Common use of Meningsskiljaktigheter Clause in Contracts

Meningsskiljaktigheter. Uppkommer tvist rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar ska part påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att händelsen har inträffat. Tvistefrågor som ej kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader efter det den lokala förhandlingen avslutats. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte förhandling, eller väcks intetalan, inom föreskriven tid, förlorar hen rätten till vidare talan. Om i lag föreskrivs annan frist gäller lagens bestämmelse.

Meningsskiljaktigheter. Uppkommer tvist rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar ska part påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att händelsen omständigheten har inträffat. Tvistefrågor som ej inte kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte förhandling, eller väcks intetalaninte talan, inom föreskriven tid, förlorar hen han rätten till vidare talan. Om i lag föreskrivs annan frist gäller lagens bestämmelse.

Meningsskiljaktigheter. Uppkommer tvist Uppstår meningsskiljaktigheter rörande arbetsvillkor detta avtal eller förhållandet i övrigt kontrakt upptagna bestämmelser eller rörande förhållanden som omfattas av regleringen i MBL skall förhandlingar äga rum, i första hand mellan berört företag och den medverkande. Den medverkande kan därvid låta sig företrädas av lokalt utsedd facklig förtroendeman. Om inte enighet uppnås i den lokala förhandlingen kan fortsatta förhandlingar ske mellan parterna eller deras medlemmar ska part i detta avtal. Part skall påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part fått den tidpunkt då kännedom erhållits om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att händelsen omständigheten har inträffat. Tvistefrågor som ej kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska skall påkallas inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutatsavslutas. Tvist, som inte kan lösas genom central förhandling, kan senast tre månader efter den centrala förhandlingens avslutande hänskjutas till Arbetsdomstolen. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte förhandling, eller väcks intetalan, inom föreskriven tid, förlorar hen rätten till vidare talan. Om det i lag föreskrivs annan frist gäller lagens bestämmelsebestämmelser. Behandling av tvisteärende i enlighet med § 36 ska inte anses utgöra en central förhandling.

Meningsskiljaktigheter. Uppkommer tvist Uppstår meningsskiljaktigheter rörande arbetsvillkor detta avtal eller förhållandet i övrigt kontrakt upptagna bestämmelser ska förhandlingar äga rum, i första hand mellan berört företag och den medverkande. Den medver- kande kan därvid låta sig företrädas av lokalt utsedd facklig förtroendeman. Såvida inte enighet uppnås i den lokala förhandlingen kan fortsatta förhandlingar ske mellan parterna eller deras medlemmar i detta avtal. Part ska part påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part fått den tidpunkt då kännedom erhållits om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att händelsen omständigheten har inträffat. Tvistefrågor som ej kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska skall påkallas inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutatsförhandling- en avslutas. Tvist, som inte kan lösas genom förhandling, kan senast tre månader efter den centrala förhand- lingens avslutande hänskjutas till Arbetsdomstolen. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte förhandling, eller väcks intetalan, inom föreskriven tid, förlorar hen rätten till vidare talan. Om det i lag föreskrivs annan frist gäller lagens bestämmelsela- gens bestämmelser.

Meningsskiljaktigheter. Uppkommer tvist Uppstår meningsskiljaktigheter rörande arbetsvillkor detta avtal eller i kontrakt upptagna bestämmelser eller förhållandet i övrigt mellan parterna, skall förhandlingar äga rum, i första hand mellan SR/UR lokalt och den medverkande. Den medverkande kan därvid låta sig företrädas av lo- kalt utsedd facklig förtroendeman. Såvida inte enighet uppnås i den lokala förhandlingen kan fortsatta förhandlingar ske mellan parterna eller deras medlemmar ska part centralt i detta avtal. Part skall påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part fått den tidpunkt då kännedom erhållits om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att händelsen omständig- heten har inträffat. Tvistefrågor som ej kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska skall påkallas inom två månader efter det att den lokala lo- kala förhandlingen avslutatsavslutas. Tvist, som inte kan lösas genom förhandling, skall senast tre månader efter den centrala för- handlingens avslutande hänskjutas till Arbetsdomstolen, vid risk att tvistefrågan eljest av- skrivs. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte förhandling, eller väcks intetalan, inom föreskriven tid, förlorar hen rätten till vidare talan. Om det i lag föreskrivs annan kortare frist för viss frågas handläggande gäller lagens bestämmelsebe- stämmelser.

Meningsskiljaktigheter. Uppkommer tvist Uppstår meningsskiljaktigheter rörande arbetsvillkor detta Avtal, i kontrakt upptagna bestämmelser eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar Parterna, ska part förhandlingar i första hand ske mellan SR och den Medverkande. Den Medverkande kan därvid låta sig företrädas av lokalt utsedd facklig förtroendeman. Om inte enighet uppnås i den lokala förhandlingen kan fortsatta förhandlingar ske mellan Parterna i detta Avtal. Part ska påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part denne fått kännedom om den omständighet vartill som yrkandet hänför sig till och senast inom två år efter det att händelsen har omständigheten inträffat. Tvistefrågor som ej kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Om en rättstvist Tvist, som rör laginte kan lösas genom förhandling, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten rättsligt avgörande inom ska senast tre månader från den dag då efter den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte förhandlingförhandlingens avslutande hänskjutas till Arbetsdomstolen, eller väcks intetalan, inom föreskriven tid, förlorar hen rätten till vidare talanvid risk att tvistefrågan annars avskrivs. Om det i lag föreskrivs annan kortare frist för viss frågas handläggande gäller lagens bestämmelsebestämmelser.

Meningsskiljaktigheter. Uppkommer tvist Uppstår meningsskiljaktigheter rörande arbetsvillkor detta avtal eller förhållandet i övrigt kontrakt upptagna be- stämmelser skall förhandlingar äga rum, i första hand mellan berört företag och den medverkande. Den medverkande kan därvid låta sig företrädas av lokalt utsedd facklig förtroendeman. Såvida inte enighet uppnås i den lokala förhandlingen kan fortsatta förhandlingar ske mellan parterna eller deras medlemmar ska part i detta avtal. Part skall påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part fått den tidpunkt då kännedom erhållits om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter ef- ter det att händelsen omständigheten har inträffat. Tvistefrågor som ej kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska skall påkallas inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutatsavslutas. Tvist, som inte kan lösas genom förhandling, kan senast tre månader efter den cen- trala förhandlingens avslutande hänskjutas till Arbetsdomstolen. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte förhandling, eller väcks intetalan, inom föreskriven tid, förlorar hen rätten till vidare talan. Om det i lag föreskrivs före- skrivs annan frist gäller lagens bestämmelsebestämmelser.

Meningsskiljaktigheter. Uppkommer tvist Uppstår meningsskiljaktigheter rörande arbetsvillkor detta avtal, i kontrakt upptagna bestämmelser eller förhållandet i övrigt mellan parterna, skall förhandlingar äga rum, i första hand mellan UR och den medverkande. Den medverkande kan därvid låta sig företrädas av lokalt utsedd facklig förtroendeman. Såvida inte enighet uppnås i den lokala förhandlingen kan fortsatta förhandlingar ske mellan parterna eller deras medlemmar ska part i detta avtal. Part skall påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part han fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att händelsen har omständigheten inträffat. Tvistefrågor som ej kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska skall påkallas inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Om en rättstvist Tvist, som rör laginte kan lösas genom förhandling, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten rättsligt avgörande inom skall senast tre månader från den dag då efter den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte förhandlingförhandlingens avslutande hänskjutas till Arbetsdomstolen, eller väcks intetalan, inom föreskriven tid, förlorar hen rätten till vidare talanvid risk att tvistefrågan eljest avskrivs. Om det i lag föreskrivs annan kortare frist för viss frågas handläggande gäller lagens bestämmelsebestämmelser.

Meningsskiljaktigheter. Uppkommer tvist Uppstår meningsskiljaktigheter rörande arbetsvillkor i detta avtal eller förhållandet i övrigt kontraktet upptagna bestämmelser eller rörande förhållandena i övrigt, skall därom förhandlas, först mellan parterna eller deras medlemmar ska part påkalla producenten och den anställde. Den medverkande kan därvid låta sig företrädas av lokalt utsedd facklig förtroendeman. Såvida enighet inte uppnås i den lokala förhandlingen kan den ena parten begära central förhandling. Sådan förhandling ska påkallas Tvist på grund av verkliga eller förmenta felaktigheter, vilka part ej påtalat hos motparten inom fyra tre månader efter det part att han fått kännedom om den omständighet omständigheten vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att händelsen omständigheten har inträffat. Tvistefrågor som ej inträffat kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandlinginte bli föremål för prövning eller behandling. Central förhandling ska skall påkallas inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Om en rättstvist Tvist, som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte ej kan lösas genom förhandling, eller väcks intetalanskall senast två månader efter förhandlingarnas avslutande hänskjutas till Arbetsdomstolens avgörande, inom föreskriven tid, förlorar hen rätten till vidare talanvid risk att tvistefrågan avskrivs. Om i lag för viss frågas handläggande föreskrivs annan frist vid äventyr att rätt annars går förlorad, gäller lagens bestämmelsebestämmelser.