Common use of Lojalitetsplikt Clause in Contracts

Lojalitetsplikt. Du är redan på grund av anställningen skyldig att iaktta diskretion och sekretess rö- rande företagets angelägenheter. Själva anställningsförhållandet innebär att den an- ställde ska ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och för detta erhålla lön och andra anställningsvillkor som arbetsgivaren åtagit sig att betala. Den an- ställde ska iaktta lojalitet mot arbetsgivaren under anställningen. Det innebär bland annat att arbetstagaren inte under anställningen får ägna sig åt verksamhet som konkurrerar med företaget, vare sig som anställd eller som egen företagare. Den an- ställde måste även iaktta tystnadsplikt enligt eventuella sekretessklausuler samt en- ligt lagen om företagshemligheter. Tystnadsplikten rör bl.a. produktions- och ut- vecklingsfrågor, kundregister och andra affärshemligheter. Arbetsgivaren ska å sin sida bland annat iaktta god sed på arbetsmarknaden och ge förutsättningar för ar- betstagen att ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på bästa sätt och även bistå ar- betstagaren i utsatta situationer. Du får på grund av din lojalitetsplikt aldrig bedriva konkurrerande verksamhet un- der pågående anställning. Skulle du vilja åta dig ett uppdrag eller en bisyssla bör du därför alltid först samråda med arbetsgivaren. På så sätt undviker du illojalitetsdis- kussioner med förtroendekriser som följd. Sådana tvister är vanligt förekommande. Arbetsgivaren har ett befogat intresse av att du inte åtar dig uppdrag som inverkar menligt på ditt arbete. För att undvika framtida bevisproblem bör du alltid se till att arbetsgivaren skriftligen godkänner eventuella bisysslor.

Lojalitetsplikt. Du är redan på grund av anställningen skyldig att iaktta diskretion och sekretess rö- rande rörande företagets angelägenheter. Själva anställningsförhållandet innebär att den an- ställde anställde ska ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och för detta erhålla lön och andra anställningsvillkor som arbetsgivaren åtagit sig att betala. Den an- ställde anställde ska iaktta lojalitet mot arbetsgivaren under anställningen. Det innebär bland annat annat. att arbetstagaren inte under anställningen inte får ägna sig åt verksamhet som konkurrerar med företaget, vare sig som anställd eller som egen företagareegenföretagare. Den an- ställde anställde måste även iaktta tystnadsplikt enligt eventuella sekretessklausuler samt en- ligt enligt lagen om företagshemligheter. Tystnadsplikten rör bl.a. bland annat produktions- och ut- vecklingsfrågorutvecklingsfrågor, kundregister och andra affärshemligheter. Arbetsgivaren ska å sin sida bland annat iaktta god sed på arbetsmarknaden och ge förutsättningar för ar- betstagen att ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på bästa sätt och även bistå ar- betstagaren i utsatta situationer. Du får på grund av din lojalitetsplikt aldrig bedriva konkurrerande verksamhet un- der under pågående anställning. Skulle du vilja åta dig ett uppdrag eller en bisyssla bör du därför alltid först samråda med arbetsgivaren. På så sätt undviker du illojalitetsdis- kussioner illojalitetsdiskussioner med förtroendekriser som följd. Sådana tvister är vanligt förekommande. Arbetsgivaren har ett befogat intresse av att du inte åtar dig uppdrag som inverkar menligt skadligt på ditt arbete. För att undvika framtida bevisproblem bör du alltid se till att arbetsgivaren skriftligen godkänner eventuella bisysslor.

Lojalitetsplikt. Du är redan på grund av anställningen skyldig att iaktta diskretion och sekretess rö- rande företagets angelägenheter. Själva anställningsförhållandet innebär att den an- ställde ska ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och för detta erhålla lön och andra anställningsvillkor som arbetsgivaren åtagit sig att betala. Den an- ställde ska iaktta lojalitet mot arbetsgivaren under anställningen. Det innebär bland annat bl.a. att arbetstagaren inte under anställningen får ägna sig åt verksamhet som konkurrerar konkur- rerar med företaget, vare sig som anställd eller som egen företagare. Den an- ställde anställde måste även iaktta tystnadsplikt enligt eventuella sekretessklausuler samt en- ligt lagen enligt la- gen om företagshemligheter. Tystnadsplikten rör bl.a. produktions- och ut- vecklingsfrågorutveckl- ingsfrågor, kundregister och andra affärshemligheter. Arbetsgivaren ska å sin sida bland annat iaktta god sed på arbetsmarknaden och ge förutsättningar för ar- betstagen att ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på bästa sätt och även bistå ar- betstagaren i utsatta situationer. Du får på grund av din lojalitetsplikt aldrig bedriva konkurrerande verksamhet un- der pågående anställning. Skulle du vilja åta dig ett uppdrag eller en bisyssla bör du därför alltid först samråda med arbetsgivaren. På så sätt undviker du illojalitetsdis- kussioner med förtroendekriser som följd. Sådana tvister är vanligt förekommande. Arbetsgivaren har ett befogat intresse av att du inte åtar dig uppdrag som inverkar menligt på ditt arbete. För att undvika framtida bevisproblem bör du alltid se till att arbetsgivaren skriftligen godkänner eventuella bisysslor.

Lojalitetsplikt. Du är redan på grund av anställningen skyldig att iaktta diskretion och sekretess rö- rande rörande företagets angelägenheter. Själva anställningsförhållandet innebär att den an- ställde anställde ska ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och för detta erhålla lön och andra anställningsvillkor som arbetsgivaren åtagit sig att betala. Den an- ställde anställde ska iaktta lojalitet mot arbetsgivaren under anställningen. Det innebär bland annat bl.a. att arbetstagaren inte under anställningen får ägna sig åt verksamhet som konkurrerar med företaget, vare sig som anställd eller som egen företagare. Den an- ställde anställde måste även iaktta tystnadsplikt enligt eventuella sekretessklausuler samt en- ligt enligt lagen om företagshemligheter. Tystnadsplikten rör bl.a. produktions- och ut- vecklingsfrågorutvecklingsfrågor, kundregister och andra affärshemligheter. Arbetsgivaren ska å sin sida bland annat iaktta god sed på arbetsmarknaden och ge förutsättningar för ar- betstagen att ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på bästa sätt och även bistå ar- betstagaren i utsatta situationer. Du får på grund av din lojalitetsplikt aldrig bedriva konkurrerande verksamhet un- der under pågående anställning. Skulle du vilja åta dig ett uppdrag eller en bisyssla bör du därför alltid först samråda med arbetsgivaren. På så sätt undviker du illojalitetsdis- kussioner illojalitetsdiskussioner med förtroendekriser som följd. Sådana tvister är vanligt förekommande. Arbetsgivaren har ett befogat intresse av att du inte åtar dig uppdrag som inverkar menligt på ditt arbete. För att undvika framtida bevisproblem bör du alltid se till att arbetsgivaren skriftligen godkänner eventuella bisysslor.

Lojalitetsplikt. Du är redan på grund av anställningen skyldig att iaktta diskretion och sekretess rö- rande rörande företagets angelägenheter. Själva anställningsförhållandet innebär att den an- ställde anställde ska ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och för detta erhålla lön och andra anställningsvillkor som arbetsgivaren åtagit sig att betala. Den an- ställde anställde ska iaktta lojalitet mot arbetsgivaren under anställningen. Det innebär bland annat att arbetstagaren inte under anställningen får ägna sig åt verksamhet som konkurrerar med företaget, vare sig som anställd eller som egen företagare. Den an- ställde anställde måste även iaktta tystnadsplikt enligt eventuella sekretessklausuler samt en- ligt enligt lagen om företagshemligheter. Tystnadsplikten rör bl.a. produktions- och ut- vecklingsfrågorutvecklingsfrågor, kundregister och andra affärshemligheter. Arbetsgivaren ska å sin sida bland annat iaktta god sed på arbetsmarknaden och ge förutsättningar för ar- betstagen arbetstagen att ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på bästa sätt och även bistå ar- betstagaren arbetstagaren i utsatta situationer. Du får på grund av din lojalitetsplikt aldrig bedriva konkurrerande verksamhet un- der under pågående anställning. Skulle du vilja åta dig ett uppdrag eller en bisyssla bör du därför alltid först samråda med arbetsgivaren. På så sätt undviker du illojalitetsdis- kussioner illojalitetsdiskussioner med förtroendekriser som följd. Sådana tvister är vanligt förekommande. Arbetsgivaren har ett befogat intresse av att du inte åtar dig uppdrag som inverkar menligt på ditt arbete. För att undvika framtida bevisproblem bör du alltid se till att arbetsgivaren skriftligen godkänner eventuella bisysslor.