Common use of Kompetens Clause in Contracts

Kompetens. Den personliga lönedelen fastställs på basis av kompetensfakto- rer som är betydelsefulla för arbetet. Kompetensfaktorerna är yrkeskunnighet (arbetsskicklighet), mångsidigt kunnande, arbetsresultat och omsorgsfullhet. Minst två av dessa faktorer väljs ut till det lokala bedömningssystem som arbetsgivaren utarbetar. Innehållet i systemet behandlas av representanterna för arbets- givaren och arbetstagarna. För varje arbetare utreds de principer enligt vilka de personliga lönedelarna differentieras.

Kompetens. Den personliga lönedelen fastställs på basis av kompetensfakto- rer kompetensfaktorer som är betydelsefulla för arbetet. Kompetensfaktorerna är yrkeskunnighet (arbetsskicklighet)yrkeskunnighet, mångsidigt kunnandemångkunnighet, arbetsresultat och omsorgsfullhet. Minst två av dessa faktorer väljs ut till det lokala bedömningssystem som arbetsgivaren utarbetar. Innehållet i systemet behandlas av representanterna för arbets- givaren arbetsgivaren och arbetstagarna. För varje arbetare arbetstagare utreds de principer enligt vilka de personliga lönedelarna differentieras.

Kompetens. Den personliga lönedelen fastställs på basis av kompetensfakto- rer de kompetensfak- torer som är betydelsefulla för arbetetmed tanke på arbetet anses som betydelsefulla. Kompetensfaktorerna är yrkeskunnighet (arbetsskicklighet)yrkeskunnighet, mångsidigt kunnandemångkunnighet, arbetsresultat arbets- resultat och omsorgsfullhet. Minst två av dessa faktorer väljs ut till det lokala bedömningssystem som arbetsgivaren utarbetar. Innehållet i systemet behandlas av representanterna för arbets- givaren arbetsgi- varen och arbetstagarna. För varje arbetare arbetstagare utreds de principer princi- per enligt vilka de personliga lönedelarna differentieras.