Konkurrerande verksamhet. En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på arbetet i tjänsten. Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska därför först samråda med arbetsgivaren.
Konkurrerande verksamhet. Assistenten får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.
Konkurrerande verksamhet. Arbetstagare får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.
Konkurrerande verksamhet. Part, verklig huvudman i part, eller en närstående till denne får inte starta konkurrerande verksamhet till Bolaget under den tid då denne är aktieägare eller anställd i aktiebolaget och 2 år därefter.
Konkurrerande verksamhet. Entreprenörens personal äger ej rätt, utan Entreprenörens skriftliga medgivande, att under sin anställningstid hos Entreprenören bedriva med denne konkurrerande verksamhet och är därigenom förhindrad att ta anställning hos Beställaren eller åta sig motsvarande uppdrag för egen räkning för Beställaren. Skulle så ändå ske skall Beställaren utge ersättning till Entreprenören med ett belopp motsvarande 30 % av ett års arvode enligt detta kontrakt eller med det högre belopp till vilket av Entreprenören visad skada uppgår.
Konkurrerande verksamhet. En egenanställd arbetstagare är fri att utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren.
Konkurrerande verksamhet. En arbetstagare får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Arbetstagaren får inte heller åta sig upp- drag eller bedriva verksamhet som kan inverka negativt på arbetet i tjänsten. Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska därför först samråda med ar- betsgivaren i syfte att undvika meningsskiljaktigheter avseende uppdraget eller bisysslan.
Konkurrerande verksamhet. En central del av lojalitetsplikten är förbudet för arbetstagare att bedriva eller delta i verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren. Även förberedelse för att senare bedriva verksamhet i konkurrens med arbetsgivaren är otillåtet enligt denna bestämmelse. Enligt avtalsbestämmelsen får tjänstemannen inte heller indirekt bedriva en med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet. Därmed åsyftas i första hand den verksamhet som bedrivs av en närstående till tjänstemannen, exempelvis en make/maka eller sambo. Arbetsgivaren måste dock visa att det finns risk för skada för företaget därför att en närstående till någon av hans anställda genom just den relationen får en insyn i verksamheten. Ger det denne en konkurrensfördel blir detta i avtalets mening att betrakta som indirekt konkurrerande verksamhet. Detta gäller under hela anställningstiden och även under uppsägningstid, oavsett om avtal om arbetsfrihet under uppsägningstiden har träffats. Konkurrensförbudet har betydelse för både vad arbetstagaren gör under arbetstid och fritid. Momentet utgår emellertid ifrån att tjänstemannen i princip har rätt att på sin fritid åta sig extrauppdrag, som inte konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet, förutsatt att detta inte kommer i konflikt med lojalitetsplikten eller på annat sätt inverkar negativt på tjänstemannens arbetsprestation. I andra meningen anges närmare de fall där avtalsparterna är ense om att extrauppdrag kommer i sådan konflikt med arbetsgivarens verksamhet och därför inte ska vara tillåtna enligt avtalet. Det är alltså fråga om uppdrag som utan att vara konkurrerande ändå kan få till följd att tjänstemannens normala arbete påverkas. Om t ex omfattningen på "fritidssysselsättningen" blir för stor, kan det innebära ett brott mot avtalet. Vad som inverkar menligt i tjänsten bedöms från fall till fall. Tjänsteman är skyldig att samråda med arbetsgivaren så snart det är fråga om uppdrag eller bisysslor av mer omfattande slag. Det är var för sig tillräckligt att den konkurrerande verksamheten medför skada, risk för skada eller att handlingen är särskilt klandervärd eller illojal för att brott enligt detta moment ska anses föreligga. Arbetsgivaren har den primära bevisbördan och bedömning och intresseavvägning får göras i varje enskilt fall. För att en uppsägning eller ett avsked ska kunna ske krävs att arbetstagaren känt till eller bort känna till att verksamheten kan innebära skadlig konkurrens. Avtalsbestämmelsen gäller inte efter att anställningen har upphört...
Konkurrerande verksamhet. En heltidsanställd tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på arbetet i tjänsten. Den heltidsanställde tjänsteman som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska därför först samråda med arbetsgivaren.
Konkurrerande verksamhet. Användare har inte rätt att använda Tjänsten och material eller information som härrör från Tjänsten för verksamhet som konkurrerar med Värderingsdatas verksamhet. Användaren får därför exempelvis inte bygga upp parallella funktioner, system, databaser eller liknande med sådant material eller sådan information som tillhandahålls genom Tjänsten, eller kopior av sådant material eller sådan information.