Lön och ersättningar. För styrelseordförande utgår ett arvode om 120 000 kronor och för styrelseledamot 60 000 kronor per räkenskapsår. VD har en fast månadslön på 86 000 kronor per månad samt pensionsförmåner motsvarande 17,5 procent av fasta lönen. VD omfattas också av sjukvårdsförsäkring samt TGL och TFA. VD har blivit erbjuden och förvärvat 120 000 teckningsoptioner mot ett vederlag om 0,455 kronor per teckningsoption. Efter avslutat uppdrag utgår ingen ersättning till varken styrelseledamöter eller VD. Revisionsarvode utgår enligt av styrelsen godkänd räkning.
Lön och ersättningar. På årsstämman 2016 beslutades om att det ska utgå ett styrelsearvode om sex basbelopp totalt till styrelsen. Framtida arvoden beslutas om på komm- ande årsstämmor.
Lön och ersättningar. Under 2015 utgick styrelsearvode om 60 kSEK till styrelsens ledamöter för dess arbete i Vadsbo SwitchTech Group. För 2015 utgick en lön till VD i dotterbolaget Vadsbo Trans- formatorer AB på totalt cirka 540 000 SEK, exklusive sociala avgifter, för år 2016 är lönen tills vidare 45 000 SEK per månad. Uppsägningstiden från Bolagets såväl som VD:s sida gent- emot VD är sex månader. Under uppsägningstiden utgår full lön och övriga avtalade förmåner. Revisionsarvode utgår mot av styrelsen godkänd räkning. Vid årsstämman den 23 februari 2016 beslutades att styrelse- arvode ska utgå om maximalt 150 kSEK till styrelsens ledamö- ter för dess arbete i Vadsbo SwitchTech. Vidare beslutades följande ersättning för ledande befatt- ningshavare: Xxxxxx Xxxxxxxxxx 45 kSEK i månaden samt 8 procent av EBITDA (resultat före avskrivningar) för Bolaget överstigande 5 MSEK. Bonustak vid 8 MSEK i EBITDA, vilket innebär en totalbonus om maximalt 240 kSEK för 2016.
Lön och ersättningar. Ersättning för styrelsen ordförande utgick 2015 med 318 TSEK och till vardera styrelseledamot 67 TSEK i styrelsearvode. Samtliga i styrelsen fakturerade sina arvoden varpå inga sociala kostnader tillkom. Lön till VD utgick för 2015 med 503 TSEK, exklusive sociala kost- nader. Därutöver tillkom pensionskostnader om 72 TSEK. På årsstämman 2016 beslutades om ett styrelsearvode om ett och ett halvt basbelopp per ledamot som ej är anställda i bolaget. Xxxxx Xxxxxxxx uppbär, så som arbetande styrelseord- förande, ett arvode om 321 000 kronor, exklusive sociala avgifter för 2016. Lön till VD skall utgå med totalt cirka 523 000 kronor, exklusive sociala avgifter för 2016. Därutöver tillkommer pensionskost- nader om 93 000 kronor. Om anställningsavtalet sägs upp på Bolagets begäran skall avgångsvederlag utgå motsvarande sex månaders fast lön. Efter avslutat uppdrag utgår ingen ersättning till vare sig styrelseledamöter eller VD. För ledningen i Bolaget gäller att ingen ersättning betalas ut efter avslutad anställning. Revisionsarvode utgår mot av Bolaget godkänd räkning.
Lön och ersättningar. Under tidigare verksamhetsår har det inte utgått styrelsearvoden. Vid årets årsstämma beslöt stämman att styrelsearvode ska utgå med ett prisbasbelopp till respektive styrelseledamot. Till styrelseordförande ska utgå ett arvode om två prisbasbelopp. Framtida arvoden beslutas om på kommande årsstämmor.
Lön och ersättningar. Under tidigare verksamhetsår har inga löner eller ersättningar utgått till styrelsen. Bolagets VD och huvudägare, Xxxx Xxxxxxx, har historiskt varit återhållsam med att ta ut löner från Bolaget. För november och december 2014 fakturerade Xxxx Xxxxxxx totalt 120 TSEK kronor genom PID Product Implementation & Development AB (PID AB), vilket har reglerats. PID AB är ett konsultbolag som är helägt av Xxxx Xxxxxxx. Från och med den 1 januari 2015 kommer Xxxx Xxxxxxx att fakturera 70 000 kronor i månaden plus omkostnader under förutsättning att föreliggande nyemission fulltecknas. Om emissionen inte fulltecknas sänks ersättningen till 50 000 kronor i månaden plus omkostnader. Efter avslutat uppdrag utgår ingen ersättning till varken styrelseledamöter eller VD. I takt med att utvecklings- och marknadsinsatserna ökar under 2015 kommer även Bolagets löne- och konsultkostnader att öka.
Lön och ersättningar. På årsstämman 2013 beslutades om ett styrelsearvode om ett halvt basbelopp per ledamot ej anställda i bolaget. Xxxxx Xxxxxxxx uppbär, så som arbetande styrelseordförande, ett arvode om 305 000 kronor, exklusive sociala avgifter för 2013. Lön till VD skall utgå med totalt cirka 460 000 kronor, exklusive sociala avgifter för 2013. Om anställningsavtalet sägs upp på Bolagets begäran skall avgångsvederlag utgå motsvarande sex månaders fast lön. Efter avslutat uppdrag utgår ingen ersättning till vare sig styrelseledamöter eller VD. För ledningen i Bolaget gäller att ingen ersättning betalas ut efter avslutad anställning. Revisionsarvode utgår mot av Bolaget godkänd räkning.
Lön och ersättningar. Under tidigare verksamhetsår har det utgått ett styrelsearvode till ordförande på 80 000 kronor. För 2009 gäller att ett styrelsearvode uppgående till två basbelopp skall utgå till styrelsens ordförande och ett arvode om ett basbelopp skall tillfalla Xxxxxxxx Xxxxxxxxx såsom ledamot i styrelsen. Kommande arvoden bestäms på bolagets årsstämma. Det finns avtal om att lön till VD skall utgå med totalt 504 000 kronor per år, exklusive sociala avgifter för 2009, (504 000 kronor). Det finns inget avtal om uppsägningslön eller avgångsvederlag till VD vid uppsägning från bolagets sida. Det finns avtal om att lön till VD skall utgå med totalt 504 000 kronor per år, exklusive sociala avgifter för 2009, (504 000 kronor). Där utöver finns ett avtal om att vid en uppsägning av VD från bolagets sida skall det utgå sex månadslöner. Revisionsarvode utgår mot av styrelsen godkänd räkning.
Lön och ersättningar. Styrelsearvoden utgår ej. Det finns avtal om att lön till VD skall utgå med totalt 960000 SEK, exklusive sociala avgifter och pension för räkenskapsåret 2009. Vid uppsägning skall en uppsägningslön om 6 månader utgå+6 månaders avgångsvederlag till VD skall utgå vid uppsägning från bolagets sida. Revisionsarvode utgår mot löpande räkning. FINANSIELLA MÅL Det överordnande målet är att nå en hög tillväxt med god lönsamhet och positivt kassaflöde. UTDELNINGSPOLICY Bolaget har inte under tidigare år lämnat någon utdelning till aktieägarna. Framtida utdelningspolicy bestäms då kassaflödet från verksamheten är positivt och företaget har resurser att lämna till ägarna.
Lön och ersättningar. Under tidigare verksamhetsår har det utgått styrelsearvoden om ett prisbasbelopp till ledamöter i styrelsen som inte är större aktieägare. På årsstämman 2015 beslutades om att arvodet till styrelsens ordförande skall utgå med tre prisbasbelopp och till övriga styrelseledamöter med två prisbasbelopp vardera. Framti- da arvoden beslutas på kommande årsstämmor.