan kranskommun. Liknande förhållanden kan finnas runt andra regionala centralorter. Vid flyttning av verk- samhet mellan orter inom sådana arbetsmarknader är det inte meningen att arbets- tagarna ska kunna lämna sina anställningar och räkna med att TA ska tillämpas. Det är alltså inte avståndet i sig mellan orterna som är av intresse utan möjligheten att behålla sin anställning utan att behöva byta bostadsort och utan att det blir orimliga pendlingsavstånd eller resekostnader. Vid en bedömning kan även vägas in andra förhållanden än pendlingsmöjligheten mellan den tidigare och den nya lokaliseringsorten. En arbetstagare kan till exem- pel bo på ”fel” sida om den tidigare lokaliseringsorten för att det ska vara rimligt att arbeta på den nya orten. För en arbetstagare som redan har en lång resväg till den ursprungliga arbetsplatsen kan en ytterligare relativt bekväm pendling mellan den tidigare och den nya orten innebära att den totala resvägen blir för lång för att avverka två gånger om dagen. Sådana fall uppstår sannolikt oftare när verksamhet flyttar från en centralort till en näraliggande ort än när flyttningen sker i den andra riktningen. Omvänt är det inte meningen att TA ska gälla för den som redan bor på ett onor- malt stort pendlingsavstånd från den tidigare arbetsplatsen och som redan vid en mycket kort flyttning av arbetsplatsen får det ”lite sämre”. Det är således fråga om bedömningar från fall till fall, varvid dock de flesta situa- tioner torde vara odiskutabla med utgångspunkt i bedömningen av om det är fråga om en gemensam arbetsmarknad eller inte. En tolkning av TA:s ortsbegrepp kan leda till att en arbetstagare inte kommer att omfattas av TA. I de flesta fall rör det sig om att en arbetstagare ska få tillgång till de förmåner med mera enligt TA, som Trygghetsstiftelsen förfogar över. Det är arbetsgivaren som ska anmäla arbetstagarna till stiftelsen. Arbetsg...
Parternas avsikt. Avtalet syftar till att stärka övergången från studier till arbete, stimulera för framtida kompetensförsörjning, och motivera personer som genomför universitets-, högskole- eller eftergymnasial utbildning att i framtiden arbeta i kommun, landsting, region eller kommunalförbund och Pactaföretag genom att erbjuda anställning som studentmedarbetare. För att åstadkomma balans mellan studier och arbete innehåller avtalet en begränsning av arbetstiden till högst 15 timmar per vecka i genomsnitt under en termin. För en bra introduktion av studentmedarbetaren är det viktigt att en mentor utses som ges goda förutsättningar för sitt uppdrag.
Parternas avsikt. 2.1 Parternas avsikt är att Köparen från Säljaren ska förvärva ett område om ca 40.000 kvm kvartersmark av Exploateringsområdet och att detta köp ska ske på de villkor som anges i denna Avsiktsförklaring.
Parternas avsikt. Detta f∏rsta tillsvidareavtal som tecknas med OcRs f∏rbundsområde Hälso- och sjukvård, Vårdf∏rbundet, bygger på en stor samsyn mellan parterna vad gäller l∏nebildningen. De centrala parternas roll är därvid att på olika sätt st∏dja de lokala parterna i utvecklingen av l∏nebildning- en t.ex. genom rådgivning och deltagande i utbildnings- och utvecklings- insatser. Vidare bygger avtalet på den grundläggande tanken att eventu- ella problem som uppstår l∏ses i samverkan mellan parterna allteftersom fråga uppkommer. Detta ska genomsyra såväl central som lokal nivå. Arbetet med den lokala l∏nebildningen är en ständigt pågående process hos varje arbetsgivare. De centrala parternas avsikt är att detta tillsvida- reavtal ska ge än bättre m∏jligheter att med kontinuitet arbeta med de l∏nepolitiska frågorna. Detta tillsvidareavtal f∏rstärker utveckling av l∏nesättningen mot chef – medarbetarnivån. Därvid konstaterar de centrala parterna att denna ut- veckling ställer nya och f∏rändrade krav på framf∏r allt den lokala nivån såväl f∏r arbetsgivare som arbetstagare och arbetstagarorganisation. I en l∏ne∏versyn enligt modellen chef – medarbetare är det av särskild betydelse att tydlighet finns om det tillfälle där arbetsgivaren f∏r den dialog om l∏n och andra villkor som mynnar ut i att arbetsgivaren läm- nar f∏rslag om ny l∏n till individen.
Parternas avsikt. För att på bästa sätt bidra till att uppfylla vision och syfte är det parternas avsikt att planprogramsarbetet för Visättra: • prövar hur Visättra kan bidra till att uppfylla visionen för Flemingsberg 2050 och det utkast till vision som formades vid workshopen i slutet av 2019, bilaga 2. Hållbar samhällsutveckling och eftertraktad livsmiljö är speciellt viktiga delar av visionen för Visättra. • prövar bästa markanvändning oberoende av nuvarande fastighetsindelning, till exempel genom att utreda lämplig trafikföring, gatustruktur, kvarterstruktur samt skyfalls- och dagvattenhantering förutsättningslöst. • studerar utvecklingen av Visättra så att detaljplanering på kort sikt samverkar och inte förhindrar hållbara helhetslösningar på lång sikt. Som en del av planprogrammet avses några övergripande mål och strategier tas fram. Parterna samverkar för att detta ska uppnås inom ramen för arbetet. Parterna ska verka för att en bra helhetslösning uppnås inom Programområdet som stärker den regionala stadskärnan Flemingsberg och medverkar till att uppfylla de mål projektet formulerar