Lönenämnd. I de fall parterna inte kan lösa ärendet i central förhandling har central part rätt att föra frågan till lönenämnd. Detta ska ske senast två veckor efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Nämnden har att inom två månader avge utlåtande. Nämnden består av fyra ledamöter varvid Sobona utser två och berörd arbetstagarpart utser två ledamöter.
Lönenämnd. Kan parterna inte enas vid central förhandling kan frågan hänskjutas till Nämnden för lönefrågor för utlåtande. Detta ska ske senast tre veckor efter att den centrala förhandlingen avslutats. Nämnden har två månader på sig att avge utlåtande i tvistefråga som uppkommit i detta avtal
Lönenämnd. I de fall inte heller de centrala parterna kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till Lönenämnden. Lönenämnden består av tre representanter för berört arbetsgivar- förbund och tre representanter för Unionen. En av representanterna för berört arbetsgivareförbund ska vara ordförande och en av representan- terna för Unionen vice ordförande.
Lönenämnd. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämp- ning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till löne- nämnden Industriarbetsgivarna - Unionen. Lönenämnden består av två representanter för Industriarbetsgivarna, två represen- tanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden ska besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i av- talet föreskrivs om lönehöjningar för avtalsperioden, samt Grundläggande princi- per för lönesättningen. Även riktlinjer för lokala förhandlingar ska beaktas.
Lönenämnd. Mom 2:1. Kan de lokala parterna trots detta inte enas vid lokal förhandling kan endera parten hänskjuta frågan till parternas Lönenämnd. Detta ska ske senast tre veckor efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Nämnden ska avge utlåtande i frågan inom två månader efter det att ärendet inkom till Löne- nämnden.
Lönenämnd. Kan vid central förhandling enighet inte uppnås, kan endera parten påkalla prövning av frågan i Lönenämnden MAF-Unionen. Lönenämnden består av två representanter för MAF och två representanter för Unionen. En av representanterna för MAF skall vara ordförande och en av representanterna för Unionen vice ordförande.
Lönenämnd. Kan vid central förhandling enighet inte uppnås, kan endera parten påkalla prövning av frågan i Lönenämnden PAF-Unionen. Lönenämnden består av två representanter för PAF och två representanter för Unionen. En av representanterna för PAF skall vara ordförande och en av representanterna för Unionen vice ordförande.
Lönenämnd. Om lokala parter har uttömt alla möjligheter att nå en förhandlingslösning enligt beskrivningen ovan ska en lokal lönenämnd utses enlighet följande. Lönenämnden leds av en opartisk ordförande. Ordföranden utses av lokala parter gemensamt i samråd med centrala parter. Om arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen inte enas om annat, ingår i nämnden även en företrädare för arbetsgivaren och en företrädare för arbetstagarsidan. Ordföranden har utslagsröst. En lönenämnds opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en förhandlingslösning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning för nya löner inte kan åstadkommas ska vardera parten till den lokala lönenämnden lämna ett förslag till nya löner. Lönenämnden ska på grundval av dessa förslag lämna en rekommendation om nya löner utifrån detta avtals löneprinciper och det arbete som lokala parter har genomfört i det lokala förberedelsearbetet.
Lönenämnd. Bilaga 1 till BÖK 23
Lönenämnd. Om parterna inte kan enas vid central förhandling kan frågan hänskjutas till Lönenämnden för Bemanningsföretag. Detta ska ske senast tre veckor efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Nämnden ska avge rekommendation till de lokala parterna, eller yttrande, senast inom en månad i tvistefråga som uppkommit inom ramen för detta avtal. Företag som inte följer denna rekommendation kan uteslutas ur Bemanningsföretagen efter prövning i Auktorisationsnämnden och Bemanningsföretagens styrelse. Nämnden består av fyra ledamöter, vardera parten utser vardera två ledamöter. Om nämnden är ense, kan den fungera som skiljenämnd med en av nämnden utsedd opartisk ordförande. Part som inte iakttar de tidsfrister som anges, förlorar rätten att föra fråga vidare och företaget äger rätt att fastställa lönerna.