Common use of Medarbetarsamtal Clause in Contracts

Medarbetarsamtal. Arbetsgivaren ska årligen före löneöversynen hålla medarbetarsamtal med arbetstagaren. Syftet med medarbetarsamtal är att utifrån organisationens/ föreningens mål, visioner och behov i dialog med arbetstagaren fastställa individuella mål och kompetensutvecklingsbehov för att uppnå dessa. Medarbetarsamtal bör innehålla dialog om: • arbetstagarens arbetsuppgifter, ansvar, eventuella förändringar i arbetsinnehåll, utvärdering av det gångna året samt förväntat arbetsresultat/målsättning, • arbetstagarens bidrag till måluppfyllelsen, • arbetstagarens arbetsmiljö, inklusive arbetstidsrelaterade frågor, • organisationens behov av kompetens på kort och lång sikt, • arbetstagarens behov av kompetensutveckling eller andra åtgärder på kort och lång sikt samt • uppföljning av tidigare medarbetarsamtal.

Medarbetarsamtal. Arbetsgivaren ska årligen före löneöversynen hålla medarbetarsamtal med arbetstagaren. Syftet med medarbetarsamtal är att utifrån organisationens/ föreningens mål, visioner och behov i dialog med arbetstagaren fastställa individuella mål och kompetensutvecklingsbehov för att uppnå dessa. Medarbetarsamtal bör innehålla dialog om: • arbetstagarens arbetsuppgifter, ansvar, eventuella förändringar i arbetsinnehåll, utvärdering av det gångna året samt förväntat arbetsresultat/målsättning, • arbetstagarens bidrag till måluppfyllelsen, • arbetstagarens arbetsmiljö, inklusive arbetstidsrelaterade frågor, . • organisationens behov av kompetens på kort och lång sikt, • arbetstagarens behov av kompetensutveckling eller andra åtgärder på kort och lång sikt samt • uppföljning av tidigare medarbetarsamtal.

Medarbetarsamtal. Arbetsgivaren ska årligen före löneöversynen hålla medarbetarsamtal med arbetstagaren. Syftet med medarbetarsamtal är att utifrån organisationens/ föreningens mål, visioner och behov i dialog med arbetstagaren fastställa individuella mål och kompetensutvecklingsbehov för att uppnå dessa. Medarbetarsamtal bör innehålla dialog om: • arbetstagarens arbetsuppgifter, ansvar, eventuella förändringar i arbetsinnehåll, utvärdering av det gångna året samt förväntat arbetsresultat/målsättning, • arbetstagarens bidrag till måluppfyllelsen, • arbetstagarens arbetsmiljö, ,inklusive arbetstidsrelaterade frågor, • organisationens behov av kompetens på kort och lång sikt, • arbetstagarens behov av kompetensutveckling eller andra åtgärder på kort och lång sikt samt sikt, • uppföljning av tidigare medarbetarsamtal, • det fackliga uppdraget, • möjlighet till distansarbete.