Common use of Medarbetarsamtal Clause in Contracts

Medarbetarsamtal. Inför varje verksamhetsår ska arbetstagarens chef och arbetstagare genomföra ett medarbetarsamtal. Samtalet bör innehålla: • arbetstagarens arbetsuppgifter, ansvar, eventuella förändringar i arbetsinnehåll samt förväntat arbetsresultat/målsättning och • arbetstagarens bidrag till måluppfyllelsen. En individuell kompetensutvecklingsplan upprättas och skrivs under av arbetstagarens chef och arbetstagaren. Arbetstagarens chef ska dokumentera resultatet av medarbetarsamtalet som sedan delges arbetstagaren.

Medarbetarsamtal. Inför varje verksamhetsår ska arbetstagarens lönesättande chef och arbetstagare genomföra ett medarbetarsamtal. Samtalet bör innehålla: • arbetstagarens arbetsuppgifter, ansvar, eventuella förändringar i arbetsinnehåll samt förväntat arbetsresultat/målsättning och • arbetstagarens bidrag till måluppfyllelsen. En individuell kompetensutvecklingsplan upprättas och skrivs under av arbetstagarens lönesättande chef och arbetstagaren. Arbetstagarens Lönesättande chef ska dokumentera resultatet av medarbetarsamtalet som sedan delges arbetstagaren.

Medarbetarsamtal. Inför varje verksamhetsår ska arbetstagarens lönesättande chef och arbetstagare genomföra ett medarbetarsamtal. Samtalet bör innehålla: • arbetstagarens arbetsuppgifter, ansvar, eventuella förändringar i arbetsinnehåll samt förväntat arbetsresultat/målsättning och • arbetstagarens bidrag till måluppfyllelsen. En individuell kompetensutvecklingsplan upprättas och skrivs under av arbetstagarens lönesättande chef och arbetstagaren. Arbetstagarens Lönesättande chef ska dokumentera resultatet av medarbetarsamtalet som sedan delges arbetstagaren. Denna dokumentation ska ligga till grund för det lönesättande samtalet eller lönesamtalet.

Medarbetarsamtal. Inför varje verksamhetsår ska arbetstagarens lönesättande chef och arbetstagare genomföra ett medarbetarsamtal. Samtalet bör innehålla: • arbetstagarens arbetsuppgifter, ansvar, eventuella förändringar i arbetsinnehåll arbets- innehåll samt förväntat arbetsresultat/målsättning och • arbetstagarens bidrag till måluppfyllelsen. En individuell kompetensutvecklingsplan upprättas och skrivs under av arbetstagarens löne- sättande chef och arbetstagaren. Arbetstagarens Lönesättande chef ska dokumentera resultatet av medarbetarsamtalet som sedan delges arbetstagaren.

Medarbetarsamtal. Inför varje verksamhetsår ska arbetstagarens lönesättande chef och arbetstagare genomföra ett medarbetarsamtal. Samtalet bör innehålla: • - arbetstagarens arbetsuppgifter, ansvar, eventuella förändringar i arbetsinnehåll samt förväntat arbetsresultat/målsättning och • - arbetstagarens bidrag till måluppfyllelsen. måluppfyllelsen En individuell kompetensutvecklingsplan upprättas och skrivs under av arbetstagarens lönesättande chef och arbetstagaren. Arbetstagarens Lönesättande chef ska dokumentera resultatet av medarbetarsamtalet som sedan delges arbetstagaren.