Common use of Lönesättning, vid nyanställning och befordran Clause in Contracts

Lönesättning, vid nyanställning och befordran. De lokala parterna, dvs. arbetsgivaren och akademikerföreningen, bör inom ramen för den lokala lönepolicyn samverka i hur lön ska sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifter/befordran. Om Akademikerföreningen så begär ska arbetsgivarens beslut om lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling. De lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan. Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets lönepolicy. Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning bör ske i samband med förändringen.

Lönesättning, vid nyanställning och befordran. De lokala parterna, dvs. arbetsgivaren och akademikerföreningen, parterna bör inom ramen för den lokala lönepolicyn lokal lönepolicy samverka i hur lön ska sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifter/befordran. Om Akademikerföreningen så den lokala fackliga organisationen begär ska arbetsgivarens beslut om lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling. De lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan. Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets lönepolicylönepolicy och med utgångspunkt från kompetens (utbildning och erfarenhet) samt marknadskrafternas påverkan. Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas be- traktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning bör ska i normalfallet ske i samband med förändringen.

Lönesättning, vid nyanställning och befordran. De lokala parterna, dvs. arbetsgivaren och akademikerföreningen, bör inom ramen för den lokala lönepolicyn samverka i hur lön ska sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifter/befordran. Om Akademikerföreningen så begär ska arbetsgivarens beslut om lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling. De lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan. Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets lönepolicylöne- policy. Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning bör ske i samband med förändringen.

Lönesättning, vid nyanställning och befordran. De lokala parterna, dvs. arbetsgivaren och akademikerföreningen, parterna bör inom ramen för den lokala lönepolicyn lokal lönepolicy samverka i hur lön ska sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifter/befordran. - Om Akademikerföreningen så den lokala fackliga organisationen begär ska arbetsgivarens beslut om lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling. De lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan. - Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets lönepolicylönepolicy och med utgångspunkt från kompetens (utbildning och erfarenhet) samt marknadskrafternas påverkan. - Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas be- traktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning bör ska i normalfallet ske i samband med förändringen.

Lönesättning, vid nyanställning och befordran. De lokala parterna, dvs. arbetsgivaren och akademikerföreningen, parterna bör inom ramen för den lokala lönepolicyn lokal lönepolicy samverka i hur lön ska skall sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifter/befordran. Om Akademikerföreningen så den lokala fackliga organisationen begär ska arbetsgivarens beslut om lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling. De lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan. Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets lönepolicylönepolicy och med utgångspunkt från kompetens (utbildning och erfarenhet) samt marknadskrafternas påverkan. Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning bör ska i normalfallet ske i samband med förändringen.

Lönesättning, vid nyanställning och befordran. De lokala parterna, dvs. arbetsgivaren och akademikerföreningen, parterna bör inom ramen för den lokala lönepolicyn lokal lönepolicy samverka i hur lön ska sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifter/befordran. Om Akademikerföreningen så den lokala fackliga organisationen begär ska arbetsgivarens beslut om lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling. De lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan. Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets lönepolicylönepolicy och med utgångspunkt från kompetens (utbildning och erfarenhet) samt marknadskrafternas påverkan. Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning bör ska i normalfallet ske i samband med förändringen.

Lönesättning, vid nyanställning och befordran.  De lokala parterna, dvs. arbetsgivaren och akademikerföreningen, parterna bör inom ramen för den lokala lönepolicyn lokal lönepolicy samverka i hur lön ska sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifter/befordran.  Om Akademikerföreningen så den lokala fackliga organisationen begär ska arbetsgivarens beslut om lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling. De lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan.  Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets lönepolicylönepolicy och med utgångspunkt från kompetens (utbildning och erfarenhet) samt marknadskrafternas påverkan.  Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas be- traktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning bör ska i normalfallet ske i samband med förändringen.

Lönesättning, vid nyanställning och befordran. De lokala parterna, dvs. arbetsgivaren och akademikerföreningen, parterna bör inom ramen för den lokala lönepolicyn lokal lönepolicy samverka i hur lön ska skall sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifter/befordran. Om Akademikerföreningen så den lokala fackliga organisationen begär ska arbetsgivarens beslut om lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling. De lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan. Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets lönepolicylönepolicy och med utgångspunkt från kompetens (utbildning och erfarenhet) samt marknadskrafternas påverkan. Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas be- traktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning bör ska i normalfallet ske i samband med förändringen.

Lönesättning, vid nyanställning och befordran. De lokala parterna, dvs. arbetsgivaren och akademikerföreningen, parterna bör inom ramen för den lokala lönepolicyn lokal lönepolicy samverka i hur lön ska sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifterarbetsuppgiIer/befordran. Om Akademikerföreningen så den lokala fackliga organisationen begär ska arbetsgivarens beslut om lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling. De lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan. Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets lönepolicylönepolicy och med utgångspunkt från kompetens (utbildning och erfarenhet) samt marknadskraIernas påverkan. Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter arbetsuppgiIer som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning bör ska i normalfallet ske i samband med förändringen.

Lönesättning, vid nyanställning och befordran. De lokala parterna, dvs. arbetsgivaren och akademikerföreningen, parterna bör inom ramen för den lokala lönepolicyn lokal lönepolicy samverka i hur lön ska skall sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifter/befordran. Om Akademikerföreningen så den lokala fackliga organisationen begär ska arbetsgivarens beslut om lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling. De lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan. Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget före- taget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets lönepolicylönepolicy och med utgångspunkt från kompetens (utbildning och erfarenhet) samt marknadskrafternas påverkan. Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas be- traktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning bör ska i normalfallet ske i samband med förändringen.