Lön under föräldraledigheten. Under tid som tjänstemannen är föräldraledig med föräldrapenning utbeta- las ersättning för högst 180 kalenderdagar under förutsättning att tjänste- mannen haft en oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet. För föräldraledighet med hel föräldrapenning utbetalas: På lönedelar under 10 prisbasbelopp - 10 % av dagslönen per kalenderdag På lönedelar över 10 prisbasbelopp - 90 % av dagslönen per kalenderdag Vid tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning utbetalas tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel av belopp enligt ovan. Ersättning utges inom 24 månader räknat från barnets födelse eller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken ska ersättning enligt ovan reduceras i motsvarande mån. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvaro- timme enligt formeln 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela må- nadslön.
Lön under föräldraledigheten. Till medarbetare, som är anställd tillsvidare med en arbetstid om minst 16 timmar per vecka och är tjänstledig i samband med barns födelse eller tjänstledig i samband med adoption (eller i adoptionssyfte mottaget foster- barn) om barnet ej fyllt tio år, utges föräldralön under högst 150 dagar. För varje frånvarodag med rätt till föräldralön (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag med 90 % x månadslönen x 12,0 365 Avdraget får dock högst uppgå till 90 % x 7,5 x basbeloppet 365 Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje från- varotimme enligt formeln Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med medarbetarens hela månadslön. Löneförmånerna utges dock ej om medarbetaren undantas från föräldra- penning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska löneförmånerna reduceras i motsvarande grad.