Lönegrunder. Principen är att lön betalas på samma grunder som för respektive arbete inom andra arbetstidsformer.
Lönegrunder. Grundlön
1. Undervisningspersonalens lön fastställs enligt detta kapitel och bestämmelserna i kapitel 7.
2. Med grundlön avses de löner i euro som anges i de läroanstaltvisa tabellerna i bilagan till kollektivavtalet och som hänför sig till examen och behörighet (eller lön som fastslagits på basis av lönetabellen) utan tillägg.
3. Om arbetstagarens grundlön fastslås inom ramen för lönetabellen ska man, när grundlönen fastslås, beakta uppgiftens svårighetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens ställning i organisationen, läroanstaltens/ skolans storlek samt verksamhetsställenas/ läroanstalternas antal och lokala förhållanden. Därtill ska man, när grundlönen fastslås, beakta arbetstagarens färdighet och förmåga att klara av uppgiften. Tillämpningsanvisning: Avtalsbestämmelsen ska tillämpas också när uppgifternas svårighetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens ställning i organisationen, läroanstaltens/skolans storlek eller arbetstagarens färdighet och förmåga att klara sin uppgift ökar under anställningen. Det är inte ändamålsenligt att enbart använda lönetabellens nedre gräns utan hela lönetabellen används. Avsikten är att arbetstagare som har och/eller behärskar svårare uppgifter, placeras närmare den övre gränsen i lönetabellen. Lönetabellens övre gräns kan överskridas.
4. Grundlönen för en lärare som beviljats dispens bestäms i enlighet med den grundlön som fastställts för behörigheten enligt de behörighetsvillkor (inte övergångsbestämmelsernas) som gällde när dispensen beviljades.
Lönegrunder. Undertecknarorganisationerna avtalar separat i löneavtalet om lönegrunderna, lönen och hur lönen betalas.
Lönegrunder. 1. Arbetstagarens individuella månadslön fastställs enligt uppgiftens svårighet (grundlön), den erfarenhet som räknas till godo vid skötseln av uppgiften (erfarenhetstillägg), andra uppgiftsbaserade faktorer (uppgiftsbaserad lönedel) och individuella faktorer (individuell lönedel) så som man avtalat om i detta avtal.
2. Den lön som grundar sig på svårighetsgraden av arbetstagarens uppgift (grundlönen), eventuell tidigare erfarenhet som räknas till godo i skötseln av uppgiften och den individuella lönedelen ska fastslås då anställningen börjar.
Lönegrunder. 1. Timlönen utgör lönegrund.
2. Lön betalas för 80 timmar, om en arbetstagare har funnits till arbetsgivarens förfogande under alla ordinarie arbetstimmar under en lönebetalningsperiod.
3. Inkomstgarantin i ett dagligt anställningsförhållande för en arbetstagare i yrkesmannakåren är, om arbetstagaren har anlitats för arbete under dagen i fråga eller inte har befriats från arbete senast föregående dag, timlönen med behörighetstillägg multiplicerad med åtta. Inkomstgarantin i ett dagligt anställningsförhållande för en tillfällig arbetstagare som har anlitats för arbete utgörs av timlönen i lönegrupp A1 multiplicerad med åtta.
4. Till en arbetstagare i yrkesmannakåren som arbetar en ledig lördag betalas utöver den individuella dagsinkomstgarantin för utförda timmar under den ordinarie arbetstiden dessutom en övertidsförhöjningsandel på 50 procent.
Lönegrunder. Med tidlön avses summan av följande lönefaktorer: Grundtimlönen bestäms efter yrkesbeteckning enligt bilaga 1 och 2. I grundtimlönen beaktas genomsnittligt de värderingsfaktorer och arbetsmiljöfaktorer som är permanenta. De särskilda tillägg (bilaga 3) som betalas på grundval av antingen arbetserfarenhet, personliga egenskaper eller arbetsmiljö, är: arbetserfarenhetstillägg individuellt tillägg arbetsmiljötillägg.
Lönegrunder. 1. Tjänstemannens lön beräknas som månadslön utgående från arbetets kravprofil, eventuella specialtillägg (=uppgiftsbaserad lönedel), tjänstemannens arbetsprestation och den eventuella årsbundna garantin som räknas till godo i arbetet (=personlig lönedel), i enlighet med vad som bestämts i detta avtal.
2. Lönen baserad på arbetets kravprofil, specialtillägget om sådant betalas och erfarenhet som räknas till godo i arbetet ska fastställas när anställningsförhållandet inleds. Den prestationsbaserade lönedelen ska fastställas senast inom ett år efter att anställningsförhållandet har inletts.
3. Då man fastställer arbetets kravprofil är det uppgiften som bedöms, inte tjänstemannen. Kravprofilen ska fastställas på basis av en skriftlig uppgiftsbeskrivning. Då man bedömer vilken kravprofil uppgiften har ska tonvikten ligga på faktorn kunskap/färdigheter, erfarenhet (kravgrupperna på sidan 29). Avtalsparterna har tillsammans tagit fram en blankett för uppgiftsbeskrivningar med ifyllnadsinstruktioner, och dessa fogas som bilaga till avtalet (s. 62).
Lönegrunder. 1. Arbetstagarens lön bildas av prestationslön och timlön.
2. Prestationslön betalas för utdelningsarbete. Med utdelningsarbete avses arbete som prissätts enligt 3 § i denna lönebilaga. Övrigt arbete är tidsavlönat arbete för vilket betalas timlön.
3. Grunden för prestationslönen är styckeersättning som fastställts för den tidning som delas ut i respektive arbetshelhet eller en del av den. Prestationslönen för ett arbetsskift fastställs enligt styckeersättningens belopp och antalet tidningar som delas ut under arbetsskiftet. Årserfarenhetstillägg ingår i den individuella prestationslön som betalas till arbetstagaren. Arbetstagarens individuella prestationslön höjs med en koefficient som beror på förhållandena och arbetsuppgiftens omfattning. För utdelning av separat namngivna produkter betalas separat styckeersättning i stället för det som sagts ovan.
Lönegrunder. Minimilönerna för yrkesarbetare i gummiindustrins reparationsverkstäder avviker från 5 § i kollektivavtalet enligt följande:
Lönegrunder. Arbetslönen fastställs antingen som tidlön utgående från tiden eller som prestationslön som helt eller delvis beräknas utgående från arbetsprestationen.