Lönetvist exempelklausuler

Lönetvist. Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation rättstvist om lön eller annan ersättning till medlem i organisationen är arbetsgivaren skyldig att påkalla förhandling i tvisten. Vid tvister om lön eller annan er- sättning, skall arbetsgivaren påkalla förhandling efter begäran från arbets- tagaren, om rättelse ej sker. Kan lönetvist inte lösas vid lokala förhandlingen skall arbetsgivaren inom 10 arbetsdagar efter den lokala förhandlingen begära central förhand- ling. Kan tvist inte lösas vid den centrala förhandlingen skall talan väckas vid Arbetsdomstolen inom 10 arbetsdagar efter det att central förhandling avslutats.‌ Underlåter arbetsgivaren att påkalla förhandling eller väcka talan på sätt ovan angivits är han såvitt avser det omtvistade beloppet skyldig att utge ersättning enligt arbetstagarorganisationens mening om kravet ej är oskäligt. Vid tvister om ackordsräkning gäller regler enligt § 4 punkt 8 a)–b).
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Lönetvist. 2.1 Tvist om lön eller annan ersättning enligt 3fi § lagen om medbestämmande i arbetslivet skall anses ha uppkommit då lokal facklig organisation, till arbetsgivaren skriftligen givit till känna att den av arbetstagaren i uppkommen tvistesituation hävdade uppfattningen biträdes av organisationen. Har sådan tvist uppkommit skall arbetsgivaren begära lokal förhandling inom sju arbetsdagar. 2.2 Kan lönetvist inte lösas vid lokal förhandling skall arbets- givaren inom fem arbetsdagar efter det att den lokala förhand- lingen avslutats begära central förhandling. 2.3 Kan lönetvist inte lösas vid central förhandling skall arbets- givaren väcka talan inom tio arbetsdagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats.
Sample 1
Lönetvist. 2.1 Tvist om lön eller annan ersättning enligt 3fi § lagen om 2.2 Kan lönetvist inte lösas vid lokal förhandling skall arbets- givaren inom fem arbetsdagar efter det att den lokala förhand- lingen avslutats begära central förhandling. 2.3 Kan lönetvist inte lösas vid central förhandling skall arbets- givaren väcka talan inom tio arbetsdagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats.
Sample 1
Lönetvist. Vid lönetvist ("tvist om lön eller annan ersättning" - MBL §35) gäller (enligt Huvud- avtalet och bilaga 3 till Branschavtal 1998 - 2001) MBL:s regler i §§35--37. (Vid tvist om arbetsskyldighet gäller MBL:s regler §34ff. Vid övriga tvister (rätt- stvister) om PVA och kompletterande avtal gäller som grundregel bestämmelserna i bilaga 3 till Branschavtal 1998 - 2001 samt MBL § 64. Vid tvisteförhandling enligt MBL §14 - beslutsförhandlingar enligt MBL §§11-12 och Samverkansavtalet - gäller - enligt bilaga 3 till Branschavtal 1998 - 2001 - MBL:s regler (§ 14 och 64 ff).
Sample 1

Related to Lönetvist

  • Tvist Tvist i anledning av avtalet ska avgöras av svensk allmän domstol (tingsrätt i första instans).

  • Tvistlösning Parterna bör försöka lösa tvist som gäller tolkningen eller tillämpningen av avtalet på egen hand. Om parterna inte kan enas, kan tvisten prövas av Allmänna reklamationsnämnden (ARN), Box 174, 101 23 Stockholm, xxx.xxx.xx, eller av allmän domstol. En tvist kan även prövas via EU-kommissionens onlineplattform: xxxx://xx.xxxxxx.xx/xxx.

  • Tvistelösning Tvister angående tolkning och tillämpning av Ramavtalet och därmed sammanhängande rättsförhållanden ska avgöras av svensk allmän domstol.

  • Bisysslor Mom. 1 Arbetstagare som har en bisyssla ska anmäla denna och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan. Arbets- givaren ska medvetandegöra arbetstagaren om skyldigheten att anmäla bisysslan och lämna uppgifter. a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna, b) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. Anmärkning c) påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbets- givaren. Mom. 2 Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla enligt detta avtal.

  • Tvister 6.1. Parterna bör försöka lösa tvist som gäller tolkningen eller tillämpningen av avtalet genom förhandlingar. Om parterna inte kan enas, kan tvisten prövas av Allmänna reklamationsnämnden eller av allmän domstol.

  • Bisyssla En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva eko- nomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på arbetet i tjänsten. Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör därför först samråda med arbetsgivaren.

  • Ledighet med tillfällig föräldrapenning Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvarotimme med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela månads- lön.

  • Rätt till dataportabilitet Den registrerade har rätt till att få ut de personuppgifter som denne tillhandahållit den personuppgiftsansvarige och har rätt att överföra dessa uppgifter till en annan personuppgiftsansvarig. Detta gäller dock under förutsättning att det: a) är tekniskt möjligt och b) den lagliga grunden för behandlingen utgörs av samtycke eller att behandlingen varit nödvändig för fullgörande av avtal.

  • Vilka tvister försäkringen gäller för Försäkringen gäller för tvist, som kan prövas som tvistemål (T-mål) av tingsrätt, hovrätt eller Högsta domstolen. Kan en tvist först handläggas av någon annan instans täcks inte kostnaderna för en sådan förberedande prövning av försäkringen. Rättsskyddet gäller inte för kostnader för prövning i Trafikskadenämnden.

  • Tvist och tillämplig lag Tvist i anledning av detta Avtal ska avgöras av allmän domstol, varvid svensk rätt ska tillämpas.