Lönegrunder. Principen är att lön betalas på samma grunder som för respektive arbete inom andra arbetstidsformer.
Lönegrunder. 1. Arbetstagarens individuella månadslön fastställs enligt uppgiftens svårighet (grundlön), den erfarenhet som räknas till godo vid skötseln av uppgiften (erfarenhetstillägg), andra uppgiftsbaserade faktorer (uppgiftsbaserad lönedel) och individuella faktorer (individuell lönedel) så som man avtalat om i detta avtal.
Lönegrunder. Undertecknarorganisationerna avtalar separat i löneavtalet om lönegrunderna, lönen och hur lönen betalas.
Lönegrunder. 1. Undervisningspersonalens lön fastställs enligt detta avtal och avtalsbestämmelserna för de olika läroanstalterna i bilagan till avtalet.
Lönegrunder. Grundlön
Lönegrunder. 1. Arbetstagarens lön bildas av prestationslön och timlön.
Lönegrunder. 1. Timlönen utgör lönegrund.
Lönegrunder. Lönegrunderna ska baseras på verkligheten och vara tydliga. Lönegrunderna ska baseras på riktiga och godkända mätningssätt. Som lönegrund används arbetsuppgiftens kravnivå och individuella arbetsprestationer. Orsaken till att dessa används är att man för en mer krävande och en bättre arbetsprestation ska få mera lön än för ett mindre krävande och ett mindre väl utfört arbete. Lönerna differentieras utifrån kravnivå och arbetsprestation.
Lönegrunder. Minimilönerna för yrkesarbetare i gummiindustrins reparationsverkstäder avviker från 5 § i kollektivavtalet enligt följande:
Lönegrunder. Arbetslönen fastställs antingen som tidlön utgående från tiden eller som prestationslön som helt eller delvis beräknas utgående från arbetsprestationen.