Lönesystemet för högsta ledningen i församlingarna. Grundlönerna för tjänsteinnehavare som omfattas av lönesystemet för högsta ledningen i försam- lingarna justeras med en allmän förhöjning på 2,0 procent fr.o.m. 1.6.2022 Löneskalorna i lönesättningsgrupperna K och J justeras på motsvarande sätt 1.6.2022 (KyrkTAK bilaga 1).
Lönesystemet för högsta ledningen i församlingarna. Församlingen justerar grundlönen för tjänsteinnehavare som hör till lönesystemet för högsta ledningen med en allmän förhöjning på 1,4 procent fr.o.m. 1.8.2020 och en allmän förhöjning på 1,6 procent fr.o.m. 1.5.2021. I stället för denna senare allmänna förhöjning kan försam- lingen besluta justera grundlönerna för den högsta ledningen enligt de mål som tidigare ställts upp för ledningen och en utvärdering av hur målen uppnåtts. Den totala kostnadseffekten för en dylik justering ska dock vara lika stor som en allmän förhöjning på 1,6 procent av den högsta ledningens löner. En justering av ledningens löner 1.5.2021 utifrån en s.k. bedömning av prestationen är ett alternativ till den justering som bygger på den allmänna förhöjningen. Förberedelserna inför detta ska inledas i god tid. Det är också motiverat att dra nytta av de erfarenheter och den praxis som uppkommit när man gjort justeringar som bygger på en lokal justeringspott i enlig- het med KyrkTAK 2018–2020. Beslutet om en justering av grundlönerna i stället för en allmän förhöjning fattas av församlingens kyrkoråd eller i en kyrklig samfällighet av gemensamma kyrkorådet eller något annat behörigt organ. Den ska göras så att den tidsfrist för betalningen av den justerade lönen som fastställs i § 4 i underteckningsprotokollet till KyrkTAK inte över- skrids. Servicecentralens fastställda scheman för lönekörningar ska också beaktas. Den pott som finns tillgänglig för justeringarna, och som motsvarar den allmänna förhöjningen på 1,6 procent, beräknas utifrån den lönesumma som består av grundlönerna en normal må- nad för de tjänstemän som hör till lönesystemet för högsta ledningen. I en enskild församling utgörs lönesumman av grundlönen för kyrkoherden och innehavaren av den ledande tjänsten inom ekonomi- och personalförvaltningen. I en kyrklig samfällighet utgörs den av grundlönerna för innehavarna av den ledande tjänsten inom den kyrkliga samfällighetens ekonomi- och per- sonalförvaltning och innehavarna av kyrkoherdeämbetena i de församlingar som hör till den kyrkliga samfälligheten. Justeringspotten som bygger på bedömningen av prestationer kan användas för att justera lönen för alla som hör till systemet eller endast någon eller några personers löner. Kyrkans huvudavtalsorganisationer har justerat skalorna för lönesättningsgrupperna K och J att motsvara de allmänna förhöjningarna fr.o.m. 1.8.2020 och 1.5.2021 (KyrkTAK bilaga 1). Om församlingen justerar grundlönerna utifrån en bedömning av prestationen...