Lönebestämmelser. 2. Arbetstagare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vinteruppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som framgår av detta avtal. Anmärkning
Lönebestämmelser. Mom. 2 En arbetstagare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vinteruppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som framgår av detta avtal.
Lönebestämmelser. Mom. 2 En arbetstagare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vinteruppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som fram- går av detta avtal. Vid anställning med uppehåll i stället för anställning med semester ska lön, lön under ledighet och uppehållslön beräknas enligt reglerna i denna bestämmelse. Löneberäkning ska göras på grundval av överenskommen lön för an- ställning med semester, varvid lönebeloppet multipliceras med tillämplig uppehållslönefaktor enligt följande tabell. Antal kalenderdagar under arbetsåret Uppehållslönefaktor 241–247 0,77 248–254 0,79 255–261 0,81 262–268 0,83 269–275 0,85 276–282 0,88 283–289 0,90 290–296 0,92 297–303 0,94 304–310 0,96 311–317 0,98 Från och med arbetsårets början det kalenderår arbetstagaren fyller 40 år förhöjs uppehållslönefaktorn med 0,03. Efter överenskommelse kan löneberäkning göras på grundval av löne- beloppet som är fast kontant lön för anställning med uppehåll. Arbetstagare som arbetar under vinter- och sommaruppehåll får ersättning per timme enligt § 20 mom. 4, fyllnadslön.
Lönebestämmelser. 2. Konstruktionen med uppehållslön innebär att lön som intjänats under arbets- året fördelas och utbetalas under hela verksamhetsåret. Arbetsåret är den tid av verksamhetsåret som inte är vinter- eller sommaruppehåll. Under arbetsåret är arbetstagaren arbetsskyldig även under lov som exempelvis sport- och påsklov
Lönebestämmelser. Fastställande av lön
Lönebestämmelser. 1. Tjänstemannens lön fastställs som månadslön på basis av uppgifternas svårighetsgrad och personliga faktorer på här avtalat sätt. Lönen till en person i läroavtalsutbildning bestäms dock i enlighet med svårighetsgrupperingen på basis av arbetets svårighetsgrad dock med beaktande av den kompetens personen i läroavtalsutbildning har och behovet av ledning samt uppgiftens innehåll och ansvar.
Lönebestämmelser. Arbetstagare erhåller lön per timme enligt överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Lönebestämmelser. I kollektivavtalet görs inga ändringar som rör löner eller andra arbetsvillkor med kost- nadseffekter. Som en del av kollektivavtalslösningen genomförs dock de strukturella ändringar som nämns i punkt 5.
Lönebestämmelser. Mom 1 De löneformer bör tillämpas som – med hänsyn till verksamhetens art och arbetsorganisationen – främjar kraven på produktivitet, arbetstillfredsställelse, effektivitet, konkurrenskraft och lönetrygghet. Med utgångspunkt i löne- principerna bör de lokala parterna komma överens om lönesystem. Avtalet bygger på månadslön som kan kompletteras med tillägg och med rörliga lönedelar. Anmärkning Om lokal part särskilt begär tillämpas bestämmelserna i tim- och ackords- lönebilagan.
Lönebestämmelser. 2. Arbetstagare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vin- teruppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som framgår av detta avtal. Anmärkning