Garantilöner. 1. Garantilönetabellerna enligt 1:1- och 2:1 – avlösning i bilaga 1.
Garantilöner. Garantilönetabeller enligt avlösningssystemet 1:1- och 2:1 finns i bilaga 1.
Garantilöner. 1. Garantilönerna framgår ur bilaga 1.
Garantilöner. 1. För den fartygspersonal som arbetar ombord på fartyg som omfattas av detta avtal så framgår garantilönerna i bilaga 1. Garantilönen inkluderar erfarenhetstillägg och ersättning för den mängd övertid som bestäms i bilaga 1.
Garantilöner. Garantilönerna efter 12 månaders provanställning för arbetstagare grupp 1 med tillsvidareanställning är höjda fr.o.m. 2004-04-01. Till grupp a) hänförs förskollärare, fritidspedagoger och hemspråksträ- nare. Till grupp c) hänförs lärare som har merparten av sin undervisning förlagd till grundskolans senare årskurser (år 7-9) och lärare som har merparten av sin undervisning förlagd till särskolan. Till grupp d) hän- förs lärare som har merparten av sin undervisning förlagd till allmänna ämnen i gymnasieskolan/kommunala vuxenutbildningen. Alla andra lärare (exkl. lektorer som ej omfattas av garantilönebestämmelserna) inkl. lärare inom kommunala musikskolan och SFI-lärare förs till b). Ettårslönen för arbetstagare hänförliga till a) dvs. förskollärare m.fl. gäl- ler endast för arbetstagare med adekvat utbildning. Arbetstagare som inte har adekvat utbildning kan ges lägre lön. Ettårslönen faller ut, för tillsvida- reanställd arbetstagare, kalender- månaden efter 12 månaders provanställning. Visstidsanställning i 12 månader eller mer ger inte rätt till ettårslön. För att vara garanterad ettårslön krävs att arbetstagaren har haft 12 månaders provanställning. Denna löneökning ska inte räknas in för att uppnå garanterat utfall. Vid nyanställning regleras lönen individuellt liksom för arbetstagare som inte provanställs. Förhandlingar enligt denna paragraf kan endast föras som lokala för- handlingar. Vad som kan föras centralt framgår av § 6 Förhandlingsord- ning.
Garantilöner. Garantilönerna framgår ur bilaga 1. Vid uppgörande av arbetsavtal skall kollektivavtalets befattningsbenämningar användas. Om det under avtalsperioden anses nödvändigt att lägga till befattningsbenämningar som inte nämnts i avtalet, skall de undertecknade parterna först avtala om löne- och övriga villkor som ansluter sig till befattningen. Ifall det med arbetstagare genom arbetsavtal har överenskommits eller överenskoms om högre lön eller bättre villkor än vad som bestäms i detta kollektivavtal, är dessa förmåner i kraft trots detta kollektivavtals bestämmelser, om inte av arbetsavtalets bestämmelser annat följer eller om inte arbetsavtalets parter annorlunda överenskommer.