Giltighetstid med mera. 32 Bilaga 1 till Avtal om lokal lönebildning 32 Bilaga 2 till Avtal om lokal lönebildning 33 Stödmaterial 33 Inledning 35
Giltighetstid med mera. Avtalet träder i kraft den 1 april 2016 och gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Parterna är ense om att detta avtal ska anmälas till Medlingsinstitutet för registrering. Avtalet löper med samma giltighetstid som mellanvarande avtal om allmänna villkor och någon särskild uppsägning behöver därför inte göras. Punkterna ska vara ett stöd för att få igång en väl fungerande och verksamhetsan- passad lokal lönebildning. De kan också användas till att följa upp och kvalitets- säkra den process som redan finns på företaget. Syftet med punkterna är att tydliggöra roller, ansvar och arbetssätt samtidigt som de kan ge nya infallsvinklar.
1. Xxxxxxxxx med lokalt anpassad lönebildning för chefer
2. Input mellan lönesättande chefer och ledningen inför lönerevisionen
3. Önskvärd utveckling hos individen/individerna
Giltighetstid med mera. 31 Bilaga 1 till Avtal om lokal lönebildning 32 Bilaga 2 till Avtal om lokal lönebildning 33 Stödmaterial 34 Avsättning till deltidspension 35 Deltidspension 35 Bilaga 1 Förhandlingsordning
§ 1 Det förutsättes, att arbetsgivare och tjänstemän genom ömsesidigt hänsynstagande söker i samförstånd ordna sina gemensamma angelägenheter och såvitt möjligt fö- rebygga uppkomsten av tvist.
§ 2 Påkallas från endera sidan förhandling ska följande ordning gälla:
a. Förhandling mellan arbetsgivaren och tjänstemännens organisation vid företa- get (lokal förhandling). Saknas sådan organisation, föres förhandlingen med den eller de tjänstemän vid företaget, som tjänstemännen därtill utsett.
b. Förhandling under medverkan av respektive arbetsgivarförbund och Sif/Le- darna/CF (central förhandling). Om och i den mån det förhållande, vartill rättsanspråk enligt kollektivt eller enskilt avtal hänför sig, varit känt på arbetsgivarsidan för vederbörande arbetsgivare eller hans organisation respektive på tjänstemannasidan för tjänstemännens organisation (eller enligt § 2 a särskild utsedd företrädare för tjänstemännen) vid företaget eller SIF/SALF/CF i fyra månader utan att förhandling begärts enligt bestämmelserna i denna paragraf, har parten därefter förlorat rätten att påkalla förhandling rörande anspråket. Oberoende av sådan kännedom om förhållandet är rätten att påkalla för- handling försutten, om och i den mån förhållandet ligger mer än två år tillba ka i tiden. Lokal förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast tre veckor från dagen för dess påkallande, såframt inte parterna enas om uppskov. Kan uppgörelse inte ernås vid lokal förhandling rörande rättsanspråk enligt kollek- tivt eller enskilt avtal, ankommer det på part, som vill fullfölja ärendet, att hän- skjuta frågan till central förhandling. Framställning om sådan förhandling ska göras hos motsidan senast två månader från den dag den lokala förhandlingen avslutats, vid äventyr att vederbörande anspråk eljest är preskriberat. Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast tre veckor från da gen för dess påkallande, såframt inte parterna enas om uppskov.
Giltighetstid med mera. 43 Utgångspunkter 44 Kompetensutvecklingens betydelse 44 Dialogens betydelse 44 Kompetensutveckling - ett ansvar för både företag och anställd 44 Kompetensutveckling - löneutveckling 45 Lokal samverkan 45
§ 1 Gemensamma utgångspunkter 47
§ 2 Lokal samverkan 47
§ 3 Utbildning 47
§ 4 Förhandlingsordning 48
Giltighetstid med mera. 46 Bilaga 1 47 Bilaga 2 48 Stödmaterial 49 Bilaga 1 Industriarbetsgivarna Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna Förskjuten arbetstid Med förskjuten arbetstid avses den del av tjänstemannens ordinarie arbetstidsmått som förläggs utanför det vid tjänstemannens arbetsställe gällande ordinarie dagar- betstidsschemat. Förskjuten arbetstid ersättes enligt följande: Från kl. 18 till kl. 24 månadslönen 600 Från kl. 00 till kl. 06 månadslönen 400 Från kl. 06 på lördag och kl. 18 på dag före helgdag till kl. 06 på dagen efter sön-/helg- dagen. Utges inte dagen före nationaldagen. månadslönen 300 Från kl. 06 nyårsafton till kl. 06 den 2 janu- ari Från kl. 18 skärtorsdag till kl. 06 tredjedag påsk Från kl. 06 pingstafton till kl. 06 dagen efter pingstdagen Från kl. 06 nationaldagen till kl. 06 dagen efter nationaldagen Från kl. 06 midsommarafton till kl. 06 dagen efter midsommardagen Från kl. 06 julafton till 06 tredjedag jul månadslönen 150 Klockslagen ska vid respektive företag kunna närmare anpassas till lokalt fast- ställda klockslag för ordinarie skifttider och avbrott för sön- och helgdagar under beaktande av att den totala ersättningen blir densamma. Överenskommelse om undantag från ovanstående ersättningsreglerkan träffas med arbetsledare till vilken skälig ersättning utges i annan ordning. Ersättning för förskjuten arbetstid och övertidsersättning kan ej utges samtidigt. Beredskapstjänst Med beredskapstjänst avses tid då tjänsteman ej har arbetsskyldighet men åläggs vara anträffbar för att inom föreskriven tid efter varsel infinna sig på arbetsstället. De lokala parterna äger, om särskilda skäl föreligger, träffa överenskommelse om annan lösning. Beredskapstjänst ersätts per beredskapstimme med Månadslönen 1400 Dock gäller följande: Från lördag kl. 06 till måndag kl. 06 månadslönen 700 Helger Ersättning/timme Från kl. 18 dagen före till kl. 06 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx him- melsfärds dag och alla helgons dag månadslönen 1000 Från kl. 06 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärds dag och alla helgons dag till kl. 06 första varda- gen efter respektive helger månadslönen 700 Från kl. 18 skärtorsdagen och ny- årsafton samt från kl. 06 på pingst-, midsommar- och julafton till kl. 06 första vardagen efter re- spektive helger samt från kl. 06 på nationaldagen till kl. 06 dagen efter nationaldagen månadslönen 350 Beredskapsersättning utges per pass för lägst 8 timmar, i förekommande fall minskat med tid för vilken övertidsersättning utgetts. Överenskommelse om un- d...
Giltighetstid med mera. 44 Riktlinjer avseende kompetensutveckling 45 Utgångspunkter 45 Kompetensutvecklingens betydelse 45 Dialogens betydelse 45 Kompetensutveckling - ett ansvar för både företag och anställd 45 Kompetensutveckling - löneutveckling 46 Lokal samverkan 46 Arbetsmiljöavtal 48
§ 1 Gemensamma utgångspunkter 48
§ 2 Lokal samverkan 48
§ 3 Utbildning 48
§ 4 Förhandlingsordning 49
§ 5 Giltighetstid 49 Företagshälsovårdsavtal 50 Inledning 50 Verksamhetens utformning 50 Lokal samverkan 51 Sågverksavtalets arbetsmiljöråd (SAR) 51 Förhandlingsordning 51 Giltighetstid 51 Avtal om avsättning till delpension 52 Rätt till deltid 52 Bilaga 1
Giltighetstid med mera. 81 Bilaga 1 till Avtal om lokal lönebildning 81 Bilaga 2 till Avtal om lokal lönebildning 82
Giltighetstid med mera. 88 Bilaga 1 till Avtal om lokal lönebildning 88 Bilaga 2 till Avtal om lokal lönebildning 89 om allmänna anställningsvillkor för tjänstemän mellan Föreningen Industriarbets- givarna, Unionen, Ledarna samt Sveriges Ingenjörer m fl.