Klagomål och synpunkter exempelklausuler

Klagomål och synpunkter. Bolaget skall ta emot och utreda klagomål och synpunkter från vårdtagare och deras närstående, personal, andra vårdgivare, socialtjänsten, myndigheter samt andra organisationer och intressenter. En särskild rutin är upprättat för detta och information om möjligheten att framföra klagomål finns på Grynings hemsida.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Klagomål och synpunkter. Utföraren ska lägga stor vikt vid att skapa förutsättningar för brukaren och närstående att framföra sina åsikter, önskemål, klagomål och synpunkter på verksamheten. Utföraren skall ha rutiner för klagomålshantering där utredning, uppföljning och vidtagna åtgärder skall dokumenteras. Brukare och andra intressenter ska informeras om möjligheten att lämna både klagomål och synpunkter. Utföraren ska bedriva en systematisk klagomåls- och synpunktshantering. Det innebär att utföraren ska utreda, vid behov åtgärda och besvara de klagomål och synpunkter som inkommer från brukarna och andra intressenter. Inkomna klagomål och synpunkter ska utföraren använda för att förbättra rutinerna och kvaliteten för brukarna. Vidare ska utföraren rapportera dessa kvartalsvis till kommunen.
Sample 1
Klagomål och synpunkter. Utföraren ska informera den enskilde muntligt och skriftligt om hur han/hon kan anmäla eventuella fel och brister till utföraren alternativt till kommunen.
Sample 1
Klagomål och synpunkter. Vid klagomål mot socialjourens handlande kontaktas socialjourens enhetschef eller socialjourens medarbetare i nära anslutning till händelsen. Detsamma gäller när socialjouren har klagomål gentemot kommunerna. I första hand kontaktas enhetschefen eller utsedd kontaktperson skyndsamt. Fördelningen av kostnaden mellan kommunerna‌ Enköping 42 988 11,9% 979 922 kr Heby 13 755 3,8% 313 548 kr Håbo 20 737 5,7% 472 705 kr Knivsta 17 323 4,8% 394 882 kr Tierp 20 744 5,7% 472 864 kr Uppsala 214 559 59,4% 4 890 926 kr Älvkarleby 9 445 2,6% 215 301 kr Östhammar 21 822 6,0% 497 438 kr
Sample 1
Klagomål och synpunkter. Klagomål från samverkande kommun mot socialjouren ska riktas till socialjourens enhetschef. Missförhållanden ska dokumenteras och åtgärdas. Klagomål från socialjourens personal mot samverkande kommun ska framföras till kommunens kontaktperson eller ansvarig chef. Detta avtal har upprättats i två likalydande exemplar av vilka parterna har erhållit var sitt. Datum Datum För socialnämnden För x kommun
Sample 1
Klagomål och synpunkter. 14.1. Om du är missnöjd med Tjänsten och vill lämna in klagomål eller synpunkter kan det framföras via epost till xxxx@xxxxxx.xx. Observera att klagomål på Måltiden istället ska framföras till Restaurangen.
Sample 1
Klagomål och synpunkter. Leverantören ska ha rutiner för klagomål och synpunkter samt vara väl insatt i och följa Stenungsunds kommuns riktlinjer om klagomål och synpunkter.
Sample 1
Klagomål och synpunkter. Leverantören ska ha skriftliga rutiner för hantering av klagomål och synpunkter från kund. Verksamhetens klagomålshantering ska hanteras som en del av kvalitetsarbetet. Leverantören är skyldig att utan dröjsmål svara på klagomål och synpunkter från kund. Accepteras ovanstående krav? (Ja/Nej svar) Kravgräns Ja Nej
Sample 1

Related to Klagomål och synpunkter

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Beskrivning av huvuddragen i kreditprodukten Typ av kredit TUOHI Mastercard, fortlöpande kredit Det sammanlagda kreditbeloppet Detta är den övre kreditlimit eller det totala belopp som ställs till förfogande genom kreditavtalet. 2 000 - 10 000 euro Villkoren för uttaget Här anges när och hur pengarna kan lyftas. Kredittagaren kan göra det första inköpet på kredit genast efter att kreditbeslutet godkänts. Fortsatta inköp/kontantuttag kan kredittagaren göra efter att han fått kortet. Kreditavtalets löptid Krediten som anslutits till kortet gäller tillsvidare. Betalningsrater och, i förekommande fall, i vilken ordning dessa ska fördelas mellan olika fordringar Du måste betala följande: Krediten återbetalas i månadsrater som omfattar ränta på obetalt kapital, en avgift som hanför sig till tillhandahållande av konto och amortering av krediten. Månadratens belopp är en avtalad procentandel av skuldsaldot vid faktureringstidpunkten. Om till exempel 1 500 euro av krediten har utnyttjats och om amorteringsprocenten är fyra (4) är månadsraten 60 euro. Övriga avtalsenliga avgifter ska betalas i anslutning till den månads- raten, enligt den avtalade förfallodagen. Det totala belopp som ska betalas Detta är det lånade kapitalet plus ränta och eventuella övriga kostnader i samband med krediten. Det totala kreditbeloppet beror på utnyttjandet av krediten, återbetalningen av den och kreditavtalets löptid. Det uppskattade totala kreditbelopp som ska betalas, om krediten uppgår till exempel till 1 500 euro, inklusive räntor och kostnader, är 1 710 euro utifrån antagandet att kredittiden är ett år, räntan på krediten (06.2019) samt avgifterna och provisionerna är oförändrade under hela kredittiden och krediten återbetalas i 12 lika stora rater med en månads intervall. I kalkylen har avgiften som hanför sig till tillhandahållande av konto och avgiften för pappersfaktura beaktats. Begärda säkerheter Detta är en beskrivning av den säkerhet som ska ställas i samband med kreditavtalet. Krediten beviljas utan säkerhet.

  • Bakgrund och syfte Leverantören har av Uppdragsgivaren godkänts att bedriva vård inom ramen för Uppdragsgivarens valfrihetssystem. I syfte att reglera Leverantörens bedrivande av sådan vård har Parterna denna dag undertecknat detta Kontrakt.

  • Erbjudandet i sammandrag Emissionsbelopp vid full teckning

  • Säkerhet och sekretess Personuppgiftsansvarig och Personuppgiftsbiträdet ska vidta lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder för att skydda de personuppgifter som behandlas enligt Avtalet. Parterna ska därvid följa Region Skånes instruktioner för informationssäkerhet som redogjorts för i 7.11.1.

  • Gemensamma utgångspunkter Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lönsamhet, produktivitet och utveck- lingskraft i företagen är avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt. Därigenom skapas bättre förutsättningar för de anställdas löneutveckling i företaget.

  • Utgångspunkter En väl fungerande lokal lönebildning bör på ett naturligt sätt knyta an till arbetsgi- varens planering och uppföljning av verksamhetsmål och resultat samt ekonomi. Den förutsätter att lokala parter genomför ett gemensamt arbete om hur löneprin- ciperna enligt 5 § ska tillämpas inom det egna förhandlingsområdet mot bakgrund av verksamhetens krav, mål och resultat samt ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. I arbetet ska parterna sträva efter att så långt som möjligt uppnå samsyn. Arbetsgivaren har inför det gemensamma arbetet att tyd- liggöra hur arbetsgivarens ansvar och befogenheter utövas. I de fall lönesättande samtal tillämpas ska arbetsgivaren ange vilka chefer som har befogenhet att till- lämpa dessa. De lokala parterna har vid tillämpningen av löneprinciperna att särskilt uppmärk- samma sitt gemensamma ansvar för att det inte i något avseende uppstår osaklig- het i lönesättningen, bl.a. mot bakgrund av de förbud mot lönediskriminering som gäller enligt lag. Det innebär bl.a. att parterna har ett gemensamt ansvar för att ut- jämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvin- nor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Par- terna ska också främja alla medarbetares lika möjligheter att på sakliga grunder påverka sin löneutveckling. Parterna har vidare att ta ställning till principerna för lönesättningen av de medarbetare som under viss tid inte befinner sig i arbete, som t.ex. föräldralediga. Av Samarbetsavtalet framgår, och genom detta ramavtal lägger de centrala par- terna grunden för, att sådana anställningsvillkor som inte längre motsvarar verk- samhetens krav måste kunna ändras i samband med lönerevision så att det ekono- miska värde villkoren representerar kommer till bättre nytta. I samband med pla- neringen av det lokala lönebildningsarbetet kan parterna även planera en gemen- sam granskning av övriga anställningsvillkor, i syfte att pröva om dessa villkor är väl anpassade till verksamhetens krav eller om de bör ersättas av andra villkor som bättre motsvarar dessa krav.

  • Kundens skyldigheter 7.1 Kunden ansvarar och bär risken för

  • Kundens åtagande 6.1 Kunden skall lämna Entreprenören fritt tillträde till fastighetens tekniska installationer och tillse att dessa är åtkomliga. I händelse av att Entreprenören eller den Entreprenören anlitar hindras att utföra arbeten debiteras Xxxxxx uppkomna kostnader till följd av hindret.

  • PRODUKTBESKRIVNING (MM) PRIS SEK/ST TYG GR.1 TYG GR.2 TYG GR.3 LÄDER TYG (M) VIKT (KG) VOL. (M3) SOUNDWAVE® ENNIS, AKUSTIKPANEL