Lön för sjuktid och under moderskaps- och exempelklausuler

Lön för sjuktid och under moderskaps- och faderskapsledighet‌ 1. När en arbetstagare är förhindrad att utföra arbete till följd av sjukdom eller ett olycksfall och arbetstagaren inte har vållat sjukdomen eller olycksfallet uppsåtligt, genom brottslig verksamhet eller lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande, betalas han eller hon lön för en sjuktid som på begäran ska verifieras med ett läkarintyg som förordnats och bekostats av arbetsgivaren eller med en annan redogörelse som arbetsgivaren godkänner. I stället för ett läkarintyg kan en hälso- eller sjukvårdare på basis av en utförd undersökning under en epidemi utfärda ett intyg över sjukledighet för högst 3 dagar, då det är svårt att få läkartid eller då företagshälsovårdens eller den allmänna hälsovårdens tjänster inte är tillgängliga. Intyget kan förnyas endast av en läkare. Arbetsoförmågan konstateras i första hand med ett intyg som utfärdats av företagets företagsläkare eller ett intyg av företagshälsovårdaren. Ett intyg över arbetsoförmåga som utfärdats av en annan läkare duger som grund för betalning av lön för sjuktid, om arbetstagaren har en godtagbar anledning till att anlita en annan läkare. En godtagbar anledning att anlita en annan läkare kan till exempel bero på sjukdomens omfattning, avstånd, vårdförhållande, tillgången till företagshälsovård eller motsvarande. I fall ett läkarintyg som förutsätts i 19 § i kollektivavtalet eller en hälsovårdares eller sjukvårdares tjänster de facto inte är tillgängliga vid den tidpunkt då arbetstagaren insjuknar, räcker det med att arbetstagaren omedelbart underrättar arbetsgivaren om sin arbetsoförmåga. Samtidigt ska arbetstagaren uppge orsaken till att han eller hon inte har tillgång till ett intyg som utfärdats av en läkare eller en hälso- eller sjukvårdare. När hindret för att få ett läkarintyg eller ett intyg av en hälsovårdare eller sjukvårdare har avlägsnats, ska arbetstagaren lämna en redogörelse över sin arbetsoförmåga i enlighet med kollektivavtalet till arbetsgivaren. 2. Lön för sjuktid betalas enligt följande: från början 28 minst 3 år 35 minst 5 år 42 minst 10 år 56 3. När samma sjukdom återkommer inom sju dagar räknas sjuktidsperioderna ihop. 4. För den tid som arbetsgivaren har betalt arbetstagaren lön för sjuktid har han rätt till den dagpenning som arbetstagaren får från sjukförsäkringen. 5. Grunden för lönebetalning för sjuktid är ersättandet av inkomstbortfall för ordinarie arbetstid. 6. Dagslönen under arbetstagarens sjuktid beräknas genom att månadslönen delas med 21. Lön ...