Arbetsmiljöarbete. Leverantören ska bedriva ett arbetsmiljöarbete som involverar såväl personal som elever. Under Etableringsfasen ska Leverantören redovisa plan för hur detta arbete sker.
Arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöarbete innebär arbetsgivarens allmänna omsorgsplikt. Arbetarskyddet är i första hand samarbete och berör alla som arbetar på arbetsplatsen. Arbetsmiljöarbetet befrämjas av arbetarskyddet och företagshälsovården. I kommunen finns en arbetsmiljökommission (1.1.2020) som består av fyra arbetarskyddsfullmäktigen och en arbetarskyddschef. Se närmare i Arbetsmiljöhandbok med bilagor som är kommunens verksamhetsprogram.
Arbetsmiljöarbete. Anbudsgivaren ska ha ett aktivt arbete för arbetarskyddsåtgärder. Anbudsgivarens arbetarskyddsarbete skall vara dokumenterat och systematiserat och uppfylla kraven i statsrådets förordning om säkerheten vid byggnadsarbete samt arbetarskyddslagen.
Arbetsmiljöarbete. 15 6.1 Medarbetarsamtal 16
Arbetsmiljöarbete. Beställaren ställer krav på att skolan bedriver ett arbetsmiljöarbete och att både personal och elever involveras i arbetet. Likabehandling och plan mot diskriminering och kränkande behandling Utbildningsanordnaren ansvarar för att planer för likabehandling samt plan mot kränkande behandling och diskriminering upprättas och revideras årligen. Planerna ska vara kända av eleverna och det ska bedrivas ett aktivt arbete med att levandegöra innehåll och innebörden i planerna.
Arbetsmiljöarbete. Leverantören ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 2001:1.
Arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöansvaret regleras i Arbetsmiljölagen och kan inte förhandlas bort.
Arbetsmiljöarbete a) arbetsmiljösamordnare (huvudskyddsombud) 50 timmar per år för medverkan i central samverkansgrupp.(centrala medel).
b) 1/2 timme per anställd inom sitt område för skyddsarbete. (centrala medel)
c) arbetsmiljöombud (skyddsombud) 65 timmar per år per skyddsområde för medverkan i lokalt skyddsarbete och lokal samverkansgrupp. (lokala medel)
d) om mer tid behövs för arbetsmiljöarbete skall behovet redovisas till personalavdelningen när ovan nämnda timmar är förbrukade.
Arbetsmiljöarbete. Kooperativet Hand i Hands övergripande mål är att varaktigt upprätthålla en sådan arbetsmiljö att ingen personlig assistent riskerar sin hälsa, vare sig psykiskt eller fysiskt. Arbetsgivaren, xxxxxxxx- xxxxx och de personliga assistenterna ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. För att veta vilka arbetsmiljöregler som gäller finns Arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och aktuella föreskrifter i en särskild arbetsmiljöpärm hos din arbetsgivare. Årligen annordnas arbetsmiljöutbild- ningar för både assistenter och arbetsledare.
Arbetsmiljöarbete. Startskottet för arbetsmiljöarbetet på Volvo Torslanda kom 1999. Skydds- organisationen gjorde då en anmälan till Arbetsmiljöverket eftersom företaget inte gjorde riskbedömningar innan förändringar genomfördes. Volvo var tvungen att ändra sina rutiner kring arbetsmiljöarbetet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete startades upp, dels med en grindstruktur och dels med en hierarkis struktur efter vilken frågorna skulle diskuteras (Xxxxxxx, Xxxxxxx Xx Xxxxx, 2005). Arbetsmiljö kunde ibland vara lätt att mäta, till exempel bullernivå och utsläpp, och det fanns gränsvärden för vad som var acceptabelt eller skadligt. När det gällde mjuka värden, att bedöma hur ett visst arbete kändes för en person, var det betydligt svårare att hitta lämpliga mått och utföra mätningar (Kanhede, 2005). Att arbeta som operatör inom bilindustrin var fysiskt ansträngande och monotont. Skyddsorganisationen var väl medveten om att det fanns ergonomiska brister och från företagets sida var det endast ergonomer som kunde bedöma den belastningsergonomiska arbetsmiljön. Det tog tid för ergonomerna att utföra bedömningar och det behövdes metoder för att enkelt kunna bedöma balanserna. Olika metoder för bedömningar, som ErgoSam och Xxxxx, studerades. Slutligen växte BME fram, ett verktyg som skulle användas av företaget och skyddsorganisationen gemensamt för att utföra bedömningarna av ergonomin (Xxxxxxx Xx Xxxxx, 2005). Arbetsmiljöarbetet skedde på fyra nivåer. Inom varje banavsnitt skedde arbetsmiljöarbetet i en Arbetsmiljösäkringsgrupp (ASG) som bestod av produktions- ledare, skyddsombud och LME. ASG var en arbetsgrupp där produktionsledaren hade ansvar för att driva arbetet med arbetsmiljöbrister. Gruppen skulle följa upp arbetsmiljöarbetet, dokumentera risker och genomföra förbättringar så att en tillfredsställande arbetsmiljö kunde uppnås. ASG bevakade arbetsmiljöfrågor på det egna banavsnittet och ASG-möten skulle hållas på lokal nivå. Inför ASG-mötet skulle produktionsledaren kalla LME och lokalt skyddsombud, vid behov kallades även personer med speciell kompetens såsom ergonom och produktionsrepresentanter. Agendan för ASG-möte skulle innehålla arbetsmiljöronder, arbetsskador, tillbud, handlingsplan och förändringar. Om det förekom brister i arbetsmiljön skulle en handlingsplan upprättas. ASG-möte skulle hållas minst två gånger per månad för att få kontinuitet i arbetsmiljöarbetet (Intern dokumentation, Amprazis, 2005). Vid större förändringar av process, produkt och metod skulle LME ...