Common use of Lojalitetsplikt Clause in Contracts

Lojalitetsplikt. Du är redan på grund av anställningen skyldig att iaktta diskretion och sekretess rörande företagets angelägenheter. Själva anställningsförhållandet innebär att den anställde ska ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och för detta erhålla lön och andra anställningsvillkor som arbetsgivaren åtagit sig att betala. Den anställde ska iaktta lojalitet mot arbetsgivaren under anställningen. Det innebär bland annat. att arbetstagaren under anställningen inte får ägna sig åt verksamhet som konkurrerar med företaget, vare sig som anställd eller som egenföretagare. Den anställde måste även iaktta tystnadsplikt enligt eventuella sekretessklausuler samt enligt lagen om företagshemligheter. Tystnadsplikten rör bland annat produktions- och utvecklingsfrågor, kundregister och andra affärshemligheter. Du får på grund av din lojalitetsplikt aldrig bedriva konkurrerande verksamhet under pågående anställning. Skulle du vilja åta dig ett uppdrag eller en bisyssla bör du därför alltid först samråda med arbetsgivaren. På så sätt undviker du illojalitetsdiskussioner med förtroendekriser som följd. Sådana tvister är vanligt förekommande. Arbetsgivaren har ett befogat intresse av att du inte åtar dig uppdrag som inverkar skadligt på ditt arbete. För att undvika framtida bevisproblem bör du alltid se till att arbetsgivaren skriftligen godkänner eventuella bisysslor.

Lojalitetsplikt. Du är redan på grund av anställningen skyldig att iaktta diskretion och sekretess rörande rö- rande företagets angelägenheter. Själva anställningsförhållandet innebär att den anställde an- ställde ska ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och för detta erhålla lön och andra anställningsvillkor som arbetsgivaren åtagit sig att betala. Den anställde an- ställde ska iaktta lojalitet mot arbetsgivaren under anställningen. Det innebär bland annatbl.a. att arbetstagaren inte under anställningen inte får ägna sig åt verksamhet som konkurrerar konkur- rerar med företaget, vare sig som anställd eller som egenföretagareegen företagare. Den anställde måste även iaktta tystnadsplikt enligt eventuella sekretessklausuler samt enligt lagen la- gen om företagshemligheter. Tystnadsplikten rör bland annat bl.a. produktions- och utvecklingsfrågorutveckl- ingsfrågor, kundregister och andra affärshemligheter. Du får på grund av din lojalitetsplikt aldrig bedriva konkurrerande verksamhet under un- der pågående anställning. Skulle du vilja åta dig ett uppdrag eller en bisyssla bör du därför alltid först samråda med arbetsgivaren. På så sätt undviker du illojalitetsdiskussioner illojalitetsdis- kussioner med förtroendekriser som följd. Sådana tvister är vanligt förekommande. Arbetsgivaren har ett befogat intresse av att du inte åtar dig uppdrag som inverkar skadligt menligt på ditt arbete. För att undvika framtida bevisproblem bör du alltid se till att arbetsgivaren skriftligen godkänner eventuella bisysslor.

Lojalitetsplikt. Du är redan på grund av anställningen skyldig att iaktta diskretion och sekretess rörande rö- rande företagets angelägenheter. Själva anställningsförhållandet innebär att den anställde an- ställde ska ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och för detta erhålla lön och andra anställningsvillkor som arbetsgivaren åtagit sig att betala. Den anställde an- ställde ska iaktta lojalitet mot arbetsgivaren under anställningen. Det innebär bland annat. annat att arbetstagaren inte under anställningen inte får ägna sig åt verksamhet som konkurrerar med företaget, vare sig som anställd eller som egenföretagareegen företagare. Den anställde an- ställde måste även iaktta tystnadsplikt enligt eventuella sekretessklausuler samt enligt en- ligt lagen om företagshemligheter. Tystnadsplikten rör bland annat bl.a. produktions- och utvecklingsfrågorut- vecklingsfrågor, kundregister och andra affärshemligheter. Arbetsgivaren ska å sin sida bland annat iaktta god sed på arbetsmarknaden och ge förutsättningar för ar- betstagen att ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på bästa sätt och även bistå ar- betstagaren i utsatta situationer. Du får på grund av din lojalitetsplikt aldrig bedriva konkurrerande verksamhet under un- der pågående anställning. Skulle du vilja åta dig ett uppdrag eller en bisyssla bör du därför alltid först samråda med arbetsgivaren. På så sätt undviker du illojalitetsdiskussioner illojalitetsdis- kussioner med förtroendekriser som följd. Sådana tvister är vanligt förekommande. Arbetsgivaren har ett befogat intresse av att du inte åtar dig uppdrag som inverkar skadligt menligt på ditt arbete. För att undvika framtida bevisproblem bör du alltid se till att arbetsgivaren skriftligen godkänner eventuella bisysslor.

Lojalitetsplikt. Du är redan på grund av anställningen skyldig att iaktta diskretion och sekretess rörande företagets angelägenheter. Själva anställningsförhållandet innebär att den anställde ska ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och för detta erhålla lön och andra anställningsvillkor som arbetsgivaren åtagit sig att betala. Den anställde ska iaktta lojalitet mot arbetsgivaren under anställningen. Det innebär bland annat. annat att arbetstagaren inte under anställningen inte får ägna sig åt verksamhet som konkurrerar med företaget, vare sig som anställd eller som egenföretagareegen företagare. Den anställde måste även iaktta tystnadsplikt enligt eventuella sekretessklausuler samt enligt lagen om företagshemligheter. Tystnadsplikten rör bland annat bl.a. produktions- och utvecklingsfrågor, kundregister och andra affärshemligheter. Arbetsgivaren ska å sin sida bland annat iaktta god sed på arbetsmarknaden och ge förutsättningar för arbetstagen att ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på bästa sätt och även bistå arbetstagaren i utsatta situationer. Du får på grund av din lojalitetsplikt aldrig bedriva konkurrerande verksamhet under pågående anställning. Skulle du vilja åta dig ett uppdrag eller en bisyssla bör du därför alltid först samråda med arbetsgivaren. På så sätt undviker du illojalitetsdiskussioner med förtroendekriser som följd. Sådana tvister är vanligt förekommande. Arbetsgivaren har ett befogat intresse av att du inte åtar dig uppdrag som inverkar skadligt menligt på ditt arbete. För att undvika framtida bevisproblem bör du alltid se till att arbetsgivaren skriftligen godkänner eventuella bisysslor.

Lojalitetsplikt. Du är redan på grund av anställningen skyldig att iaktta diskretion och sekretess rörande företagets angelägenheter. Själva anställningsförhållandet innebär att den anställde ska ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och för detta erhålla lön och andra anställningsvillkor som arbetsgivaren åtagit sig att betala. Den anställde ska iaktta lojalitet mot arbetsgivaren under anställningen. Det innebär bland annatbl.a. att arbetstagaren inte under anställningen inte får ägna sig åt verksamhet som konkurrerar med företaget, vare sig som anställd eller som egenföretagareegen företagare. Den anställde måste även iaktta tystnadsplikt enligt eventuella sekretessklausuler samt enligt lagen om företagshemligheter. Tystnadsplikten rör bland annat bl.a. produktions- och utvecklingsfrågor, kundregister och andra affärshemligheter. Du får på grund av din lojalitetsplikt aldrig bedriva konkurrerande verksamhet under pågående anställning. Skulle du vilja åta dig ett uppdrag eller en bisyssla bör du därför alltid först samråda med arbetsgivaren. På så sätt undviker du illojalitetsdiskussioner med förtroendekriser som följd. Sådana tvister är vanligt förekommande. Arbetsgivaren har ett befogat intresse av att du inte åtar dig uppdrag som inverkar skadligt menligt på ditt arbete. För att undvika framtida bevisproblem bör du alltid se till att arbetsgivaren skriftligen godkänner eventuella bisysslor.