Common use of Lönesättning vid nyanställning Clause in Contracts

Lönesättning vid nyanställning. Lön för nyanställd fastställes efter överenskommelse mellan den sökande till anställningen och arbetsgivaren varvid hänsyn bland annat kan tas till ansvaret i anställningen, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, den sökandes utbildning, tidigare erfarenhet m fl kriterier. Den överenskomna månadslönen/timlönen kan efter överenskommelse även inkludera ersättningar för övertid, restid, beredskap, jour eller Ob. För nyanställda fram till och med 2018-01-01 gäller: Sådana överenskommelser ska vara skriftliga. De gäller tillsvidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Av överenskommelsen bör framgå hur assistenten kompenseras för övertid, restid, beredskap, jour, eller Ob. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan. För nyanställda från och med 2018-01-01 gäller: Sådana överenskommelser ska vara skriftliga och det ska framgå av överenskommelsen hur assistenten kompenseras för övertid, mertid, restid, beredskap, jour eller Ob. Överenskommelser enligt ovan gäller tillsvidare och ska utvärderas och vid behov revideras i samband med lönerevision i enlighet med Löneavtal Bilaga 1 punkt 2:3 (kravet gäller från och med lönesamtal inför samt vid lönerevision 2022-07-01). Om en part vill att en sådan överenskommelse ska upphöra, ska den andra parten underrättas senast två månader dessförinnan. Anhöriganställda enligt detta avtal omfattas inte av denna regel.

Lönesättning vid nyanställning. Lön för nyanställd fastställes efter överenskommelse mellan den sökande till anställningen och arbetsgivaren varvid hänsyn bland annat kan tas till ansvaret i anställningen, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, den sökandes utbildning, tidigare erfarenhet m fl kriterier. Den överenskomna månadslönen/timlönen månadslönen kan efter överenskommelse även inkludera inklu- dera ersättningar för övertid, restid, beredskap, jour eller Ob. För nyanställda fram till och med 2018-01-01 gäller: Sådana överenskommelser ska vara skriftliga. De gäller tillsvidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Av överenskommelsen bör framgå hur assistenten kompenseras för övertid, restid, beredskap, jour, eller ObOB. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan. För Ny regel gäller nyanställda från och med 2018-01-01 gäller: 01. Sådana överenskommelser ska vara skriftliga och det ska framgå av överenskommelsen hur assistenten kompenseras för övertid, mertid, restid, beredskap, jour eller Obob. Överenskommelser enligt ovan gäller tillsvidare och ska utvärderas och vid behov revideras bör beaktas i samband med lönerevision i enlighet med Löneavtal Bilaga lönerevisionerna (se löneavtalet bil 1 punkt 2:3 (kravet gäller från och med lönesamtal inför samt vid lönerevision 2022-07-012:3). Om en part vill att en sådan överenskommelse ska upphöra, ska den andra parten underrättas senast två 2 månader dessförinnan. Anhöriganställda enligt detta avtal omfattas inte av denna regel.