Kundkontakter exempelklausuler

Kundkontakter. Inom Humlegården ska vi samverka för att skapa nytta för våra kunder. Vi ska ta oss tid att förstå kundernas önskemål och agera med respekt och förståelse. I kontakter med kunder måste vi alltid vara välinformerade om kundernas situation för att kunna hitta de rätta lösningarna. Vi ska alltid se till kundernas intressen, men det får inte innebära att ägarnas intressen förfördelas. Alla kunder är viktiga och förtjänar ett gott bemötande, och vi ska alltid göra vårt bästa för att hjälpa våra kunder.
Kundkontakter. Beställaren fäster stort avseende vid att kontakt hålles med besökare. Dock ska eventuella klagomål alltid hänvisas till Församlingsexpeditionen.
Kundkontakter. Gäller bolaget K2A: • Inom K2A-koncernen samverkar vi för att skapa nytta för våra kunder. Vi strävar alltid efter den bästa lösningen för kunden utan att kompromissa koncernens affärsintressen. Gäller K2A:s medarbetare: • Klagomål och synpunkter från kunder (och övriga intressenter) utgör värdefull information för oss. Vi ska ta emot dem som förbättringsförslag och ge dem hög prioritet i våra handlingsplaner. • Vi agerar på ett sådant sätt att vår lojalitet gentemot K2A inte kan ifrågasättas. I samband med alla affärsbeslut ska K2A:s och våra kunders intressen sättas i främsta rummet. Om intressekonflikter uppstår är det mycket viktigt att meddela närmaste chef om det. • Vi ska alltid bemöta våra kunder på ett affärsmässigt och vänligt sätt, med respekt och förståelse. • Vi ska vara välinformerade om kundernas situation och alltid försöka hitta rätt lösningar.
Kundkontakter. Då radioapparater används med ”musik under arbetet” får ljudvolymen ej störa hyresgäster och verksamhet. Beställaren förutsätter att entreprenörens personal uppträder och bemöter hyresgäster och besökande på ett trevligt och tillmötesgående sätt.

Related to Kundkontakter

  • Kontakter För ytterligare information, vänligen kontakta: Om oss

  • Kontakt Vid frågor rörande Bankens personuppgiftsbehandling kan kunden kontakta Banken enligt följande: Ikano Bank AB (publ) Box 21066 200 21 Malmö Telefon: 0000-00000 E-post för allmänna frågor: xxxxxxxxx@xxxxx.xx

  • Kontaktuppgifter 2.1 GavleNet ska av kunden hållas underrättad om vid var tid aktuella kontaktuppgifter, såsom namn på kontaktperson, telefonnummer, e- postadress samt postadress. Ändrade kontaktuppgifter ska meddelas till GavleNets kundservice.

  • Kontaktpersoner Vardera Part ska utan dröjsmål efter undertecknandet av detta Kontrakt utse och till den andra Parten skriftligen anmäla varsin kontaktperson för Avtalet. Parterna åtar sig att vid byte av kontaktperson underrätta den andra Parten om bytet, samt anmäla ny kontaktperson i enlighet med vad som i § 14 föreskrivs om hur meddelanden med anledning av Xxxxxxx ska skickas.

  • Kontakta oss Du måste meddela oss • ändrad adress • ändrade familjeförhållanden • om du har byggt om din villa • ändrat värde på din egendom • ändrat behov av tilläggsförsäkring.

  • Kontaktperson Kontaktperson hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx har, om inte annat skriftligen meddelats Statens inköpscentrals kontaktperson, behörighet att på Ramavtalsleverantörens vägnar och med för denne bindande verkan, företräda Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx i frågor avseende Ramavtalet. Byte av kontaktperson ska skriftligen och utan dröjsmål meddelas till motpartens kontaktperson.

  • Kundens skyldigheter 7.1 Kunden ansvarar och bär risken för

  • Kundens åtaganden 2.5 Kunden är skyldig att inneha för överföringen av el erforderligt avtal med elnätsföretaget.

  • Kundens åtagande 6.1 Kunden skall lämna Entreprenören fritt tillträde till fastighetens tekniska installationer och tillse att dessa är åtkomliga. I händelse av att Entreprenören eller den Entreprenören anlitar hindras att utföra arbeten debiteras Xxxxxx uppkomna kostnader till följd av hindret.

  • Utgångspunkter En väl fungerande lokal lönebildning bör på ett naturligt sätt knyta an till arbetsgi- varens planering och uppföljning av verksamhetsmål och resultat samt ekonomi. Den förutsätter att lokala parter genomför ett gemensamt arbete om hur löneprin- ciperna enligt 5 § ska tillämpas inom det egna förhandlingsområdet mot bakgrund av verksamhetens krav, mål och resultat samt ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. I arbetet ska parterna sträva efter att så långt som möjligt uppnå samsyn. Arbetsgivaren har inför det gemensamma arbetet att tyd- liggöra hur arbetsgivarens ansvar och befogenheter utövas. I de fall lönesättande samtal tillämpas ska arbetsgivaren ange vilka chefer som har befogenhet att till- lämpa dessa. De lokala parterna har vid tillämpningen av löneprinciperna att särskilt uppmärk- samma sitt gemensamma ansvar för att det inte i något avseende uppstår osaklig- het i lönesättningen, bl.a. mot bakgrund av de förbud mot lönediskriminering som gäller enligt lag. Det innebär bl.a. att parterna har ett gemensamt ansvar för att ut- jämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvin- nor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Par- terna ska också främja alla medarbetares lika möjligheter att på sakliga grunder påverka sin löneutveckling. Parterna har vidare att ta ställning till principerna för lönesättningen av de medarbetare som under viss tid inte befinner sig i arbete, som t.ex. föräldralediga. Av Samarbetsavtalet framgår, och genom detta ramavtal lägger de centrala par- terna grunden för, att sådana anställningsvillkor som inte längre motsvarar verk- samhetens krav måste kunna ändras i samband med lönerevision så att det ekono- miska värde villkoren representerar kommer till bättre nytta. I samband med pla- neringen av det lokala lönebildningsarbetet kan parterna även planera en gemen- sam granskning av övriga anställningsvillkor, i syfte att pröva om dessa villkor är väl anpassade till verksamhetens krav eller om de bör ersättas av andra villkor som bättre motsvarar dessa krav.