Lönevillkor. Elev i lärlingsutbildning erhåller då utbildningen börjar lön enligt utbildningsår 1. Ändring av elevens lön sker då nytt utbildningsår påbörjas. • Elev i yrkesteknisk färdigutbildning erhåller lön enligt utbildningsår
Lönevillkor. 1. Arbetstagare får lön för kalendermånad (månadslön). Mellan arbetsgivare och arbetstagare får överenskommelse träffas om annan utbetalningsperiod. Lönen utbetalas den 25:e i månaden eller, om denna dag är en helgdag, vardagen före. • Månadslön = veckolön x 4,33 • Månadslön = timlön x 173,2
2. Arbetstagare som har annan utbetalningsperiod än månadslön behåller denna till dess annan period överenskommes lokalt för arbetsplatsen.
Lönevillkor. Vi rekommenderar månadslön. Timlön bör endast användas vid mera kortvariga anställningar samt vid extra arbete. Lönesättningen är individuell, vilket innebär att någon minimi/maximilön inte finns reglerad i avtalet. Lönehöjningar regleras därför i samtal mellan dig och din chef. SRAT har statistik på hur lönerna ligger, så ta kontakt med din lokalförening eller förbundet för att få reda på hur lönebilden ser ut. Eller använd dig av Saco Lönesök på xxx.xxxx.xx
Lönevillkor. I lärlingsavtalen regleras lärlingslönen i form av en tydlig lö- netrappa med olika fördelningstal. Ett fördelningstal är ett tal som baseras på arbetstagarens yrkeskategori och yrkeskompe- tens. Fördelningstalet motsvaras av en procentsats som används för att beräkna lärlingslönen.42 Var i lönetrappan ungdomar bör- jar beror på individens tidigare fullgjorda utbildningstid. Till exempel börjar lärlingar som har godkänt i alla kurser på Bygg- programmet på utbildningssteg tre, vilket ger ett fördelningstal på 65 procent. Det innebär att lärlingens lön ska motsvara
Lönevillkor. Lärlingens lön regleras i Byggavtalet. I tabell 27 framgår lönevill- koren för en lärlingsanställning i byggsektor enligt Byggavtalet. I ett protokoll till yrkesutbildningsavtalet framgår det att ung- domslärlingar från gymnasieskolans byggprogram kan påbörja en lärlingsanställning på olika fördelningstal i den lönetrappa som finns i avtalet. Ett fördelningstal är ett tal som utgår från arbets- tagarens yrkeskategori och yrkeskompetens. Fördelningstalet motsvaras av en procentsats som används för att beräkna lär- lingslönen.58 Ungdomslärlingar som har ett fullständigt slutbetyg i alla kur- sämnen från gymnasieskolans byggprogram har med sig 2 800 timmar, vilket motsvarar ett fördelningstal om 0,65, det vill säga 65 procent av grundlönen för en yrkesarbetare som år 2013 var 23 751 kronor per månad (se tabell 27). Från nivån på 2 800 timmar görs avdrag med timmar/poäng för lärlingen i alla äm- nen som lärlingen har icke-godkänt betyg enligt följande: För- delningstalet för 2 300−2 799 timmar blir 0,60 och för < 2 300 timmar blir fördelningstalet 0,55. Timmar som lärlingen har genomfört på feriepraktik som elev efter årskurs 1 eller 2 tillgo- doräknas i föreliggande system.
Lönevillkor. Det finns tre lönegrupper avseende minimilöner. Kvalificerat yrkesarbete förutsätter gymnasial yrkesutbildning eller motsva- rande alternativt långvarig praktisk erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet. Andra gruppen, yrkesarbete, avser arbete som inte förutsätter förkunskaper samt att intro- duktion och utbildning normalt sker på arbetsplatsen. För att klara arbetsuppgifterna förutsätts det inte någon formell utbild- ning. För unga yrkesarbetare finns ungdomslöner (se tabell 29). De angivna lönerna i avtalet är att betrakta som lägsta garante- rade minimilöner. Månadslön Minimilön1 Kvalificerat yrkesarbete2 20 499 Yrkesarbete3 19 264
Lönevillkor. Lärlingens lön regleras i yrkesutbildningsavtalet.62 Inom Installat- ionsavtalet finns två lönenivåer, dels en för 1−720 timmar, dels en för 721−1 600 timmar (se tabell 31). Även om lärlingar under färdighetsträningstiden deltar i ackordsarbete får de inte ta del av ackordet. Även lärlingens restid som tillkommer utom ordinarie
Lönevillkor. Lön för anställd under utbildning sker i enlighet med bilagd lönebilaga till Teknikinstallationsavtalet (se tabell 33).66 I utbildn- ingsavtalet framgår det att ny lön, nytt fördelningstal och nya övriga löneelement tillämpas vid ny utbildningsperiod. Det sker efter att angiven utbildningsperiod genomförts och registrerats på VVS-YN:s webbsida. I avtalet nämns även att lön utgår när 2016, xxx.xxxxxxxx.xx.
Lönevillkor. Lönen framgår i bestämmelsen. För arbetstagare i en arbetslivs- introduktionsanställning utgör månadslönen 75 procent av lägsta lön för arbetstagare som har fyllt 19 år. Från och med 2013-04- 01 uppgår månadslönen till 17 160 kronor enligt Huvudöverens- kommelsen med Svenska Kommunalarbetareförbundet (HÖK).
Lönevillkor. Lönen framgår i bestämmelsen. För arbetstagare i en utbild- nings- och introduktionsanställning utgör månadslönen 75 procent av lägstalön, vilken från och med 2013-04-01 uppgår till 18 970 kronor. Lönen avser arbetstagare med fast kontant lön i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkes- förberedande gymnasieutbildning samt ett års yrkeserfarenhet enligt HÖK.