Lokal justeringspott mom. 1 Detta avtal tillämpas inte till de delar som dess bestämmelser frångåtts genom ett lokalt avtal som är förenligt med § 13 i det kommunala huvudavtalet.
Lokal justeringspott mom. 1 Lokal justeringspott från 1.4.2021
Lokal justeringspott mom. 1 Lokal justeringspott 1.1.2019 Den lokala justeringspotten i bilaga 1–5 är 0,7 procent av lönesumman för dem som omfattas av bilagan.
Lokal justeringspott. 1.1.2019
Lokal justeringspott mom. 1 Lokal justeringspott 1.1.2019 Den lokala justeringspotten är 0,90 procent av lönesumman inom det kom- munala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal.
Lokal justeringspott mom. 1 Lokal justeringspott 1.4.2021 Den lokala justeringspotten är 0,8 procent av lönesumman inom TIM-AKA.
Lokal justeringspott. 1.4.2021 har tillgång till man en justeringspott på 0,8 pro- cent som fördelas lokalt. Om fördelningen av den lokala justeringspotten för- handlas lokalt mellan arbetsgivaren och huvudavtalsorgani- sationerna. På förhandlingarna tillämpas en s.k. arbetsgivar- stupstock, vilket betyder att om man inte kommer överens i förhandlingarna är det arbetsgivaren som bestämmer hur justeringspotten ska fördelas. Målen för fördelningen av justeringspotten är att fortsätta utveckla lönesystemen åtgärda missförhållanden gällande löner stödja resultatfrämjande funktioner och omorganise- ring av uppgifter lönerna för personer i ledande ställning och chefsställ- ning samt andra personer som står utanför lönesätt- ningen står i proportion till lönerna för deras underord- nade eller jämförbara grupper. Justeringspotten ska fördelas så rättvist som möjligt enligt de lönesummor som anges i bilagorna. Grupperna utanför lönesättningen bildar en egen grupp.
Lokal justeringspott den lokala justeringspotten är fr.o.m. 1.1.2019 1,0 % av grundlönesumman för de av medlemsorganisationens arbetstagare som omfattas av detta kollektivavtal • lokal justeringspott riktas i första hand • vidareutveckling av lokala lönesystem • rätta till lokala lönemissförhållanden • används för att höja arbetstagarnas personliga grundlöner • före utdelning av den lokala justeringspotten förhandlar arbetsgivaren och personalens företrädare om grunderna och metoderna för hur potten ska riktas samt hur dessa påverkar lönesättningen • när justeringspotten riktats lämnar arbetsgivaren en redogörelse över grunderna för de vidtagna åtgärderna samt om kostnadsfördelningen för den valda lönesättningen • uppnås inte enlighet i förhandlingarna ska arbetsgivaren senast 14.12.2018 lämna en redogörelse över grunderna för de vidtagna åtgärderna och om kostnadsfördelningen för den valda lönesättningen till personalens företrädare. Lämnas ingen redogörelse eller ske det inga förhandlingar delas • revision av bestämmelserna om ordinarie och byråarbetstid (kapitel 2) • Hur frånvaro som man vet om på förhand och överraskande frånvaro påverkar arbetsskiftsplaneringen samt mertids- och övertidsarbetsgränsen • bestämmelserna träder i kraft 4.6.2018 • avtalsparterna förbereder gemensamma tillämpningsexempel så att dessa är klara senast 1.4.2018 Julkiste•n ja shypvinevocintiiaaloljbeneliitstotJäHLmmelsen om löneåterkrav i situationer där • xxxxxxx faderskapsledighet utökas till att omfatta 9 vardagar (kapitel 5)
Lokal justeringspott mom. 1 Lokal justeringspott 1.2.2013 Den lokala justeringspotten är 0,6 % av lönesumman för det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet.
Lokal justeringspott mom. 1 Lokal justeringspott 1.4.2021 Den lokala justeringspotten är 0,8 procent av lönesumman inom UKTA. För undervisningspersonalen vid yrkesläroanstalter i del C är den lokala justeringspotten 0,4 procent av lönesumman för personalen i respektive bilaga.