Lönegrunder exempelklausuler

Lönegrunder. Principen är att lön betalas på samma grunder som för respektive arbete inom andra arbetstidsformer.

Lönegrunder. Grundlön‌ 1. Undervisningspersonalens lön fastställs enligt detta kapitel och bestäm- melserna i kapitel 7. 2. Med grundlön avses de löner i euro som anges för de enskilda läroan- stalterna i bilagan till kollektivavtalet och som hänför sig till examen och behörighet (eller lön som fastslagits på basis av lönetabellen) utan tillägg. 3. Om arbetstagarens grundlön fastslås inom ramen för lönetabellen ska man, när grundlönen fastslås, beakta uppgiftens svårighetsgrad och an- svarsfullhet, arbetstagarens ställning i organisationen, läroanstaltens/ skolans storlek samt verksamhetsställenas/ läroanstalternas antal och lo- kala förhållanden. Därtill ska man, när grundlönen fastslås, beakta ar- betstagarens färdighet och förmåga att klara av uppgiften. Tillämpningsanvisning: Avtalsbestämmelsen ska tillämpas också när uppgifternas svå- righetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens ställning i organi- sationen, läroanstaltens/skolans storlek eller arbetstagarens fär- dighet och förmåga att klara sin uppgift ökar under anställningen. Det är inte ändamålsenligt att enbart använda lönetabellens nedre gräns utan hela lönetabellen används. Avsikten är att ar- betstagare som har och/eller behärskar svårare uppgifter, place- ras närmare den övre gränsen i lönetabellen. Lönetabellens övre gräns kan överskridas. 4. Grundlönen för en lärare som beviljats dispens bestäms i enlighet med den grundlön som fastställts för behörigheten enligt de behörighetsvillkor (inte övergångsbestämmelsernas) som gällde när dispensen beviljades.

Lönegrunder. 1. Arbetstagarens individuella månadslön fastställs enligt uppgiftens svårighet (grundlön), den erfarenhet som räknas till godo vid skötseln av uppgiften (erfarenhetstillägg), andra uppgiftsbaserade faktorer (uppgiftsbaserad lönedel) och individuella faktorer (individuell lönedel) så som man avtalat om i detta avtal. 2. Den lön som grundar sig på svårighetsgraden av arbetstagarens uppgift (grundlönen), eventuell tidigare erfarenhet som räknas till godo i skötseln av uppgiften och den individuella lönedelen ska fastslås då anställningen börjar.

Lönegrunder. Undertecknarorganisationerna avtalar separat i löneavtalet om lönegrunderna, lönen och hur lönen betalas.

Lönegrunder. 1. Timlönen utgör lönegrund. 2. Lön betalas för 80 timmar, om en arbetstagare har funnits till arbetsgivarens förfogande under alla ordinarie arbetstimmar under en lönebetalningsperiod. 3. Inkomstgarantin i ett dagligt anställningsförhållande för en arbetstagare i yrkesmannakåren är, om arbetstagaren har anlitats för arbete under dagen i fråga eller inte har befriats från arbete senast föregående dag, timlönen med behörighetstillägg multiplicerad med åtta. Inkomstgarantin i ett dagligt anställningsförhållande för en tillfällig arbetstagare som har anlitats för arbete utgörs av timlönen i lönegrupp A1 multiplicerad med åtta. 4. Till en arbetstagare i yrkesmannakåren som arbetar en ledig lördag betalas utöver den individuella dagsinkomstgarantin för utförda timmar under den ordinarie arbetstiden dessutom en övertidsförhöjningsandel på 50 procent.

Lönegrunder. Med tidlön avses summan av följande lönefaktorer: Grundtimlönen bestäms efter yrkesbeteckning enligt bilaga 1 och 2. I grundtimlönen beaktas genomsnittligt de värderingsfaktorer och arbetsmiljöfaktorer som är permanenta. De särskilda tillägg (bilaga 3) som betalas på grundval av antingen arbetserfarenhet, personliga egenskaper eller arbetsmiljö, är: arbetserfarenhetstillägg individuellt tillägg arbetsmiljötillägg.

Lönegrunder. 1. Tjänstemannens lön beräknas som månadslön utgående från arbetets kravprofil, eventuella specialtillägg (=uppgiftsba- serad lönedel), tjänstemannens arbetsprestation och den eventuella årsbundna garantin som räknas till godo i arbetet (=personlig lönedel), i enlighet med vad som bestämts i detta avtal. 2. Lönen baserad på arbetets kravprofil, specialtillägget om sådant betalas och erfarenhet som räknas till godo i arbetet ska fastställas när anställningsförhållandet inleds. Den pre- stationsbaserade lönedelen ska fastställas senast inom ett år efter att anställningsförhållandet har inletts. 3. Då man fastställer arbetets kravprofil är det uppgiften som bedöms, inte tjänstemannen. Kravprofilen ska fastställas på basis av en skriftlig uppgiftsbeskrivning. Då man bedömer vil- ken kravprofil uppgiften har ska tonvikten ligga på faktorn kunskap/färdigheter, erfarenhet (kravgrupperna på sidan 29). Avtalsparterna har tillsammans tagit fram en blankett för upp- giftsbeskrivningar med ifyllnadsinstruktioner, och dessa fogas som bilaga till avtalet (s. 62).

Lönegrunder. Arbetslönen fastställs antingen som tidlön utgående från tiden eller som prestationslön som helt eller delvis beräknas utgående från arbetsprestationen.

Lönegrunder. Vid rakt ackord bestäms timinkomsten helt enligt mängden utfört arbete (antalet prissatta prestationer). Vid delackord består timinkomsten dels av en fast del som betalas per timme, dels av en rörlig del som är beroende av arbetsmängden (antalet prissatta prestationer). De särskilda tilläggen enligt bilaga 3 ingår i ackordslönen.

Lönegrunder. Lönegrunderna ska baseras på verkligheten och vara tydliga. Lönegrunderna ska baseras på riktiga och godkända mätningssätt. Som lönegrund används arbetsuppgiftens kravnivå och individuella arbetsprestationer. Orsaken till att dessa används är att man för en mer krävande och en bättre arbetsprestation ska få mera lön än för ett mindre krävande och ett mindre väl utfört arbete. Lönerna differentieras utifrån kravnivå och arbetsprestation.