Vård av sjukt barn exempelklausuler

Vård av sjukt barn. 1. När en arbetstagares barn under 10 år eller ett annat barn under 10 år som är fast bofast i hans eller hennes hushåll, ett handikappat barn eller ett svårt sjukt barn (Statsrådets förordning 1335/2004 1 kap.4 §) plötsligt insjuknar har arbetstagaren rätt till tillfällig vårdledighet med lön för att vårda barnet eller för att ordna vård för barnet. Samma rätt har också en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet. Endast den ena föräldern i familjen kan ha tillfällig vårdledighet åt gången. För att få tillfällig ledighet för- utsätts dessutom att det inte finns en person hemma som kunde ta hand om ordnandet av vården eller vår- da barnet.

Vård av sjukt barn. Då ett barn under 10 år plötsligt insjuknar betalas till arbetstagaren ersättning för nödvändig, kort och tillfällig frånvaro för att ordna vård eller vårda barnet i enlighet med bestämmelsen om lön för sjuktid i detta kollektivavtal, dock högst för tre dagar. Förutsättningen för utbetalningen av ersättning är att barnets båda vårdnadshavare förvärvsarbetar och att över barnets sjukdom företes en motsvarande utredning som krävs för arbetstagarens egen sjukdom samt att arbetstagarens anställningsförhållande fortgått minst en månad. Det ovan sagda tillämpas även på adoptivbarn, ensamförsörjare och makes eller makas barn som bor i samma hushåll. Vid tillämpningen av denna punkt likställs studier på en annan ort med förvärvsarbete. Ersättning till följd av samma insjuknande betalas endast till den ena vårdnadshavaren. Avtalsparterna rekommenderar att man vid ordnande av frånvaro från arbetet enligt denna punkt tar hänsyn till den skadeverkan som det att en arbetstagare inom torvproduktionsbranschen är frånvarande från arbetet eventuellt har på produktionen. Detta gäller i synnerhet arbetstagare som arbetar som enda maskinist på en produktionsmaskin. En arbetstagare, vars barn lider av i 10 kap. 2 § 2 mom. 2 punkten i sjukförsäkringslagen (1224/2004) avsedd svår sjukdom eller svårt handikapp, har rätt att vara frånvarande från arbetet för att delta i sjukförsäkringslagens 23d § avsedd vård eller rehabilitering av barnet eller i en kurs i anpassningsträning eller rehabilitering efter att han eller hon på förhand har kommit överens om frånvaron med arbetsgivaren.

Vård av sjukt barn. Arbetstagaren har rätt att under följande förutsättningar få tillfällig ledighet med lön om arbetstagarens barn under 10 år eller annat i hans eller hennes hushåll permanent bosatt barn plötsligt insjuknar, för att barnet ska kunna vårdas eller för att vården ska kunna arrangeras: Om barnets sjukdom och arbetstagarens behov att därför vara frånvarande från arbetet ska uppvisas samma utredning som enligt kollektivavtalet och inom företaget eventuellt tillämpad praxis krävs om personens egen sjukdom. Berättigade till frånvaro är personer som permanent bor i samma hushåll som barnet - barnets biologiska föräldrar - barnets adoptivföräldrar xxxxx - barnets övriga vårdnadshavare. Även barnets förälder som inte är bosatt i samma hushåll som barnet (distansförälder) har samma rätt. Barnets vårdnadshavare fattar sinsemellan beslutet om vilken förälder som utnyttjar rätten till frånvaro enligt detta moment eller huruvida rätten används av någon annan person som permanent bor i samma hushåll som barnet. Arbetsgivaren har rätt att få en utredning över att barnets vårdnadshavare inte samtidigt utnyttjar sin ovan nämnda rätt till frånvaro. Arbetstagarens frånvaro ska vara nödvändig för att ett plötsligt insjuknat barn ska kunna vårdas eller för att vården ska kunna arrangeras. Arbetsgivaren har rätt att få en utredning över vilka möjligheter barnets vårdplats och de familjemedlemmar som är bosatta i samma hushåll har att vårda barnet och om de är lämpliga för uppgiften. Frånvaron kan omfatta antingen 1, 2, 3 eller 4 arbetsdagar åt gången.

Vård av sjukt barn. 32 6.7 KORT TILLFÄLLIG LEDIGHET 32

Vård av sjukt barn. När ett barn under 10 år som är fast bosatt i det egna eller ett annat hem plötsligt insjuknar, betalas åt fadern eller modern eller åt personen som vårdar barnet och som är fast bosatt i samma hushåll som modern eller fadern en ersättning för den frånvaro som är nödvändig för att ordna barnets vård eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna i detta kollektivavtal om lön för sjukdomstid. Vård av sjukt barn Arbetstagarens rätt till ersättning för frånvaron förutsätter att bägge föräldrarna som varaktigt bor i samma hushåll som barnet arbetar eller att en av vårdnadshavarna är förhindrad att delta i vården av barnet på grund av deltagande i ett obligatoriskt yrkesprov inom ramen för en yrkesutbildning som leder till examen, ett obligatoriskt prov eller militärtjänstgöring eller civiltjänstgöring. Arbetsgivaren kan kräva en tillförlitlig utredning över partnerns förhinder. Det ovan sagda tillämpas också på ensamförsörjare. Längden på frånvaron och utredning om den Ensamförsörjare Arbetsgivaren har rätt att få en utredning över att barnets bägge föräldrar inte samtidigt utnyttjar sin rätt till frånvaro.

Vård av sjukt barn. Mom. 6. Om ett eget barn under 10 år eller ett annat barn under 10 år som är fast bosatt i hemmet plötsligt insjuknar, betalas till modern, fadern eller en person som vårdar barnet och som är permanent bosatt i samma hushåll som barnets moder eller fader utgående från bestämmelsen om lön för sjuktid i detta kollektivavtal ersättning för oundviklig, kort och tillfällig frånvaro för att ordna vård eller vårda barnet. En förutsättning för utbetalning av ersättning är att båda föräldrarna förvärvsarbetar och att en sådan utredning lämnas om frånvaron som avses i bestämmelserna angående utbetalning av lön för sjuktid. Det ovan nämnda tillämpas för såväl ensamförsörjare som personer med gemensam vårdnad. Ersättning till följd av samma insjuknande betalas endast till den ena av de försörjningspliktiga. Frånvaro är tillåten även då maken eller makan är förhindrad att ordna vård eller vårda ett plötsligt insjuknat barn på grund av att han eller hon gör militärtjänstgöring eller civiltjänstgöring, gör reservövningar, är i sjukvård utanför hemmet eller på grund av att han eller hon har obligatorisk närvaro vid lektioner som ingår i dennes heltidsstudier utanför hemmet eller han eller hon deltar i

Vård av sjukt barn. Mom. 7. Om ett barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem plötsligt insjuknar, betalas modern, fadern eller an- nan vårdnadshavare som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder eller fader ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid i detta kollektivavtal. En förutsättning för betalning av ersättning är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att om frånvaron lämnas en utredning enligt bestämmelserna angående utbetal- ning av lön för sjukdomstid. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshava- ren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till följd av arbete, studier eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn och nå- gon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogö- relse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för delta- gande i vården Vid tillämpning av detta moment jämställs studier med förvärvs- arbete. Med anledning av ett och samma insjuknande betalas ersättning endast till den ena vårdnadshavaren. Tillämpningsanvisning: Frånvaron anses vara av i avtalet avsedd art då arrangerandet av barnets vård eller vården av barnet varat 1, 2, 3 eller 4 dagar. En förutsättning för utbetalning av ersättning är att en likadan re- dogörelse för barnets sjukdom och den därav förorsakade från- varon ges som enligt kollektivavtalet och inom företaget eventu- ellt tillämpad praxis fordras om arbetstagarens egen sjukdom. Frånvaro med lön på grund av barns sjukdom jämställs med da- gar likställda med arbetade dagar som avses i semesterlagen.

Vård av sjukt barn. 1. När en arbetstagares barn under 10 år eller ett annat barn under 10 år som är fast bofast i hans eller hennes hushåll, ett handikappat barn eller ett svårt sjukt barn (Statsrådets förordning 1335/2004 1 kap. 4 §) plötsligt insjuknar har arbetstagaren rätt till tillfällig vårdledighet med lön för att vårda barnet eller för att ordna vård för barnet. Samma rätt har också en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet.

Vård av sjukt barn. Längden på frånvaron och utredning om den

Vård av sjukt barn. 1. När ett barn under 10 år plötsligt insjuknar betalas till barnets vårdnadshavare, vårdnadshavarens make, maka eller sambo eller till en vårdnadshavare som inte bor i samma hushåll som barnet, ersättning enligt detta kollektivavtals bestämmelser om lön för sjuktid för sådan kort tillfällig frånvaro som är nödvändig för att ordna vården av barnet eller för att vårda det. En förutsättning för att ersättningen betalas är att den andra vårdnadshavaren på grund av förvärvsarbete, arbetstid eller avstånd inte har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. En utredning bör företes över förhindret. För samma sjukdom betalas ersättning bara till den ena vårdnadshavaren. Arbetsgivaren har vid behov rätt att få en utredning över att endast den ena vårdnadshavaren har utnyttjat frånvarorätten.