Common use of Lokal pott Clause in Contracts

Lokal pott. Lönerevisionsdatum är den 1 april 2007 och den 1 april 2008 om inte de lokala parterna enas om andra tidpunkter. Om parterna trots intentionerna i detta avtal inte kan enas om annat avsätts en pott om 3,3 % respektive 3,1 % av de fasta kontanta lönerna för Sveriges Ingenjörers medlemmar den 31 mars respektive år. Individuell fördelning av dessa lönepotter sker med utgångspunkt från de grundläggande principerna för lönesättningen. Om option för år 2009 utnyttjas är lönerevisionsdatum den 1 april 2009, om inte de lokala parterna enas om annan tidpunkt. En pott avsätts på 2,3 % av de fasta kontanta lönerna för medlemmarna i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning per den 31 mars 2009. I samband med den årliga lönerevisionen genomför också de lokala parterna en löneöversyn i syfte att för Sveriges Ingenjörers lokalavdelning bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Löneöversynen kan utvisa att det utöver fördelning av lönepotten finns skäl att göra individuella lönejusteringar i syfte att skapa den lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser. Det är viktigt att de lokala parterna definierar vad man i sitt företag menar med lönestruktur samt hur den bör vara beskaffad för att stödja de lönepolitiska målen enligt avtalet. Avsikten är att dessa mål ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med Grundläggande principer för lönesättningen. I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter, där lönerevisionen omfattar färre än 10 medarbetare gäller om inte lokal överenskommelse om annat träffas, att löneutrymmet ska beräknas på flera närbelägna enheter, som tillsammans har minst 10 medarbetare som omfattas av lönerevisionen. Förhandling ska dock genomföras på varje ort/enhet så att den enskilde medarbetarens lön blir föremål för förhandling. För medlem i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning som erhåller ingen eller ringa löneökning ska särskilda överläggningar föras mellan berörda parter om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Det är naturligt att arbetsgivaren ger medarbetaren möjlighet att påverka sin egen löneutveckling.

Lokal pott. Lönerevisionsdatum Fr.o.m. 1.6.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter används som lokal pott för förhöjning av funktionärernas löner vid enskilda företag eller arbetsställen 0,4 procent räknat av lönesumman i mars 2022 för funktionärer med avtalslön (borträknat extraordinära poster såsom semesterpremier eller vinst-/resultatpremier). I lönesumman beaktas månadslönerna inklusive naturaförmåner,. Syftet med den lokala potten är att stödja lönebildningens sporrande effekt, göra det möjligt att rätta till snedvridning i lönerna och stödja genomförande av företagets lönepolitik och en rättvis lönegradering. Innan potten används redogörs för förtroendemannen hur den 1 april 2007 ska fördelas. I redogörelsen anger arbetsgivaren den fördelade pottens totala belopp i euro och den 1 april 2008 om inte de lokala parterna enas om andra tidpunkterspecificerar hur förhöjningarna kommer att fördelas. Om parterna trots intentionerna redogörelsen inte ges innan potten tas i detta avtal inte kan enas bruk, fördelas potten som en allmän förhöjning om annat avsätts 0,4 procent. Förtroendemannen har rätt att i skälig tid efter löneförhöjningarna få en pott redogörelse över allokeringen av den lokala potten. Av redogörelsen ska framgå funktionärernas antal, hur många som fått en lönehöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till funktionärer. När redogörelser lämnas ska reglerna om 3,3 % respektive 3,1 % av de fasta kontanta lönerna för Sveriges Ingenjörers medlemmar den 31 mars respektive år. Individuell fördelning av dessa lönepotter sker med utgångspunkt från de grundläggande principerna för lönesättningen. Om option för år 2009 utnyttjas är lönerevisionsdatum den 1 april 2009, om inte de lokala parterna enas om annan tidpunkt. En pott avsätts på 2,3 % av de fasta kontanta lönerna för medlemmarna i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning per den 31 mars 2009. I samband med den årliga lönerevisionen genomför också de lokala parterna en löneöversyn i syfte att för Sveriges Ingenjörers lokalavdelning bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Löneöversynen kan utvisa att det utöver fördelning av lönepotten finns skäl att göra individuella lönejusteringar i syfte att skapa den lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser. Det är viktigt att de lokala parterna definierar vad man i sitt företag menar med lönestruktur samt hur den bör vara beskaffad för att stödja de lönepolitiska målen enligt avtalet. Avsikten är att dessa mål ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med Grundläggande principer för lönesättningen. I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter, där lönerevisionen omfattar färre än 10 medarbetare gäller om inte lokal överenskommelse om annat träffas, att löneutrymmet ska beräknas på flera närbelägna enheter, som tillsammans har minst 10 medarbetare som omfattas av lönerevisionen. Förhandling ska dock genomföras på varje ort/enhet så att den enskilde medarbetarens lön blir föremål för förhandling. För medlem i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning som erhåller ingen eller ringa löneökning ska särskilda överläggningar föras mellan berörda parter om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Det är naturligt att arbetsgivaren ger medarbetaren möjlighet att påverka sin egen löneutvecklingintegritetsskydd beaktas.

Lokal pott. Lönerevisionsdatum Dessutom höjs lönerna 1.2.2019 eller från ingången av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en lokal pott, vars storlek är 0,95 procent av den 1 april 2007 genomsnittliga timlönen enligt 16.2 § i kollektivavtalet multiplicerad med antalet anställda som på företaget eller verksamhetsstället omfattas av kollektivavtalet 31.12.2018. Arbetsgivaren och förtroendemannen avtalar arbetsplatsspecifikt på vilka grunder och på vilket sätt den 1 april 2008 om inte de lokala parterna enas om andra tidpunkterpotten fördelas. Syftet med potten är att stöda lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och produktivitetsutveckling. Om parterna trots intentionerna man inte kommer överens om hur potten fördelas, beslutar arbetsgivaren om fördelningen enligt ovan nämnda mål. Arbetsgivaren ska ge förtroendemannen eller, om ingen förtroendeman har valts, alla arbetstagare samtidigt en tillräcklig utredning om grunderna för potten innan den fördelas. I utredningen uppger arbetsgivaren hela pottens totala belopp i detta avtal inte kan enas om annat avsätts en pott om 3,3 % respektive 3,1 % av de fasta kontanta lönerna för Sveriges Ingenjörers medlemmar den 31 mars respektive år. Individuell fördelning av dessa lönepotter sker med utgångspunkt från de grundläggande euro och principerna för lönesättningenfördelningen av potten. Om option för år 2009 utnyttjas är lönerevisionsdatum ingen utredning ges innan potten tas i bruk, fördelas den 1 april 2009, om inte de lokala parterna enas om annan tidpunktpotten som en allmän förhöjning på 0,95 procent 1.2.2019. En pott avsätts på 2,3 % av de fasta kontanta lönerna för medlemmarna i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning per den 31 mars 2009. I samband med den årliga lönerevisionen genomför också de lokala parterna Förtroendemannen har rätt att inom skälig tid efter löneförhöjningarna få en löneöversyn i syfte att för Sveriges Ingenjörers lokalavdelning bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Löneöversynen kan utvisa att det utöver fördelning av lönepotten finns skäl att göra individuella lönejusteringar i syfte att skapa den lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser. Det är viktigt att de lokala parterna definierar vad man i sitt företag menar med lönestruktur samt utredning över hur den bör vara beskaffad för att stödja de lönepolitiska målen enligt avtaletlokalt avtalade löneuppgörelsen har fördelats. Avsikten är att dessa mål Av redogörelsen ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med Grundläggande principer för lönesättningen. I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd framgå arbetstagarnas antal, hur många som fått en lönehöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter, där lönerevisionen omfattar färre än 10 medarbetare gäller om inte lokal överenskommelse om annat träffas, att löneutrymmet ska beräknas på flera närbelägna enheter, som tillsammans har minst 10 medarbetare som omfattas av lönerevisionen. Förhandling ska dock genomföras på varje ort/enhet så att den enskilde medarbetarens lön blir föremål för förhandling. För medlem i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning som erhåller ingen eller ringa löneökning ska särskilda överläggningar föras mellan berörda parter om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Det är naturligt att arbetsgivaren ger medarbetaren möjlighet att påverka sin egen löneutvecklingarbetstagare.

Lokal pott. Lönerevisionsdatum Dessutom höjs lönerna 1.4.2019 eller från ingången av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en lokal pott, vars storlek är 0,6 % av den 1 april 2007 genomsnittliga timlönen enligt 20 § i kollektivavtalet utan skift- och miljötillägg multiplicerad med antalet anställda som på företaget eller verksamhetsstället omfattas av kollektivavtalet 28.2.2019. Arbetsgivaren och förtroendemannen avtalar på vilka grunder och på vilket sätt den 1 april 2008 om inte de lokala parterna enas om andra tidpunkterpotten fördelas. Syftet med potten är att stöda lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och produktivitetsutveckling. Om parterna trots intentionerna man inte kommer överens om hur potten fördelas, beslutar arbetsgivaren om fördelningen enligt ovan nämnda mål. Arbetsgivaren ska ge förtroendemannen eller, om ingen förtroendeman har valts, alla arbetstagare samtidigt en tillräcklig utredning om grunderna för potten innan den fördelas. I utredningen uppger arbetsgivaren hela pottens totala belopp i detta avtal inte kan enas om annat avsätts en pott om 3,3 % respektive 3,1 % av de fasta kontanta lönerna för Sveriges Ingenjörers medlemmar den 31 mars respektive år. Individuell fördelning av dessa lönepotter sker med utgångspunkt från de grundläggande euro och principerna för lönesättningenfördelningen av potten. Om option för år 2009 utnyttjas är lönerevisionsdatum ingen utredning ges innan potten tas i bruk, fördelas den 1 april 2009, om inte de lokala parterna enas om annan tidpunktpotten som en allmän förhöjning på 0,6 procent 1.4.2019 en lämplig tidpunkt närmast därefter. En pott avsätts på 2,3 % av de fasta kontanta lönerna för medlemmarna i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning per den 31 mars 2009. I samband med den årliga lönerevisionen genomför också de lokala parterna Förtroendemannen har rätt att inom skälig tid efter löneförhöjningarna få en löneöversyn i syfte att för Sveriges Ingenjörers lokalavdelning bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Löneöversynen kan utvisa att det utöver fördelning av lönepotten finns skäl att göra individuella lönejusteringar i syfte att skapa den lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser. Det är viktigt att de lokala parterna definierar vad man i sitt företag menar med lönestruktur samt utredning över hur den bör vara beskaffad för att stödja de lönepolitiska målen enligt avtaletlokalt avtalade löneuppgörelsen har fördelats. Avsikten är att dessa mål Av redogörelsen ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med Grundläggande principer för lönesättningen. I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd framgå arbetstagarnas antal, hur många som fått en lönehöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter, där lönerevisionen omfattar färre än 10 medarbetare gäller om inte lokal överenskommelse om annat träffas, att löneutrymmet ska beräknas på flera närbelägna enheter, som tillsammans har minst 10 medarbetare som omfattas av lönerevisionen. Förhandling ska dock genomföras på varje ort/enhet så att den enskilde medarbetarens lön blir föremål för förhandling. För medlem i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning som erhåller ingen eller ringa löneökning ska särskilda överläggningar föras mellan berörda parter om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Det är naturligt att arbetsgivaren ger medarbetaren möjlighet att påverka sin egen löneutvecklingarbetstagare.

Lokal pott. Lönerevisionsdatum Dessutom höjs lönerna 1.2.2019 eller från ingången av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en lokal pott, vars storlek är 0,95 % av den 1 april 2007 genomsnittliga timlönen enligt 16.2 § i kollektivavtalet multiplicerad med antalet anställda som på företaget eller verksamhetsstället omfattas av kollektivavtalet 31.12.2018. Arbetsgivaren och förtroendemannen avtalar arbetsplatsspecifikt på vilka grunder och på vilket sätt den 1 april 2008 om inte de lokala parterna enas om andra tidpunkterpotten fördelas. Syftet med potten är att stöda lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och produktivitetsutveckling. Om parterna trots intentionerna man inte kommer överens om hur potten fördelas, beslutar arbetsgivaren om fördelningen enligt ovan nämnda mål. Arbetsgivaren ska ge förtroendemannen eller, om ingen förtroendeman har valts, alla arbetstagare samtidigt en tillräcklig utredning om grunderna för potten innan den fördelas. I utredningen uppger arbetsgivaren hela pottens totala belopp i detta avtal inte kan enas om annat avsätts en pott om 3,3 % respektive 3,1 % av de fasta kontanta lönerna för Sveriges Ingenjörers medlemmar den 31 mars respektive år. Individuell fördelning av dessa lönepotter sker med utgångspunkt från de grundläggande euro och principerna för lönesättningenfördelningen av potten. Om option för år 2009 utnyttjas är lönerevisionsdatum ingen utredning ges innan potten tas i bruk, fördelas den 1 april 2009, om inte de lokala parterna enas om annan tidpunktpotten som en allmän förhöjning på 0,95 procent 1.2.2019. En pott avsätts på 2,3 % av de fasta kontanta lönerna för medlemmarna i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning per den 31 mars 2009. I samband med den årliga lönerevisionen genomför också de lokala parterna Förtroendemannen har rätt att inom skälig tid efter löneförhöjningarna få en löneöversyn i syfte att för Sveriges Ingenjörers lokalavdelning bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Löneöversynen kan utvisa att det utöver fördelning av lönepotten finns skäl att göra individuella lönejusteringar i syfte att skapa den lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser. Det är viktigt att de lokala parterna definierar vad man i sitt företag menar med lönestruktur samt utredning över hur den bör vara beskaffad för att stödja de lönepolitiska målen enligt avtaletlokalt avtalade löneuppgörelsen har fördelats. Avsikten är att dessa mål Av redogörelsen ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med Grundläggande principer för lönesättningen. I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd framgå arbetstagarnas antal, hur många som fått en lönehöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter, där lönerevisionen omfattar färre än 10 medarbetare gäller om inte lokal överenskommelse om annat träffas, att löneutrymmet ska beräknas på flera närbelägna enheter, som tillsammans har minst 10 medarbetare som omfattas av lönerevisionen. Förhandling ska dock genomföras på varje ort/enhet så att den enskilde medarbetarens lön blir föremål för förhandling. För medlem i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning som erhåller ingen eller ringa löneökning ska särskilda överläggningar föras mellan berörda parter om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Det är naturligt att arbetsgivaren ger medarbetaren möjlighet att påverka sin egen löneutvecklingarbetstagare.

Lokal pott. Lönerevisionsdatum är Om inget lokalt avtal har ingåtts höjs utöver den 1 april 2007 och den 1 april 2008 om inte de lokala parterna enas om andra tidpunkter. Om parterna trots intentionerna i detta avtal inte kan enas om annat avsätts allmänna förhöjningen tjänstemännens personliga lönedelar med en lokal pott om 3,3 % respektive 3,1 % som uppgår till 0,6 procent av de fasta kontanta lönerna för Sveriges Ingenjörers medlemmar den 31 oförhöjda månadslönerna som i mars respektive år. Individuell fördelning av dessa lönepotter sker med utgångspunkt från de grundläggande principerna för lönesättningen. Om option för år 2009 utnyttjas är lönerevisionsdatum den 1 april 2009, om inte de lokala parterna enas om annan tidpunkt. En pott avsätts på 2,3 % av de fasta kontanta lönerna för medlemmarna i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning per den 31 mars 2009. I samband med den årliga lönerevisionen genomför också de lokala parterna en löneöversyn i syfte att för Sveriges Ingenjörers lokalavdelning bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Löneöversynen kan utvisa att det utöver fördelning av lönepotten finns skäl att göra individuella lönejusteringar i syfte att skapa den lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser. Det är viktigt att de lokala parterna definierar vad man i sitt företag menar med lönestruktur samt hur den bör vara beskaffad för att stödja de lönepolitiska målen enligt avtalet. Avsikten är att dessa mål ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med Grundläggande principer för lönesättningen. I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd 2020 betalats till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter, där lönerevisionen omfattar färre än 10 medarbetare gäller om inte lokal överenskommelse om annat träffas, att löneutrymmet ska beräknas på flera närbelägna enheter, som tillsammans har minst 10 medarbetare tjänstemän som omfattas av lönerevisionendetta kollektivavtal (inklusive naturaförmåner men utan skiftarbetstillägg och söndagstillägg). Förhandling Storleken på potten konstateras i samråd med förtroendemannen. Användningen och fördelningen av potten förhandlas lokalt med förtroendemannen. Syftet är att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönegradering samt produktivitetsutveckling på arbetsplatsen. Om fördelningen av den lokala potten avtalas före 15.5.2020 och förhöjningen träder i kraft 1.6.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Förtroendemannen har rätt att inom skälig tid efter löneförhöjningarna få en utredning över hur den lokalt avtalade löneuppgörelsen har fördelats. Av redogörelsen ska dock genomföras på varje ort/enhet så att framgå tjänstemännens antal, hur många som fått en lönehöjning, den enskilde medarbetarens lön blir föremål genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till tjänstemän. Om inget samförstånd om fördelningen av den företags- eller enhetsspecifika potten kan nås före 15.5.2020 höjs lönerna för förhandling. För medlem i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning tjänstemännen med 0,6 procent genom en allmän förhöjning 1.6.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som erhåller ingen eller ringa löneökning ska särskilda överläggningar föras mellan berörda parter om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Det är naturligt att arbetsgivaren ger medarbetaren möjlighet att påverka sin egen löneutvecklingbörjar närmast därefter.

Lokal pott. Lönerevisionsdatum Dessutom höjs lönerna 1.4.2018 eller från ingången av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en lokal pott, vars storlek är 0,4 % av den 1 april 2007 genomsnittliga timlönen enligt 20 § i kollektivavtalet utan skift- och miljötillägg multiplicerad med antalet anställda som på företaget eller verksamhetsstället omfattas av kollektivavtalet 28.2.2018. Arbetsgivaren och förtroendemannen avtalar på vilka grunder och på vilket sätt den 1 april 2008 om inte de lokala parterna enas om andra tidpunkterpotten fördelas. Syftet med potten är att stöda lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och produktivitetsutveckling. Om parterna trots intentionerna man inte kommer överens om hur potten fördelas, beslutar arbetsgivaren om fördelningen enligt ovan nämnda mål. Arbetsgivaren ska ge förtroendemannen eller, om ingen förtroendeman har valts, alla arbetstagare samtidigt en tillräcklig utredning om grunderna för potten innan den fördelas. I utredningen uppger arbetsgivaren hela pottens totala belopp i detta avtal inte kan enas om annat avsätts en pott om 3,3 % respektive 3,1 % av de fasta kontanta lönerna för Sveriges Ingenjörers medlemmar den 31 mars respektive år. Individuell fördelning av dessa lönepotter sker med utgångspunkt från de grundläggande euro och principerna för lönesättningenfördelningen av potten. Om option för år 2009 utnyttjas är lönerevisionsdatum ingen utredning ges innan potten tas i bruk, fördelas den 1 april 2009, om inte de lokala parterna enas om annan tidpunktpotten som en allmän förhöjning på 0,4 procent 1.4.2018 en lämplig tidpunkt närmast därefter. En pott avsätts på 2,3 % av de fasta kontanta lönerna för medlemmarna i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning per den 31 mars 2009. I samband med den årliga lönerevisionen genomför också de lokala parterna Förtroendemannen har rätt att inom skälig tid efter löneförhöjningarna få en löneöversyn i syfte att för Sveriges Ingenjörers lokalavdelning bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Löneöversynen kan utvisa att det utöver fördelning av lönepotten finns skäl att göra individuella lönejusteringar i syfte att skapa den lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser. Det är viktigt att de lokala parterna definierar vad man i sitt företag menar med lönestruktur samt utredning över hur den bör vara beskaffad för att stödja de lönepolitiska målen enligt avtaletlokalt avtalade löneuppgörelsen har fördelats. Avsikten är att dessa mål Av redogörelsen ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med Grundläggande principer för lönesättningen. I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd framgå arbetstagarnas antal, hur många som fått en lönehöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter, där lönerevisionen omfattar färre än 10 medarbetare gäller om inte lokal överenskommelse om annat träffas, att löneutrymmet ska beräknas på flera närbelägna enheter, som tillsammans har minst 10 medarbetare som omfattas av lönerevisionen. Förhandling ska dock genomföras på varje ort/enhet så att den enskilde medarbetarens lön blir föremål för förhandling. För medlem i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning som erhåller ingen eller ringa löneökning ska särskilda överläggningar föras mellan berörda parter om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Det är naturligt att arbetsgivaren ger medarbetaren möjlighet att påverka sin egen löneutvecklingarbetstagare.