Lönejusteringar 2022. Lönerna höjs 1.5.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 2,0 %. Normtimlönerna höjs från och med 1.5.2022 med 2,0 % enligt följande: Lönegrupp 1 1122 cent Lönegrupp 2 1216 cent Lönegrupp 3 1317 cent Från och med den 1.5.2022 höjs normtimlönerna med 2,0 % enligt följande: 15-åringar 836 cent 16-åringar 869 cent 17-åringar 893 cent Förbunden avtalar om rekommendationen Lär känna arbetslivet och tjäna en slant för 2022–2023. Avtalet bifogas som bilaga 1 till kollektivavtalet (underteckningsprotokollets bilaga 1). Tillägget för tidsarbete, utomhusarbete, tunga däck, kvällsarbete och kvällsskift samt nattarbete och nattskift höjs med 2,0 % och är följande från och med den 1 maj 2022: tidsarbetstillägg: 72 cent tillägg för utomhusarbete:45 cent tillägg för tunga däck: 42 cent tillägg för kvällsarbete och kvällsskift: 104 cent tillägg för nattarbete och nattskift: 196 cent Den genomsnittliga timförtjänsten höjs den 1 maj 2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som närmast följer efter det med samma belopp i cent eller euro som höjningen av den individuella lönen. Höjningarna för 2023 kommer man överens om senast i slutet av november 2022. Om ingen lösning nås på lönejusteringarna för 2023 innan slutet av november 2022 kommer avtalet att löpa ut den 31 januari 2023, om inget annat avtalas.
Lönejusteringar 2022. Lönerna höjs 1.6.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter med en allmän förhöjning på 2,0 %. Tabellönerna höjs 1.6.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter med 2,0 %. Arbetstidstilläggen höjs inte. Förtroendemannaersättningen höjs inte.
Lönejusteringar 2022. Såvida inte avtalet har sagts upp senast en månad innan det första avtalsåret löpt ut kommer Finlands Livsmedelsindustriförbund rf och Finlands Livsmedelsarbetareförbund SEL rf överens om sammanlänkning av lönejusteringarna för livsmedelsindustrin i enlighet med de så kallade allmänna riktlinjerna före den 15.12.2021, såvida inte ovan nämnda förbund kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. I sammanlänkningen tar man hänsyn till förhöjningarna enligt arbetsmarknadens allmänna riktlinjer samt lösningarnas längd. Om förbunden inte uppnår enighet om den allmänna förhöjningens belopp för 2022 inom den överenskomna tidsfristen kan parterna komma överens om att ärendet ska tas vidare till en skiljenämnd för avgörande. I det fallet ska kollektivavtalet inte längre sägas upp för det andra avtalsåret. Skiljenämnden består av fem medlemmar; båda förbunden utser två medlemmar till nämnden och riksförlikningsmannen är ordförande för skiljenämnden. Skiljenämnden ger ett bindande avgörande i ärendet.
Lönejusteringar 2022. Löneförhöjningarna verkställs år 2022 som en allmän förhöjning samt som en apotekspott. De individuella löner som gäller 31.3.2022 för farmaceuter och provisorer höjs från 1.4.2022 med en allmän löneförhöjning på 1,3 procent. Dessutom används en apotekspott på 0,6 procent för höjning av lönerna fr.o.m. 1.10.2022. Om man inte hinner verkställa potten i samband med lönebetalning i oktober kan den betalas ut retroaktivt i samband med lönen för november. Apotekspotten verkställs enligt kollektivavtalets spelregler för apotekspott. Minimitabellönerna höjs från och med 1.4.2022 med en allmän förhöjning på 1,3 procent. Arbetstidstilläggen höjs 1.4.2022 med en allmän förhöjning på 1,3 %. Ersättningarna för förtroendepersoner höjs fr.o.m. 1.4.2022 med 1,9 %.
Lönejusteringar 2022. Om avtalet inte har sagts upp senast en månad före det första avtalsårets slut, avtalar Livsmedelsindustriförbundet rf och Finlands Livsmedelsarbetareförbund FLF rf om att lönejusteringar enligt den så kallade allmän linjen sammanlänkas med livsmedelsindustrin före 15.12.2021, om inte de ovan nämnda förbunden kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. Vid sammanlänkningen beaktas arbetsmarknadens förhöjningar enligt den allmänna linjen och avgörandenas längd. Om förbunden inte når enighet om lönejusteringarna för 2022 inom utsatt tid, kan parterna enas om att överföra ärendet till en förlikningsnämnd för avgörande. Då kan kollektivavtalet inte längre sägas upp vad gäller det andra avtalsåret. Förlikningsnämnden består av fem medlemmar. Båda förbunden utser två medlemmar till nämnden och riksförlikningsmannen fungerar som nämndens ordförande. Förlikningsnämnden ger en bindande lösning i ärendet.
Lönejusteringar 2022. Arbetsledarnas individuella månadslöner och tabellöner höjs från och med 1.5.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med 2,0 procent. Efter förhöjningen tas centen bort från månadslönerna och tabellönerna avrundas till närmaste euro enligt den allmänna avrundningsregeln. Tillägg som eventuellt tillämpas lokalt höjs från och med samma dag med 2,0 procent, såvida tilläggen inte är procentuella och förhöjs därav. Ersättningarna till förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktigen justeras med 2,0 % från och med 1.5.2022. Tabellönerna 1.5.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter: Tjänstetid €/mån. år 0–3 3247 3–6 3302 6–10 3357 10-15 3415 över 15 3501 Skiftstillägg 12,5 % i kvällsskift och 25 % i nattskift. Bastutillägg 3,79 €/timme Arbetsgrupptillägg 15,84 € Terminaltillägg 5,91 € Inledningsersättning 220 €/mån.